Как должны уволить если закрывается магазин
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как должны уволить если закрывается магазин». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Мой муж два года назад получил травму на производстве. Чуть не лешился зрения, на голове много швов. Сейчас его хотят уволить по собственному желанию. Может ли он получить компенсации при увальнение в связи с травмой?
Поэтому обозначьте свою позицию и в случае нарушения работодателем Ваших прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
Содержание:
Выплаты при закрытии магазина (увольнении)
В трудовой в поле причина увольнения делается отметка о том, что сотрудник уволен из-за ликвидации предприятия со ссылкой на п.1 81 ст. ТК РФ. Также необходимо сделать отметку о расторжении трудового договора.
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК. Третий случай аналогичен первому. У вас остается другой вид деятельности. Поэтому в налоговой инспекции вы остаетесь налогоплательщиком ЕНВД.
Увольнение при закрытии магазина
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат могут быть определены условиями трудового договора.
Повторимся: при заполнении декларации в первом и третьем случае налог не изменяется до конца месяца, в котором закрылся магазин. Во втором случае будет уменьшен, в зависимости от проработанного времени. Срок сдачи декларации не меняется – это двадцатое число месяца, следующего за отчетным.
Т.е., вы имеете еще право на выплату полной компенсации отпуска при увольнении, если вы в организации проработали больше 5 1\2 месяцев.
Как следует из текста вопроса, вид деятельности предпринимателя, в которой был занят сотрудник, уже прекращена. Несмотря на это, процедуру увольнения сотрудника, предусмотренную Трудовым кодексом РФ, необходимо соблюсти. Работаю управляющим в магазине (ИП), магазин собираются закрывать, официального уведомления, как положено по закону не менее чем за два месяца не было, положена ли в таком случае компенсация?
Трудовой договор предусматривает срок предупреждения об увольнении, а также порядок выплаты и размер выходного пособия.
Задайте вопрос дежурному юристу,
В первом и третьем случае налог оплачивается до конца месяца, в котором закрылась точка, независимо от даты закрытия. Во втором случае вы снимаетесь с налогового учета полностью. И расчет налога будет пропорционален количеству отработанных в этом месяце дней.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. И ОЧЕНЬ ВАЖНАЯ СТАТЬЯ 84.1.
Я написала заявление на увольнение 17 мая, работодатель закрыл и.п.21 мая ,но заставляет отрабатывать 2 недели законно ли это если и.п.уже не существует.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК или иного федерального закона.
Я работал официально на испытательном сроке! У меня есть заработанные дни! Получу ли я расчёт за эти дни?
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Это же работодатель скрывал сколько он нам платил и укрывался от налогов.198 статью могут ко мне применить? Это же работодатель скрывал сколько он нам платил и укрывался от налогов.
Да, находили, заставляли произвести выплаты, и я в этом помогала, в розыске работодателя, но лучше не доводить до такой ситуации, лишняя нервотрепка.
Законно ли такое увольнение в данной ситуации? Работаю официально, официальная зарплата 5 500 р. Неофициально получаю 10 500 р. Имею ли я право в такой ситуации требовать с работодателя компенсацию? Что мне в такой ситуации делать, куда обращаться? В Челябинске был один магазин всего у них и они его закрывают.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Форма собственности — ООО. О закрытии магазина в письменной форме меня никто не предупреждал, в ведомостях о начислении официальной з/п я не расписывался уже лет пять. Оплачиваемых отпусков за эти 11 лет работы вообще предоставлено не было.
Поскольку лицо прекращает действовать в качестве предпринимателя, возникает задача расторгнуть трудовые договоры с сотрудниками.
Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за». На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Трудовые споры» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015.
Статья 81 ТК РФ, говорит о том, что при принятии решения о прекращении деятельности, руководство предприятия, организации, либо частный предприниматель обязаны разорвать все правоотношения и уволить работников.
Работа кассы после даты снятия с учета недопустима. При этом, если закрытие магазина временное, закрывать обособленное подразделение не нужно (в противном случае обязательно).
Работаю в банке , отделение закрывают , предложили перевестись , написал заявление о переводе . Обдумав ситуацию передумал переводиться , могу ли уйти по сокращению ? Был один приказ о закрытии отделения . За 2 месяца никто не предупреждал .
Если же работодатель откажет Вам в этом или будет затягивать решение данного вопроса, Вам нужно обращаться на него с жалобой в органы прокуратуры и государственной инспекции труда.
Если этого нет — увольнение можно оспорить в суде и добиться выплат. Оплачиваемых отпусков за эти 11 лет работы вообще предоставлено не было. Думаю вам терять нечего можно обратиться в гострудинспекцию- магазин оштрафуют по ст. Работодатель должен действовать в соответствии со ст. Вас должны уведомить за 2 месяца и т. В таком случае, Вам будет положено выходное пособие, на основании ст.
Не нужно забывать, что при закрытии торговой точки необходимо снять с налогового учета кассовое оборудование. Для этого нужно написать заявление, предъявить паспорт и карточку регистрации ККТ.
Запомнить меня? Забыли свой пароль? Юристы на сайте. Новые события Полезные ресурсы. Важно ваше мнение. Рейтинг юристов.
А жаловаться сегодня люди умеют при наличии малейшего повода, при том что увольнение — серьезное для этого основание.
Ну, и конечно, все будет зависеть все-таки от величины ее среднего заработка за последнии три месяца. Но, и тут тоже преположение, что т.к. по закону запрещено платить работодателю меньше МРОТ 5205, то вот на это и ориентируешься. И все-таки есть еще и надежда, что в белую зп даже возможно больше МРОТ.
Работодатель с письменного с о г л а с и я работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Про то, что а стоит ли доказывать что была черная зп, вот тут палка о двух концах, и это может обратиться против вас, а может против работодателя ст.198 и 199 УК РФ. Поэтому стоит очень хорошо подумать, а нужны ли вам неприятности.
Громкие дела с обманом туристов: причины и перспективы. Как туристу вернуть деньги за испорченный отдых в полном размере?
Однако и в этом случае Вы имеете право отказаться от предложенного работодателем перевода и тогда последний должен будет уволить Вас именно по сокращению штатов с выплатой Вам следующих компенсаций. Статья 178.