Ответственность за дискриминацию в сфере труда
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ответственность за дискриминацию в сфере труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если в объявлении о приеме на работу содержится информация об ограничении прав по полу, возрасту, расе, религиозным убеждениям и прочим отличительным чертам социальных групп, не относящимся к работе, то оно является нарушением.
Но все же лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Решить проблему можно и не только через суд но и через полицию. Статья 136 Уголовного кодекса предусматривает ответственность за Дискриминацию от штрафа до лишения свобода.
Содержание:
Дискриминация при приеме на работу согласно ТК РФ
Под ограничением в русском языке обычно понимается действие, направленное на то, чтобы установить допустимый предел, норму чего-либо, сократить, уменьшить что-либо, стеснить (см. Толковый словарь русского языка Д. В. Дмитриева). То есть трудовая дискриминация – это ущемление, урезание трудовых прав, сокращение возможности гражданина реализовать их.
Непосредственно Трудовой кодекс не закрепляет понятия «дискриминация», однако этот пробел восполняется статьей 5.62 Кодекса об административных правонарушениях.
Статья 136 Уголовного кодекса предусматривает ответственность за дискриминацию от штрафа до лишения свобода.
Ее целенаправленно применяют к женщинам детородного возраста, еще при приеме на работу выясняя, есть ли у нее дети и планирует ли она рожать в будущем. Это связано с тем, что беременным и родителям малолетних детей государство предоставляет дополнительные отпуска и льготы.
Дискриминация – понятие растяжимое?
Современное трудовое законодательство содержит такое понятие как дискриминация и запрет на неё. Работодатель вправе брать во внимание только профессиональные, а также деловые качества граждан при их трудоустройстве. К примеру, наличие определенной профессии или квалификации. ТК РФ устанавливает факт недопустимости присутствия дискриминации в сфере труда.
По мнению Романа Страхова, гендерная дискриминация в сфере занятости на рынке труда, это проблема, связанная не столько с недостатками правового регулирования, сколько с низким уровнем правосознания россиян.
Трудовые споры рассматривают районные судебные инстанции по месту нахождения работодателя. Для этого пострадавшему необходимо составить иск и собрать требуемую документацию.
Суд посчитал это проявлением дискриминации, поскольку мужчины и женщины имеют равные права, а право на получение пособия по уходу за ребенком предоставляется и мужчинам (отцам, опекунам).
Дискриминация молодых работников во многом связана с законодательно закрепленной обязанностью работодателей предоставлять таким сотрудникам серию льгот – укороченный рабочий день, более продолжительный очередной отпуск и др.
Тем не менее, по данным эксперта, на практике дискриминация встречается довольно часто, при этом проявляется она в разнообразных формах и касается различных аспектов трудовой деятельности от приема на работу и увольнения до оплаты труда.
Важно: отсутствие в распоряжении предмета проверки делает документ недействительным. Как общаться с инспектором? Вежливость и еще раз вежливость. Конечно, проверка это всегда неприятно, но подчеркнуто неприязненное или даже враждебное отношение скорее навредят работодателю, чем помогут. Ведь зачастую именно от инспектора зависит, как в случае выявления нарушения будет определяться его объем.
Люди, уверенные, что были подвержены дискриминации, вправе идти с жалобой в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию.
Чтобы избежать обвинения в дискриминации, необходимо описывать в вакансии исключительно деловые качества сотрудников, его образование, опыт, навыки. По сути, составление текста вакансии будет складываться из описания трудовой функции будущего сотрудника, а затем изложения перечня профессиональных качеств, которые помогут справиться с обязанностями.
Вместе с тем, несмотря на то, что вопрос дискриминации является одним из наиболее важных, когда речь заходит об обеспечении равенства прав граждан на труд, со стороны государства эта проблема признания пока не находит.
По данным из надежного портала , почти 50% объявлений о вакансиях в России в целом и более 60% – в Москве являются дискриминационными. Чаще всего в них содержатся неправомерные требования к возрасту (44%), полу сотрудника (29%), стажу работы (19%).
Считается, что в России ее нет. Это все потому, что главный показатель ее наличия или отсутствия – судебные решения.
В части 1 ст. 3 ТК РФ говорится о том, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Дискриминация по ТК РФ и методы защиты от нее в сфере труда
Ввиду этого вы можете не только подать заявление в суд но и в милицию и органы прокуратуры, что должно оказать существенное воздействие на вашего обидчика.
Не бойтесь конфликтовать и отстаивать свои права на работе. Если вам сделать это тяжело обратитесь к специалистам или просто смените работу.
Перечислять случаи из судебной практики можно долго, но уже сейчас после прочтения всего вышесказанного возникает как минимум два вопроса. Не получится ли так, что дискриминацией можно будет признать любое действие работодателя?
Не всегда,то что может показаться дискриминирующим таковым является. Бывает, что работодателю для осуществления замысла нужны люди обладающие определенными признаками подходящими для осуществления его замыслы, как к примеру в рекламе модели.
Во многих объявлениях о работе можно встретить требования к возрасту или полу, носящие дискриминационный характер. Подобные проявления предвзятого отношения к специалистам пресекаются законодательством и могут иметь юридические последствия для работодателя.
Понятие дискриминации в сфере труда. Правовые последствия дискриминации.
Распространенной формой трудовой дискриминации является отказ в трудоустройстве ВИЧ-инфицированных людей. Диагноз не влияет на деловые качества человека, но пугает работодателей. Законодательно введен запрет на увольнение таких сотрудников или отказ им в приеме на работу из-за выявленного заболевания (Закон № 38-ФЗ от 30.03.1995).
Не всегда ,то что может показаться дискриминирующим таковым является. Бывает , что работодателю для осуществления замысла нужны люди обладающие определенными признаками подходящими для осуществления его замыслы , как к примеру в рекламе модели.
Размер штрафа зависит от видов нарушения. НЕ ПРОВЕДЕНА СПЕЦОЦЕНКА Самый популярный сегодня штраф – это нарушение организацией, ее должностными лицами или ИП установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или не провели ее вовсе.
Чаще всего, такие нарушения сводятся к дискриминационным формулировкам в тексте вакансии. Как часто мы можем видеть вакансии с текстом «Требуется мужчина/женщина…» или «возраст кандидата 18 – 35 лет». Данные формулировки подпадают под понятие дискриминации в соответствии со статьей 3 ТК РФ. Подобные ограничения могут попасть в текст вакансии только если они предусмотрены законодательством РФ.
Определенные ограничения при приеме на гражданскую службу регламентируются Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон №79-ФЗ).
Дискриминация – это негативное и предвзятое отношение к людям по причине их принадлежности к какой-либо социальной группе.
Нельзя отнести к дискриминации утверждение различий, предпочтений либо ограничения прав трудящихся, свойственных индивидуальному виду труда на законном уровне.
Однако не стоит полагать, что определенные условия труда и отсутствие привилегий могут выступать причиной для нарушения Ваших прав.
Выбор работника – право работодателя.
Надо сказать, что ответственность за нарушение трудового законодательства не наступает, так как работодатель и кандидат пока не вступили в контакт и отсутствует отказ в приеме на работу. Дискриминация – это нарушение прав и свобод именно гражданина.
Это правонарушение может повлечь наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от 50 000 до 100 000 руб.
Однако есть и другие варианты. Перед тем как перейти непосредственно к судебному разбирательству, мы рассмотрим остальные пути решения проблемы.
При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу, что отказ в трудоустройстве не является дискриминационным.
Такое нерасположение к работнику может быть вызвано самыми различными обстоятельствами, но ключевой является именно принадлежность к конкретной социальной группе.
Помимо вида труда, все это может быть постановлено федеральным законом или являться способом поддержки лиц, которые нуждаются в этом. Особая правовая и социальная защита могут быть назначены по причине лишения полной трудоспособности или иного положения, которое попадает под прописанную законом категорию.
На борьбу с дискриминацией направлены нормативные правовые акты разного уровня – от международных до региональных. Прежде всего запрет дискриминации обусловлен обеспечения всем равных возможностей для реализации их прав.
При приеме на работу признаками дискриминации будет отказ беременным женщинам или молодым мамам (ст. 64 ТК РФ), нежелание рассматривать кандидатуры из числа лиц с погашенной или условной судимостью. Законодательство запрещает отказывать в приеме инвалидам из-за их ограниченной дееспособности, если они могут справляться с предполагаемыми должностными обязанностями наравне со здоровыми людьми.
Предвзятость, негатив и иные неприятные моменты на рабочем месте со стороны руководства явление, не частое, но имеет место быть.
Решением Березниковского городского суда Пермского края от 23.01.2009 в удовлетворении иска было отказано по причине отсутствия на 25.11.2008 в штатном расписании ответчика вакансии, на которую истец претендовал как по наименованию профессии, так и по квалификационным требованиям.
Для квалификации содеянного как дискриминации не требуется наступления каких-либо конкретных материальных последствий преступления. Субъективная сторона — прямой умысел. Мотив и цель не имеют значения для квалификации.