Право изготовителя не выплачивать премию дилеру
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Право изготовителя не выплачивать премию дилеру». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При каждой выплате вознаграждения производитель обязан удержать НДФЛ с суммы, превышающей 4000 руб. в год. Данные выплаты налоговую базу по налогу на прибыль производителя не уменьшают и не облагаются страховыми взносами.
Поэтому даже с точки зрения налоговых рисков нет необходимости указывать в трудовом договоре конкретный размер премии.
Содержание:
Компании с успехом доказали, что премии освобождены от НДС
Последовательность такая:
- Определение причины выплаты необоснованной премии. И если она позволяет начать процедуру взыскания, то перейти к ней.
- Вначале составляется акт, с фиксацией суммы переплаты и ее причины.
- Затем сотрудник (сотрудники) письменно уведомляются об этом. В письме должно звучать предложение вернуть деньги добровольно в согласованные сроки.
- Если работник не возражает, то он должен подтвердить это письменно.
- После получения согласия, руководитель фирмы подписывает приказ об удержании, с указанием суммы и сроков. От составления акта до приказа должно пройти не более месяца. Если сумма большая, то удерживать ее можно частями, по договоренности.
- Если работник не согласен, или месячный срок пропущен, выход один – обращение в суд, который уже и будет принимать решение.
Несоблюдение при выплате премии одного из пунктов, закрепленных во внутренних или государственных нормативных актах, делает эту премию необоснованной.
Специалисты Роструда в неофициальных разъяснениях также придерживаются позиции, согласно которой действующей у работодателя системой премирования должны быть определены условия, порядок и критерии выплаты премий.
В положении о премировании закреплено, что премии начисляются по усмотрению руководителя подразделения и директора, конкретные схемы начисления текущих премий не прописаны. Является ли это нарушением законодательства?
На выездной проверке инспекторы обнаружили, что компания получала премии за выполнение условий дилерского договора: о плане продаж, о сроках оплаты и др. Налоговики решили, что эта выручка за оказание услуг по продвижению продукции.
На практике это приводит к необходимости регламентации условий и показателей премирования непосредственно на уровне организации в отдельном локальном нормативном акте — традиционно называемом «Положением о премировании».
Право изготовителя не выплачивать премию дилеру
С юридической точки зрения дилерский договор представляет собой ни что иное как обычный договор поставки.
Налоговики провели выездную проверку. В ходе нее выявили, что компания как покупатель не включила в налоговую базу по НДС ряд премий. В частности, премию за присутствие товара поставщика в своих магазинах.
В ходе выездной проверки инспекторы обнаружили, что компания получила от продавцов товаров суммы премий за увеличение закупок. Налоговики посчитали, что эти суммы для покупателя – доходы от посреднических услуг по сбыту.
Советское государство создавало такую среду на протяжении поколений, причем через централизованную государственную пропаганду. Ни одна, даже самая большая корпорация, не может себе позволить выращивать своих будущих сотрудников с детского сада, внушая им лояльность и преданность компании.
Костромы Костромской области от 23.05.2013 по делу № 2-1434/2013 следует вывод, что локальный нормативный акт, которым предусмотрено право работодателя поощрять работников и в котором не установлены конкретные критерии и условия (показатели) выплаты премии, не позволяет отнести такие выплаты к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда работодателя.
Я допускаю, что депремирование могло в Вашем случае служить не способом взыскания с Вас причинённого ущерба, а мерой дисциплинарной ответственности.
В обзоре мы привели дела, в которых компаниям удалось доказать, что бонусы, полученные покупателем от поставщика, не надо включать в базу по НДС. Проверяющие в свою очередь признают их либо скидкой с цены товара, либо оплатой за услуги покупателя. А значит, выставляют претензии и требуют доплатить НДС. Но почти во всех спорах судьи на стороне компаний.
Как отметил ВАС РФ (п. 4 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 14.03.2006 N 106 «Обзор практики рассмотрения арбитражными судами дел, связанных с взысканием единого социального налога»), компенсационные выплаты — это выплаты в возмещение физическим лицам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
Мы обобщили свежую арбитражную практику столичного региона по спорам об обложении НДС премий, полученных покупателями от поставщиков. За последние полгода московские судьи рассмотрели 33 таких спора. Компании выиграли почти все – 32.
Кто или что такое «дилер» и дилерское соглашение? Чем он отличается от обычного покупателя? В сети есть много определений понятия «дилер», но по большому счету — это агент, который является посредником между производителем товара (либо владельцем торговой марки) и покупателем.
Какая премия должна выплачиваться работникам, и должна ли вообще
Для получившего необоснованную премию все по другому. Если в этом нет его умысла и вины, то закон на его стороне. В таком случае работник:
- Не может быть наказан.
- Имеет право не возвращать премию, даже необоснованную.
- Взыскать с него данную премию возможно лишь в случае, если это результат счетной ошибки.
Причем в случае его отказа, удержать переплату можно только при наличии всего нескольких поводов к этому.
Изучите особенности права пользования товарным знаком поставщика, в том числе его применения в сети Интернет. В случае отсутствия четко прописанных рамок может возникнуть серьезный спор. В качестве примера приведем случай, когда поставщик подал иск против дилера за частичное использование названия компании в доменном имени интернет-магазина.
Неправомерные действия или бездействие работодателя, согласно ст. 237 ТК РФ подлежат возмещению в денежной форме и в размерах, определяемых судом, в случае если работник докажет факт причинения ему физических и (или) нравственных страданий.
Договором вознаграждение не предусмотрено. Однако в формах договора не указано вознаграждение. Дилерский договор — смешанный: поставка, оказание услуг, агентский.
Как уже было указано, дилер выступает в роли торгового (коммерческого, экономического) посредника. При этом не является посредником с юридической точки зрения. Таким образом, суд решил, что премия являлась фиксируемой, а не регулируемой частью заработной платы. Поэтому изменять ее размер работодатель был не вправе (определение Свердловского областного суда от 01.02.2013 по делу № 33-931/2013).
Чтобы снизить риски у покупателя, бонусы при продаже непродовольственных товаров стоит разбить на две части: связанные и не связанные с оказанием услуг продавцу. Договоры по продтоварам изменять не надо. Ведь включение в них иных видов вознаграждения, кроме выплат за приобретение количества товаров, не допускается (п. 6 ст. 9 закона № 381-ФЗ).
Материальный уровень современного российского общества также не позволяет говорить, что стимулирующий механизм денежных средств стал снижаться. Соответственно, одним из основных механизмов повышения эффективности труда еще долго будет оставаться фактор материальной заинтересованности, а здесь одну из главных ролей играет построение эффективной системы стимулирующих выплат работникам.
Безусловно, мы можем согласиться только с критикой критериев, положенных в основу систематизации составляющих заработной платы. Однако эта проблема скорее порождена сложностями технического характера в применении законодательной техники и проблемами логической взаимосвязи используемых терминов, чем системной ошибкой к подходу определения самой дефиниции — «заработная плата».
Обычно понятием «премия» оперируют, если стимулирующая выплата предусмотрена в виде денежной премии.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) премирование является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
В этом случае сумма задолженности покупателя перед продавцом за полученные товары (работы, услуги), сразу уменьшается на сумму скидок.
Для этого вводится переменная премиальная часть, которая выплачивается работнику только после положительной оценки работодателем его работы. Чтобы компания смогла обосновать в суде правомерность решения о невыплате работнику премии, важно обращать внимание на следующие тонкости.
Стимулирующие выплаты не только привлекают новых покупателей, но и побуждают действующих клиентов к увеличению объемов закупок.
В соответствии со статьей 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Кроме того, запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий труда. Любая организация, реализующая свои товары, работы или услуги, заинтересована в увеличении объемов продаж. Наиболее эффективным методом привлечения и стимулирования клиентов в настоящее время является предоставление им скидок и бонусов.
Премии: право или обязанность работодателя?
В данной статье будут рассмотрены особенности налогообложения НДС, предоставляемых клиентам скидок и бонусов.
Вы занимаетесь построением или развитием дилерской сети? Портал ForDealers.PRO поможет быстро и легко найти надежных партнеров по бизнесу: разместите информацию о компании в каталоге поставщиков – и дилеры сами смогут найти ваше предложение и связаться с вами напрямую.
Передача поставщиком прав с целью организации сбыта его товаров на определенной территории или без ее указания.
Данное условие противоречит п\п 1 п.2 ст. 11 ФЗ О защите конкуренции, который запрещает устанавливать цену перепродажи товара. Именно соблюдение данной нормы является наиболее частой проверкой ФАС.
Часто нарекания со стороны судов вызывают положения, которые позволяют не выплачивать работнику премию, если у него есть непогашенное взыскание. В судебной практике имеются примеры, когда такое условие признавалось чрезмерным. Поэтому лучше предусмотреть, что наличие взыскания лишает работника права на получение премии только в том расчетном периоде, когда он был привлечен к ответственности.