Работы в ночное время оплата
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работы в ночное время оплата». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Нормами закона повышенную оплату предписывается применять из расчёта времени, отработанного в промежутке между 10 часами вечера и 6 часами утра. Однако часто смены не совпадают с этими часами. Например, графиком установлено время работы с 22 до 9 часов утра.
В список тех, кому оформлять назначение на ночную работу нельзя, входят:
- Беременные;
- Те, кому меньше 18 лет;
- Опекуны;
- Инвалиды.
Трудовая система, которая оформляется согласно положениям Трудового кодекса, имеет два определения работы: основная и дополнительная. Ночная смена может быть частью трудового графика по основной должности. Система оплаты за выполнение производственного объема может быть повременной, сдельной и бестарифной, согласно постановлению, которое прописано в статье 154.
Содержание:
Категории сотрудников, имеющие право работать в ночное время
Привлекая трудящихся к работе в ночное время, руководитель должен помнить о своих обязанностях по сокращению смены на час по сравнению с дневной, установленной на предприятии. Продолжительность последней обычно приравнивается к длительности трудового дня при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным. При этом работодатель не вправе впоследствии требовать от сотрудников отработки этого часа.
Несмотря на то что руководителям предоставлена возможность привлечения подчиненных к работе в ночное время, законом все же предусматривается и ряд ограничений, касающихся ситуаций, когда привлечение невозможно или допустимо лишь при получении письменного согласия от работника.
График смен или локальные правила организации устанавливают объём смен. Руководитель знакомит с этими бумагами перед направлением в ночную смену.
Вторя ей, трудовой кодекс регулирует работу в ночное время путём гарантирования льгот. В статье разберемся, с какого часа считается ночное время и как оплачивается согласно ТК.
Как и в любой области регулирования трудовых отношений, при работе в ночное время случается как явное (или скрытое) нарушение прав работников, так и необоснованное возникновение у работников повышенных требований к работодателю. Отсюда рождается трудовой спор.
Работающим по сменному графику сотрудникам оплата в ночное время, выпадающее на всю смену, или ее часть, производится также, как было описано выше.
Правительство РФ оформило постановление, в котором указывается, что работодатель не имеет права устанавливать ограничение оплаты за деятельность ночью с 22:00 до 06:00 ниже +20% от почасового тарифа.
Чтобы понять, как оплачивается работа в ночное время, в первую очередь необходимо определиться, какую сумму сотрудник зарабатывает за один рабочий день. Для этого необходимо месячную зарплату, зафиксированную в трудовом соглашении, поделить на количество трудовых дней отчетного периода.
Б., работавший сторожем, обратился в суд с иском к работодателю о взыскании оплаты труда, в том числе за работу в ночное время и праздничные дни. Работник смог доказать факт трудовых отношений на названных в иске условиях, а также отсутствие оплаты за работу в ночное время и праздничные дни.
Работодателю не следует забывать о своей обязанности по ознакомлению упомянутых лиц с их правом отказа от работы в ночное время, о чем свидетельствует ч. 5 ст. 96 ТК. При этом факт ознакомления также должен быть подтвержден в письменной форме.
Если за сотрудником фиксируется переработка ночного времени, оплата за сверхурочные работы предполагается в двойном объеме.
Распространенным решением кадровых служб предприятий становится составление шаблона с названием «Соглашение на труд в ночное время». Бумага составляется в свободной форме, однако зачастую используется образец, предоставленный кадровиком.
ТК РФ, работодатель обязан выплатить ему повышенную ставку, но не менее дополнительных 20% с его оклада.
Принципы оплаты труда в ночное время
Несмотря на такое четкое регулирование среди всех трудовых споров, рассматриваемых судами, можно выделить и споры, связанные с неурегулированными проблемами ночной работы.
Оплата труда в ночное время, согласно ТК РФ, должна, как минимум на 20 процентов превышать обычный оклад.
Если субъект (включая несовершеннолетних) работает в сфере искусства и творчества, для него не существует необходимости составлять письменное Соглашение для работы в ночное время.
По закону такая смена не должна превышать семи часов, то есть обязана быть на 60 минут меньше обычной восьмичасовой смены. Также это время оплачивается по особой тарификации, превышающей обычные трудодни.
При работе по скользящему графику количество отработанных часов за месяц может варьироваться. Тогда устанавливается суммированный учёт рабочего времени. За период расчёта обычно принимается квартал. Максимальная продолжительность расчётного периода не должна превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).
Ночным считается время с 22.00 до 6.00. Это указано в части 1 статьи 96 ТК РФ. По общему правилу, установленному в части 2 названной статьи, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Однако из этой нормы есть несколько исключений.
Какая работа считается работой в ночное время суток?
Консультации по вводу дают союзы предпринимателей и трудящихся, после изучения коллективных договоров.
Если она остаётся на прежней должности, то у работодателя могут возникнуть проблемы, вплоть до уплаты штрафа.
В ТК РФ оплата труда в ночное время упоминается в ст. 154. Правда, данная правовая норма содержит указания только на общий порядок оплаты труда без какой-либо конкретики.
Специальные нормативы оплаты работы в ночной период определены для работников, работающих посменно. Согласно действующему трудовому кодексу доплата за рабочие часы в ночной период назначается в размере 40% тарифного оклада за каждый рабочий час в ночную пору.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Работа в ночное время по Трудовому Кодексу
Ночным временем считается период с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). При этом рабочее время с учетом ночных не должно превышать 40 часов в неделю.
Для того, чтобы установить конкретный размер доплаты, работодатель и подчиненный заполняют дополнительное соглашение к договору. В соответствии с положениями ТК и постановлением Российского правительства, ночной график определяется с 22:00 до 06:00.
Первая ― за труд в ночное время, вторая ― за работу в праздничный день. Обе добавочные платы суммируются и плюсуются к фиксированной дневной ставке.
Как уже было сказано ранее, за отработанную смену в выходной день работнику положен отгул, или ему обязаны оплатить работу по двойному тарифу. За выход в нерабочую ночную смену доплата увеличивается минимум на 20%. Соответственно, если работник вышел на смену ночью в свой нерабочий день, предприятие обязано оплатить ему двойную ставку + 20% с его оклада за одну смену.
Нередко на предприятиях с непрерывным производственным процессом помимо дневных, существуют еще и ночные смены.
Точная величина ночной тарификации в соответствии со ст. 154 ТК РФ устанавливается локальными нормативно-правовыми актами (НПА), коллективным договором и трудовыми договорами.
При сдельной выплате заработка расчет происходит так — тарифная ставка, о размере которой вы договорились с работодателем, умножается на отработанные часы ночью часы.
По отношению к дневному графику работников с теми же функциями длительность работы в ночное время уменьшается на один час.
По трудовому закону, а именно по статье 96 ТК(скачать кодекс можно по ссылке выше), продолжительность работы в ночное время не должно превышать 7 часов. Исключение составляют те работы, на которые принимался труженик согласно подписанному договору.
Итак, те организации и индивидуальные предприниматели, которые ранее за работу в ночное время платили меньше 20% часовой тарифной ставки за каждый час, обязаны увеличить размер доплат. В противном случае трудовая инспекция может привлечь их к административной ответственности.
Рабочие часы, выпадающие на ночное время, оплачиваются по повышенному тарифу, если сравнивать с оплатой работы в обычных условиях.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время определяются в трудовом, коллективном договоре, локальном нормативном акте — приказе, распоряжении руководителя, положении об оплате труда и др. Принимая подобный локальный документ, работодатель обязан учесть мнение представительного органа работников (первичной профсоюзной организации).
Отраслевые нормы, в свою очередь, не являются конечной стадией конкретизации уровня оплаты труда в ночное время. На отдельных предприятиях в зависимости от условий труда, включающих даже климатические факторы, вводятся свои нормы оплаты ночного рабочего времени, которые не могут быть ниже отраслевых.
Одновременно с увеличением почасовой оплаты законом предусматривается сокращение продолжительности труда в ночные часы (ст. 96 ТК РФ).
На предприятии введен сменный график работы: дневная смена длится с 9-00 до 22-00, ночная – с 22-00 до 9-00. Доплата за «ночные» установлена приказом директора – 25% от тарифной ставки. Часовая тарифная ставка работника — 200 руб. в час. В марте работник выходил во вторую смену 4 раза. Рассчитаем сумму доплаты за ночную работу в марте.
По трудовому законодательству продолжительность работы ночью на 1 час короче, без необходимости дальнейшей его отработки. Если, к примеру, дневная смена длится 8 часов, ночная должна быть не более 7 часов.
Так, к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и лица, не достигшие 18-летнего возраста (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключение.
Перед тем, как привлечь своих сотрудников к данному виду труда, руководство предприятия, в лице его директора, должно издать приказ определенного образца.