Если же в организации уже введена 40-часовая или иная нормальная продолжительность рабочей недели, то работодатель не вправе изменить ее в одностороннем порядке (исключение составляют случаи изменения по причинам, предусмотренным ст. 74 ТК РФ). Это касается также нововведений, улучшающих положение работников.
[…]