Коллективная жалоба на начальника в трудовую инспекцию
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коллективная жалоба на начальника в трудовую инспекцию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Многие работники не знают, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, который нарушает их трудовые права. Большинство людей из-за страха остаться безработными, закрывают глаза на несправедливость начальников и бездейственно сидят, сложа руки, принимая такое отношение как должное.
На практике права сотрудников нарушаются руководителями территориальных подразделений, однако с несоблюдением норм трудового законодательства может столкнуться любой гражданин – как трудоустроенный в крупной компании, так и работающий на частного предпринимателя.
Выделяют две разновидности обращения – индивидуальное и коллективное. Наибольшую эффективность имеет последний вариант. В таком случае документ должен оформляться от имени всего коллектива, недовольного поведением своего руководителя, или хотя бы несколькими сотрудниками, чьи права и интересы были нарушены.
Содержание:
Коллективная жалоба на начальника в трудовую инспекцию
Внимание: Если координаты отправителя (адрес, фамилия) отсутствуют в жалобе, то она не рассматривается.
Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.
В случае обнаружения правонарушений руководство компании будет обязано их исправить, а должностные лица, виновные в несоблюдении норм законодательства РФ, будут привлечены к ответственности.
Образцы коллективных жалоб в Трудовую инспекцию
Сотрудники Инспекции труда обрабатывают заявку в течение 30 дней и по завершению проверки уведомляют о результатах. Если жалоба не относится к компетенции ФИТ, то она будет передана иному компетентному органу для рассмотрения в течение семи дней после регистрации. Граждане получают извещение о перенаправлении заявления.
Если перечень заявителей слишком длинный, рекомендуется составить его на отдельном листке, указав на нём ФИО и должности всех недовольных сотрудников.
При любых проверках работодатель вправе узнать, кто конкретно на него пожаловался из сотрудников, если заявитель примет решение раскрыть свою личность и подтвердит письменно о своём намерении.
Жалобу в трудовую инспекцию может направить не только сотрудник, но и любой гражданин, права которого были нарушены тем или иным работодателем, например, путем неправомерного отказа в приеме на вакантную должность. В соответствии со ст. 360 ТК РФ на основании поданного обращения или заявления инспектор обязан провести внеплановую проверку организации.
Доводы, указанные в обращении, проверяются в течение 30 календарных дней. После истечения установленного срока сотрудники ФИТ обязаны дать ответ. Если дело не подведомственно данному органу, они перенаправят заявление в другой орган в течение 7 рабочих дней. Обратившемуся лицу будет направлено извещение о передаче дела другому органу.
Коллективная жалоба на руководителя – это заявление, составленное группой сотрудников конкретной организации, в основной части которого подробно излагается суть претензии к начальству с просьбой о привлечении нарушителя к ответственности.
Инспекция по труду вправе не только планово осуществлять проверки в организациях, но и внезапно устраивать контроль. Поэтому ошибочно думать, что представители органа могут приходить с проверкой только после поступления жалобы от работника.
Довольно часто руководство организации умышленно уклоняется от исполнения возложенных обязанностей, что причиняет вред всему коллективу.
Образцы коллективных жалоб. Жалоба в трудовую инспекцию
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Сообщайте точные данные! В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Но некоторая часть смелых сотрудников пользуются эффективными инструментами, созданными российским законодательством, для защиты своих прав. Не нужно игнорировать эту проблему, а стоит обратиться за помощью в соответствующие государственные органы.
Сообщайте точные данные! В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Но некоторая часть смелых сотрудников пользуются эффективными инструментами, созданными российским законодательством, для защиты своих прав. Не нужно игнорировать эту проблему, а стоит обратиться за помощью в соответствующие государственные органы.
Текст жалобы должен быть четким и лаконичным. Не нужно писать очень много лишней информации. Она должна быть сжатрй и затрагивать те моменты, которые являются наиболее важными для общей оценки. Не следует использовать выражения, которые можно понять двояко.
Коллективная жалоба имеет некоторые преимущества перед заявлением одного человека, а именно:
- Объективность. Мнение группы людей более объективно, нежели мнение одного человека.
- Массовость. Коллективная жалоба может получить большую огласку, привлечь внимание СМИ и общественности.
Правомерность написания жалоб регламентирована ФЗ-59. В данном документе упоминаются коллективные виды жалоб и указано, что конкретных требований к оформлению документа нет.
Коллективное обращение должно выглядеть следующим образом:
- шапка, отражающая полное название учреждения, сведения о руководителе контролирующего органа, а также ФИО лица, являющегося представителем коллектива;
- наименование бланка;
- тело документа, включающее в себя информацию о наименовании, реквизитах и месте нахождения незаконопослушного работодателя, описание нарушения, послужившего причиной настоящего обращения, требования, предполагающие решение конфликта;
- приложения.
Обратиться в ФИТ следует в том случае, если гражданин стал свидетелем нарушений со стороны работодателя, или испытывает дискриминацию лично на себе.
Заявить о нарушениях разрешается не только во время работы в организации, но и после увольнения. Если гражданину отказано в приеме на работу на незаконных основаниях, то также следует обратиться в органы ФИТ.
Благоприятная атмосфера во взаимоотношениях коллектива – залог высокой работоспособности каждого члена команды. Однако на практике многие руководители превышают имеющиеся у них полномочия, нарушая интересы и права сотрудников.
Самое главное, настроить коллектив на положительный исход дела и привлечь к подписи большее количество сотрудников.
Следовательно, руководство не исполняет свои должностные обязанности перед коллективом и нарушает трудовое соглашение. Это повод обратиться с заявлением в соответствующие инстанции.
Если вопрос остаётся без рассмотрения и ответа
С нарушениями своих прав работники сталкиваются довольно часто. Что делать, если это произошло с вами? Куда обратиться с жалобой на работодателя и насколько это эффективно?
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Стоит отметить, что оформить документ самостоятельно не так сложно, а услуги специалиста являются платными.
Ниже можно просмотреть и скачать образец жалобы в трудовую инспекцию по различным основаниям. В них соблюдены все основные правила составления такого документа и расписана часто встречающаяся жизненная ситуация.
Преимущества коллективного обращения
В случае несогласия с полученным ответом заявитель имеет право подать жалобу руководителю территориальной инспекции труда.
Представительства Роструда находятся во всех районах Москвы, крупных городах, центрах регионах. В них можно прийти на приём, встретиться с представителями контролирующего органа непосредственно, изложить все обстоятельства дела лично. Намного быстрее обратиться в госинспекцию через онлайн-сервисы сайта Роструда или сайта Госуслуг. Однако здесь придётся потрудиться и составить самому текст заявления.
Как говорится, руководителя не выбирают. Личную неприязнь с вышестоящим начальником можно решить только путем поиска нового места выполнения обязанностей. Если же речь идет о нарушениях действующего законодательства, то следует направить индивидуальное или коллективное обращение в трудовую инспекцию. Еще можно обратиться к сотрудникам прокуратуры или налоговой инспекции, а затем в суд.
Считается самым легким способом и наиболее удобным. Необходимо зайти на сайт госструктуры и выбрать вкладку «онлайн приемная».
Как составить жалобу в трудовую инспекцию
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателей, если грубо нарушается право человека на труд? Вариантов есть два. Первый – самостоятельно или с помощью юриста, изучить нормы Трудового кодекса и определиться, что именно нарушает работодатель. Этот законодательный документ лоялен к работающему, если он выполняет задания работодателя и добросовестно относиться к трудовой дисциплине.
Каким должен быть текст обращения, если сотрудник решился написать его самостоятельно? Рассмотрим самые важные нормы трудового права, которые по закону обязана представлять и защитить трудовая инспекция:
- выплата заработной платы;
- исполнение сроков выплат, обусловленных законом – не реже одного раза в 15 дней;
- выполнение требований к охране труда, в том числе требования по защите здоровья, долгосрочные действия по минимизации вредного влияния;
- доступность работы для людей с ограниченными возможностями;
- реализация всех требований к охране труда.
Обратиться в судебные органы за защитой нарушенных трудовых прав можно только в течение определенного времени.
Лично посетить ФИТ и передать претензию специалистам. Важно предварительно составить заявление в двух экземплярах.
Жалоба в государственную инспекцию труда
Обращение в трудовую инспекцию предполагает последовательное выполнение следующих действий:
- Определение адреса территориального отделения.
- Составление и коллективное подписание обращения.
- Прикрепление документов, имеющих отношение к конфликту и способных подтвердить неправомерное поведение работодателя.
- Передача бланка сотруднику трудовой инспекции. Для направления жалобы также можно использовать заказное письмо с уведомлением.
Когда ситуация нарушает права не только одного конкретного человека, но и нескольких других, то все потерпевшие от незаконных действий могут объединиться и написать коллективную жалобу.
Необходимо учитывать, что при осуществлении надзора органы прокуратуры не подменяют иные государственные органы и должностных лиц, не вмешиваются в оперативно-хозяйственную деятельность организаций (п. 2 ст. 21, п. 2 ст. 26 Закона о прокуратуре).