Полезно также прописать «штрафные» условия, при которых стимулирующая выплата назначается сотруднику не в полном объеме даже при соблюдении ключевых критериев ее начисления. Например, это могут быть нарушения в трудовой дисциплине, наличие обоснованных претензий по качеству работы сотрудника со стороны его коллег, клиентов и партнеров организации-работодателя.
[…]