Магистерская статья юридические последствия испытательного срока
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Магистерская статья юридические последствия испытательного срока». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст. 71 ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения.
На время отсутствия работника испытательный срок прерывается, а после перерыва испытание возобновляется и продолжается дальше.
Если по окончании данного периода до работника сведения об испытании не были доведены и он продолжает работать, то считается, что работник выдержал испытание.
Содержание:
Магистерская статья юридические последствия испытательного сроках
Работодатель обязан не только включить условие об испытании в соответствующие документы, но и ознакомить нового сотрудника с его трудовыми обязанностями, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. Факт ознакомления работник подтверждает своей подписью.
Правоприменитель уточняет: запрещено устанавливать испытание беременным женщинам или женщинам, у которых имеется ребенок младше 1,5 лет, а также лицам моложе 18 лет.
Названное условие, если оно необходимо, надлежит включать в трудовой договор, в противном случае лицо считается принятым на работу без испытательного срока со всеми вытекающими последствиями (см. письмо Роструда от 11.03.2010 № 642-6-1).
Компания сможет уволить такого сотрудника только в общем порядке, при наличии оснований, указанных в статье 52 Трудового кодекса РК.
Испытание при приеме на работу и правовые последствия его результатов
Более того, пунктом 1 статьи 36 Трудового кодекса РК прямо установлено, что условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре.
Что-то вроде своеобразной демонстрации сотрудника перед начальством. Испытания при приеме на работу помогают, как правило, определить — подходит ли вам должность/будущий работник, или нет. Довольно полезный период времени, который, к сожалению, в России чаще всего носит негативный оттенок. Но об этом чуть позже. Для начала узнаем юридическое значение испытания при приеме на работу.
Условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор при его заключении. Соответственно, если такое условие в трудовом договоре отсутствует, это означает, что работник принят на работу без испытания. Добавить условие об испытании после заключения сторонами трудового договора нельзя.
Магистерская статья юридические последствия испытательного срока
Таким образом, если работник обратится в суд или соответствующую трудовую инспекцию, договор может быть признан заключенным на неопределенное время, причем без условия об испытании.
То есть, при увольнении по собственной инициативе работнику может быть назначена отработка в 3 дня и не больше данного периода.
Испытание при приеме на службу в органы прокуратуры, аттестация прокурорских работников Статья 403 Федерального закона «О прокуратуре РФ» гласит:«1.
Когда же руководитель требует уволить сотрудника как не прошедшего проверку, выясняется, что нет документов о результатах испытания. А иногда даже в трудовом договоре об этом нет ни слова. Тогда работодателю приходится оставлять неподходящего сотрудника, а кадровику – искать иной повод расстаться с неугодным.
1.5. Испытание при приеме на работу
В преддверии дня бухгалтера мы решили пофантазировать: каким должен быть специалист будущего? Какие функции он будет выполнять?
Назначать проверку дольше максимальной продолжительности нельзя. А вот минимальный срок испытания может быть любым. Сотрудник и работодатель могут договориться об испытательном сроке на неделю, месяц или два. Есть случай, когда сокращенное испытание предписывает закон. Проверку сроком до двух недель назначают при заключении трудового договора на период от двух до шести месяцев.
Необоснованный отказ в приеме на работу И вот, наконец, наступает момент, когда работник и работодатель вступили в переговоры по поводу установления между ними в дальнейшем трудовых правоотношений.
Испытание нельзя устанавливать молодым специалистам, которые впервые поступают на работу по специальности. Для этого выпускник должен соответствовать нескольким критериям: получить среднее профессиональное или высшее образование в учебном учреждении с госаккредитацией и поступить на работу в течение одного года со дня окончания учебы.
Необоснованный отказ в приеме на работу И вот, наконец, наступает момент, когда работник и работодатель вступили в переговоры по поводу установления между ними в дальнейшем трудовых правоотношений.
Условие об испытании не может устанавливаться приказом работодателя и не может быть зафиксировано в локальных актах организации, с которыми знакомят работника после приема на работу.
ТК РФ содержит отсылку и к иным федеральным законам, которые могут предусматривать запрет на включение названного условия в трудовой договор.
Если заключается с работником трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель. В испытательный срок не включаются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Включенное в трудовой договор условие о повышении после прохождения испытательного срока должностного оклада не рассматривается судами в качестве противоречащего закону (см. определение Московского горсуда от 24.06.2013 по делу № 11-15749). Главное, чтобы на всех этапах оклад был не ниже установленного штатным расписанием.
В статье мы с вами разберем подробности таких событий как испытания при приеме на работу. Так называемый испытательный срок далеко не редкость в наше время. И, если честно, отыскать предприятие, где вы не столкнетесь с данной особенностью, довольно трудно. Почти невозможно. Особенно, если вы хотите трудоустроиться официально. Но правильно ли это?
Выходит, как только вас взяли на работу, никто не в праве требовать прохождения испытаний. Кроме того, служат они для проверки навыков будущего сотрудника, поэтому установление испытания при приеме на работу регламентируется соглашением. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей учреждений (их заместителей), главных бухгалтеров (их заместителей), руководителей обособленных структурных подразделений — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Так, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ определено следующее.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено ФЗ.
Для начала проверьте, что условие об испытании есть в трудовом договоре. Затем удостоверьтесь, что работник не относится к лицам, которым нельзя установить испытание.
Работодатель не имеет права расторгнуть договор в связи с отрицательным результатом испытания с беременной женщиной (ч. первая ст. 261 ТК РФ). Если уволенная сотрудница обратится в суд, он восстановит ее на работе. Не имеет значения, знала ли она о своей беременности и сообщила ли об этом работодателю (п. 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).
Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. 1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При отсутствии надлежаще оформленного условия об испытательном сроке в трудовом договоре, считается, что работник принят без испытательного срока и если работник в первые месяцы работы показал отрицательные результаты в работе, уволить его по результатам испытательного срока будет невозможно.
Помимо ст. 70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст. 71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.
Последствия установления испытательного срока
Для начала определимся, что испытание — это условие трудового договора, которое обычно называют «испытательным сроком». Оно позволяет работодателю в течение определенного времени проверить соответствие специалиста поручаемой работе. Работник же со своей стороны также решает, подходит ли ему данная работа.
Если сотрудник опоздал или прогулял, необходимо соблюсти весь порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Если сотрудник нецензурно ругается со своими коллегами, необходимо назначить служебную проверку, собрать объяснительные и по результатам составить акт. И так следует поступать в каждой ситуации, когда не устраивают действия работника.
Продолжительность периода испытания зависит от срока, на который заключается трудовой договор, а также от должности, на которую работник принимается.
Для руководителей организации, главных бухгалтеров и их заместителей – 6 месяцев. Важно отметить, что в испытательный срок не засчитывается время, когда работник фактически отсутствовал на работе, например болел.
Испытательный срок: о чем нужно помнить
В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании.
Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2019 году испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.
Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям.
Если вы заметили, что никаких упоминаний нет, можно смело отказываться от испытательного срока. И никто не в праве вас уволить из-за этого. Сроки Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью, указанной в вашем трудовом договоре.
Испытание при приеме на работу необязательно, но может предлагаться работодателем новому сотруднику в тех случаях, когда это допустимо.
Поскольку испытательный срок устанавливается только при приеме на работу, он не может быть установлен позднее, даже по соглашению сторон. Поэтому если в трудовом договоре, заключаемом для приема на работу, отсутствует запись об испытании, ввести испытательный срок легальными методами уже не удастся.
В период испытания на работника распространяются без ограничений трудовые права в части оплаты труда, режима труда и отдыха, применяемые в данном учреждении.