Чтобы ситуация была более понятной, приведем пример. Допустим, сотрудник предприятия находилась в официально оформленном отпуске по уходу за ребенком в 2014 и 2015 году, а заболела она в 2019 году. Тогда 2014 и 2015 отбрасываются, и на контроль берутся сведения за 2012-2013 год.
[…]