Датой увольнения является дата смерти работника. При этом не имеет значения, работал ли он в этот день или нет. Даже если работник умер в выходной или праздничный день, уволить его следует в день, указанный в свидетельстве о смерти. Дата издания приказа должна совпадать с датой представления работодателю свидетельства о смерти.
[…]