Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, согласно положения трудового кодекса, необходимо соблюдение определённой процедуры, в том числе и получение от работника Объяснения по факту проступка. Если в ходе проверки будет выявлен факт нарушения вами какого либо локального нормативной — правового акта, работодатель может применить дисциплинарной взыскание.
[…]