Что лучше положение о генеральном директоре или трудовой договор с генеральным директором
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что лучше положение о генеральном директоре или трудовой договор с генеральным директором». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В частности, прежде чем его заключать, необходимо определиться с кругом лиц, которые могут на эту должность претендовать.
Как видите, составление трудового соглашения, устанавливающего порядок и правила взаимодействия работодателя (ООО) и работника (его генерального директора) является довольно сложной задачей. Чтобы облегчить ее решение, стоит ознакомиться хотя бы с примерным образцом такого документа (приводим ниже).
Содержание:
Содержание трудового договора с директором ООО
Вновь учреждаемое общество не существует как субъект правоотношений до момента своей государственной регистрации и не может подписывать трудовые и иные договоры, следовательно, заключение трудового договора с директором вновь учреждаемого общества возможно только после обязательной регистрации общества.
Работа директора по совместительству требует получения согласия от собрания участников либо совета директоров, собрания акционеров. Также возможна ситуация, когда руководитель является совместителем в самой организации и имеет другое основное место работы.
Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью Компании и осуществляет полномочия единоличного исполнительного органа Компании в соответствии с действующим законодательством, Уставом Компании, внутренними документами Компании и согласуясь с принципами управления Компанией.
Руководитель назначается на должность Генерального директора Компании на условиях, определяемых настоящим Договором.
ТК РФ предусматривает определённые особенности при расторжении трудового договора, заключённого с генеральным директором. В частности, кроме общих основаниях, предусмотренных в ТК РФ, трудовой договор, заключённый с генеральным директором, может быть расторгнут по желанию работодателя.
Наименование должности единоличного исполнительного органа организации – директора, генерального директора, президента определяется Уставом.
Кроме того, стоит помнить, что при приеме на работу генерального директора ООО приказ о его назначении на должность не издается, т. к. основанием для заключения трудового договора в этом случае является решение, принятое общим собранием учредителей.
Федеральный закон «Об акционерных обществах» относит образование исполнительных органов к исключительной компетенции общего собрания акционеров, если уставом решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров (пп.8 п.1 ст.48, пп.9 п.1 ст. 65 закона).
Настоящий Договор регулирует трудовые и иные тесно связанные с ними отношения между Обществом и Работником.
Трудовой договор с генеральным директором
Трудовой кодекс (ТК) РФ не содержит особенного порядка приема на работу руководителя компании, если главой предприятия становится сторонний человек. А вот порядок приема на работу руководителя-учредителя отличается от стандартного.
В конце текста укажите количество экземпляров трудового договора, дату его вступления в силу, перечень документов, с которыми ознакомлен генеральный директор на момент подписания соглашения.
Второй этап – это проверка соответствия кандидата особым квалификационным требованиям к руководителям организаций, которые могут быть предусмотрены законом (например, для кредитных организаций). На третьем этапе осуществляется отбор кандидатов по факту соответствия требованиям, установленным самой компанией в учредительных документах либо внутренних локальных актах.
Следовательно, если у компании один собственник, то трудовое соглашение с ним можно и не заключать. Тем не менее, закон эту возможность не отрицает.
Решение о расторжении трудового договора должен принять соответствующий уполномоченный орган (например, собрание акционеров). Данное решение может быть принято без наличия виновных действий руководителя.
Таким образом, подписание трудового соглашения с директором регулируется теми же положениями, что и для других сотрудников. Однако отличия есть.
Соответствующий запрос можно сделать в информационный центр МВД, ГУВД или УВД (стоит предоставление сведений 1 МРОТ — пункт 5 инструкции, утвержденной приказом МВД РФ от 22.11.06 № 957).
Для подписания такого документа необходимо решение учредителей или акционеров о внесении изменений в трудовую деятельность руководителя.
В то же время, можно ограничиться и общими требованиями закона. Кандидатура, удовлетворяющая этим требованиям, может быть одна либо их может быть несколько.
Договор с генеральным директором с ООО, которым станет один из собственников компании, подписывается по аналогии с наймом стороннего лица. Единственный нюанс: учредитель, которому передаются управленческие полномочия, вправе не голосовать на общем собрании. Решение о принятии на работу руководителя обычно принимают остальные участники. Будущий глава организации в этом случае остается «наблюдателем».
Образец трудового договора с директором ООО
Но следует помнить, что письма министерств – это лишь подзаконные акты. Сам ТК РФ не запрещает подписывать образец трудового договора с генеральным директором ООО, являющимся единственным учредителем.
Генеральный директор без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени Общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.
Заключение трудового договора с генеральным директором проходит согласно положениям главы 11 Трудового кодекса (ТК). Кандидат на руководящую позицию предоставляет базовый пакет документов, на него заводится личное дело, которое хранится в архиве компании-работодателя.
Срочное соглашение используется, когда период избрания на должность отражен в учредительных документах предприятия или в договоре, составленном правлением фирмы. Длительность срочного соглашения, согласно статье 58 ТК, не может превышать пяти лет. Исходя из сказанного, можно сделать вывод о том, что решение о необходимости заключения трудового договора может принять сам учредитель общества. Законодатель четкого ответа на вопрос о том, обязательно это делать или нет, не дает.
Очевидно, что от имени сотрудника подпись ставит сам директор. Обратите внимание, что от имени работодателя подпись должна поставить та сторона, которая официально назначила его на эту позицию:
- Единственный учредитель/собственник предприятия.
- Председатель совета директоров или иное уполномоченное лицо, действующее от их имени.
- Представитель собрания акционеров.
По такому же принципу заключается договор и с директором магазина. Единственное – необходимо четко прописать его материальную ответственность.
Иными словами, выпустить к нему дополнительное соглашение, которое продляет полномочия работника на этой должности, запрещено.
Если вы НЕ единственный учредитель компании, то следующим шагом после избрания директора и определения его полномочий будет заключение с ним трудового договора. Ведь директор не только исполнительный орган компании, но и работник…
При заключёнии трудового договора с генеральным директором предприятия необходимо обратить внимание на устав предприятия, в котором может быть предусмотрен определённый порядок выбора и назначения генерального директора компании.
На резонное предложение доказать свою правоту в суде — гос.орган решил не отвечать, и гневные письма слать перестал.
Нужно ли заключать трудовой договор с директором организации
Согласно положениям п. 1 ст. 40 федерального закона «Об обществах…» от 08.02.1998 № 14 гендиректор ООО считается его единоличным исполнительным органом. Выбор лица, которое займет эту должность, возлагается на общее собрание учредителей общества (за исключением ситуаций, когда принятие подобных решений переходит в компетенцию совета его директоров).
ООО, помните, что вы можете нанять и уволить генерального директора. Но это не так просто, как кажется, и нерадивый сотрудник может парализовать работу компании на долгое время, а в самом страшном случае и вообще разорить. Подходите к выбору со всей тщательностью.
Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы. Совмещение Работником должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия Совета директоров Общества. Статья 278 ТК РФ указывает, что трудовой договор также может быть расторгнут по решению соответствующего органа общества, либо при банкротстве, но содержит положение, согласно которому стороны в самом соглашении могут установить иные дополнительные основания.
Порядок назначения генерального директора на должность
По какой норме ТК РФ у участника общества, наделённого полномочиями ЕИО, появляются трудовые отношения?
Заключению трудового договора с генеральным директором в обязательном порядке должно предшествовать принятие решения о его назначении на должность в порядке, предписанном законом.
Дополнительные сведения прописываются в соглашении при удовлетворении интересов обеих сторон официального контракта.
Генеральный директор организует выполнение решений Общего собрания участников Общества и Совета директоров Общества.
Название должности должно соответствовать Уставу. Если руководителем по учредительному документу является президент компании, то трудовой договор с директором – ошибка.
ООО — форма малого бизнеса, весьма распространенная как среди успешных предпринимателей, так и среди начинающих. При этом довольно часто бизнесмены принимают решение о регистрации собственного дела единолично, не прибегая к помощи партнеров.