Трудовое законодательство в 2018 году не запрещает работодателю предоставлять отпуск новому работнику еще до того, как истекло полгода со дня его трудоустройства. Если сам работодатель не против, проблемы никакой нет.
Тем не менее, существует несколько категорий работников, которым обязаны предоставить отпуск на новой работе в любое время, даже если не прошло шести месяцев со дня их устройства на рабочее место. К таким категориям относятся:
- несовершеннолетние работники,
- женщины, которые собираются в декретный отпуск по беременности и родам или выходят из него, в таком случае они могут увеличить продолжительность декрета за счет ежегодного отпуска,
- работники, которые усыновили ребенка младше трех месяцев,
- работник-мужчина, чья жена находится в декретном отпуске по беременности и родам,
- один из родителей или другой законный представитель несовершеннолетнего ребенка-инвалида,
- некоторые другие сотрудники, которым такое право гарантируют прочие законы помимо Трудового кодекса.
[…]