Как уволить сотрудника телевидения корреспондента за недостоверную статью
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить сотрудника телевидения корреспондента за недостоверную статью». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Можно уволить за утрату доверия сотрудника, который работает с денежными или товарными ценностями, если в результате его действий работодатель перестал ему доверять. Непосредственное отношение к обслуживанию ценностей должно быть закреплено в трудовом договоре, договоре о полной материальной ответственности или в должностной инструкции.
Понятие персональных данных содержится в самом Трудовом кодексе. Это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ст. 85 ТК РФ).
Например, номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, паспортные данные, информация о военной службе работника также будут считаться персональными данными (ст. 65 ТК РФ).
Содержание:
В чем опасность увольнений
Джон Ранг опубликовал заявление, в котором говорилось: «На прошлой неделе сотрудник [Эшлиман] выразил в своем личном блоге мнение, которое ни в коей мере не отражает мнение Newton Daily News или Shaw Media. Хотя он имеет право на собственное мнение, публичное выражение этого мнения навредило репутации данной газеты и его способности управлять ею».
При признании действий руководителя неправомерными, работник вправе попросить об изменении формулировки причины на “увольнение по собственному”. В том же случае, если отметка в документе будет расценена как недействительная, по заявлению служащего ему выдают дубликат.
Законодательство требует издания двух таких актов. Первый приказ должен подтверждать наложение взыскания в форме увольнения, а второй выступает в качестве основания для расторжения трудового договора. В большинстве случаев бывает достаточно издания второго. К этому приказу необходимо приложить все нормативные документы. К ним, в частности, относят:
- Реквизиты актов и докладных.
- Объяснительную (при наличии).
- Прочие бумаги, которые подтверждают факт существования действительной причины для освобождения служащего от его должности.
В январе 2017 года репортер Джей Соломон – ветеран журналистики и сотрудник американского бизнес-издания The Wall Street Journal – был уволен после расследования Assosiated Press о его сделке с источником.
За что увольняют журналистов: часть 2
Кого наказали Многие редакции вместо увольнения журналистов за «неполиткорректные» твиты прибегают к более мягким мерам.
Однако если работник узнал персональные данные случайно (например, из-за халатности сотрудника, ответственного за сохранность информации) и в его должностные обязанности не входит работа с личными сведениями, увольнение будет являться незаконным.
Шаг 3. Комиссия устанавливает факт совершения виновных действий, время, место, способ, стоимость ущерба, устанавливает конкретного виновного и степень его вины, хранит материалы своего расследования.
Любое признание [это хорошо]? Что если кто-нибудь скажет, что признание педофилов в водительской лицензии – это здорово? Я не пытаюсь конфликтовать, просто спрашиваю. Не любое признание – это хорошо».
Ронда Ли поплатилась рабочим местом за перепалку в Фейсбуке. В октябре 2012 года она ответила на комментарий телезрителя по поводу ее коротких кудрявых волос. Зритель пожаловался на официальной странице KTBS 3 News в Фейсбуке на стиль прически «чернокожей женщины, ведущей новости», и посоветовал ей «носить парик или отрастить волосы».
Самое ценное, что есть в любой компании, помимо сотрудников, – это ее бизнес-секреты. Технологии производства, продаж и любые другие ноу-хау могут оцениваться даже дороже самых ценных ее активов. Именно поэтому так важно, чтобы к подобной информации не имели доступа третьи лица.
На предоставление объяснений законодательство дает работнику два рабочих дня. Срок считается с даты, следующей за днем предъявления требования.
Принципиальным для установления режима коммерческой тайны является осуществление обладателем информации мер по охране коммерческой тайны, установленных Федеральным законом от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее – Закон № 98-ФЗ).
В то время, как наше собственное расследование продолжается, мы заключили, что г-н Соломон нарушил как свои этические обязанности как репортера, так и стандарты издания в целом».
На основании приказа в трудовую книжку вносится следующая запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Увольнение по причине утраты доверия представляет собой совокупность действий, которые должны быть строго соблюдены во избежание нарушения трудового законодательства.
На основании приказа в трудовую книжку вносится следующая запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Кроме того, сотрудника можно уволить по утрате доверия, если тот совершил противоправные действия, не связанные с исполнением должностных обязанностей. Работодателю при этом необходимо установить факт преступления и получить копию приговора суда, которым установлена вина работника.
Также Трудовым кодексом предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может происходить и в других случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации.
Увольнение за разглашение персональных данных
Они могут быть различными и зависят от той статьи, которая указана в трудовой книжке. Это может стать причинами возникновения разного рода проблем при последующем устройстве на другое предприятие. Условно причины увольнения разделяют на три категории. Каждая из них предусматривает определенные последствия. Таким образом, выделяют статьи:
- Связанные с реорганизацией компании. В случае если предприятие соблюдает нормы законодательства, служащему должно быть оказано содействие при устройстве его на новое место. В этом случае последствия для него только положительные.
- Не указанные в трудовой книжке. Например, может стоять отметка о том, что служащий освободил должность по личной инициативе, а на самом деле его серьезные проступки просто не получили огласки во избежание скандала. В этом случае особенных негативных последствий не предполагается, но вопросы при устройстве на новое предприятие в любом случае возникнут.
- Указанные в трудовой. Они могут существенно подпортить репутацию. Но в ряде случаев целесообразнее быть честным.
В мае 2013 года телеканал KMOV решил уволить Коннерса, так как тот создавал «трудности в освещении телеканалом тем, связанных с Налоговым управлением и с семьей президента».
Выше уже была упомянута необходимость в наличии этой бумаги. Наниматель должен потребовать от служащего письменного объяснения его поведения.
Как правильно должна проводиться процедура увольнения в связи с утратой доверия? Кого можно и кого из сотрудников нельзя уволить на этом основании? Основание и условия для увольнения Как правило, когда речь идет расторжении трудовых договоров из-за утраченного доверия, основанием для этого является пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Как уволить по статье согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?
Чаще всего, на охранника предприятия возложена функция по транспортировке и хранению денежных средств. Увольнение охранника по недоверию, возможно тогда, если он по трудовому договору и по должностной инструкции, был ответственен за сохранность денежных и материальных, товарных ценностей.
Сразу же возникает вопрос. Какие сведения являются персональными данными? Что нельзя ни в коем случае сообщать посторонним?
Поэтому, если компания считает, что после этого дальнейшее сотрудничество с работником невозможно, единственный выход – это расставание – договориться с работником об увольнении. Впрочем, есть возможность объявить работнику замечание или выговор за подобные высказывания.
С одной стороны, в данном примере действия работодателя по защите указанной информации обоснованы, поскольку такая информация может быть отнесена к охраняемой законом коммерческой тайне. Однако из указанного письма не следует, что работодателем были приняты предусмотренные законом меры по защите коммерческой тайны или что поручения предпринять такие меры были даны менеджерам, получившим письмо.
Пошаговое оформление процедуры
Возможно, в целях установления всех обстоятельств дела, в том числе установления того, по чьей вине произошел подлог, являются ли действия работника подлогом, такую процедуру и нужно соблюдать, но трудовым законодательством данное требование не предусмотрено.
Как показывает практика, если у вас в трудовом договоре ясно прописаны обязанности сотрудника, а он с ними явно не справляется (например, менеджер по продажам не выполняет план, нарушает технологию работы с клиентами — долго согласовывает счета, нарушает этапы продаж, ведёт переговоры не с теми лицами), то споров и конфликтов не бывает.
Во-первых, подтвердить, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к личным данным. Во-вторых, что такие сведения стали известны уволенному в связи с исполнением им трудовых обязанностей. И, в-третьих, что работник обязывался не разглашать такие сведения.
Условия такие: в первый месяц, пока ты стажёр, ты должен продать на 200 тысяч рублей. Во второй – на 350 тысяч рублей. В третий – на 400 тысяч рублей.
Пять мифов и реальность увольнения «по статье»
Вопрос: Должен ли работодатель отстранить сотрудника от работы с момента возникновения подозрений в подложности документа и до установления факта подлога? Ведь если для выполнения определенных трудовых функций работник должен иметь специальное образование, то выполнять обязанности по этой должности, если документ об образовании является подложным, он не имеет права.
Если зарплата платилась «в конверте» или работник не был официально оформлен, он может подать жалобу. Если информация подтвердится и уйдет в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то вам доначислят налоги, страховые взносы, а также оштрафуют.
При этом объяснение находится по отдельной ссылке, а не по той, где ранее была статья. По мнению того же BuzzFeed, слепое удаление материалов с сайта без предупреждения нарушает все этические принципы.
Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!
Тут самое главное, чтобы в трудовом договоре всё было чётко прописано и чтобы до его подписания вы всё проговорили заранее.
Среди размещенных журналисткой видео в YouTube был ролик со следующей фразой Шии: «Вот я сижу в машине, ожидая возможности снять репортаж на пустую тему и получая за это меньше, чем большинство менеджеров МакДональдса». Спустя три дня после публикации этих признаний журналистку уволили. «Я просто пыталась быть язвительной и забавной», — жаловалась она в интервью телеканалу NBC.
При этом, для утраты доверия со стороны работодателя достаточно совершения сотрудником аморального поступка по месту своей работы. Но та же статья устанавливает, что должны быть учтены все обстоятельства совершения работником проступка, а также его тяжесть перед применением любого дисциплинарного взыскания.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если работодатель нарушает ваши права, нужно обращаться в трудовую инспекцию. Она проведет проверку на предприятии и вынесет постановление об устранении недостатков, если таковые будут выявлены. Также на организацию может быть наложен штраф. Жалобу нужно писать в территориальный орган Роструда, адрес которого можно найти на официальном сайте Роструда. Вопрос: Можно ли удержать с работника при увольнении за представление подложной трудовой книжки сумму материального ущерба в размере выплаченной ему надбавки за стаж работы?