Существуют категории граждан РФ, для которых указаны случаи для продления срочного трудового договора:
- Женщины на последних сроках беременности. Закон не позволяет расторгать контракт. Предусматривается продление трудового договора на новый срок. По предъявлении медицинских справок, трудовое соглашение продолжается до окончания срока беременности. Исключение – факт замещения временно отсутствующего рабочего или служащего. В этом случае наниматель обязан предложить другое место.
- Работники учебных заведений. Продление срока действия трудового договора обосновано, допустимо для сотрудников принятых на конкурсной основе. Оформляется трудовое соглашение на время, не превышающее пяти лет, заверенное письменно.
- Люди, связанные со спортом. По согласию спортсмена возможен его перевод к новому нанимателю на срок, не превышающий один год. Действующий контракт приостанавливается, после возврата — возобновляется. По окончании первоначального контракта, вероятно дальнейшее соглашение о продлении срока трудового договора.
- Генеральные руководящие должности. По отношению к руководителям высшего ранга продлить срочный контракт нет возможности. Действующие нормы: первоначально производится увольнение по окончании срока, после – заключение нового трудового соглашения.
- Пенсионеры. С данной категорией граждан РФ срочное трудовое соглашение заключается на принятие пенсионера на ранее занимаемую должность, оформления контракта на продление срочного трудового договора на новый срок.
[…]