Испытательный срок для госслужащих
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Испытательный срок для госслужащих». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Какие льготы я имею вообще и имею ли какие либо льготы в период прохождения испытательного срока. Грядет сокращение госслужащих и меня это волнует.
По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии с законодательством.
Содержание:
Оплата работы на испытательном сроке
Поступление на госслужбу по итогам конкурса не является гарантией отсутствия в последствии испытательного срока. На служащего, проходящего испытание, распространяется действие федерального закона о госслужащих.
Также испытательный срок от одного до шести месяцев может распространяться на тех, кто ранее проходил госслужбу в РФ и при переводе служащего из другого госоргана.
Если в служебном контракте нет указания на установления испытательного срока . то кандидат на замещение должности считается принятым на службу без необходимости пройти испытательный срок. Законопроект, направленный на повышение качества государственной службы, правительство направило в Госдуму вчера, пишет «Независимая газета».
Официальная бумага должна содержать сведения о причине увольнения вновь прибывшего. В случае, когда сотрудник не солидарен с решением начальства и считает, что справляется с работой, он может подать исковое заявление в суд.
Испытательный срок от месяца до года нужно будет пройти людям, поступающим на госслужбу впервые. Испытать могут и людей, назначенных правительством или президентом.
Я работаю на госслужбе написала заявление на увольнение 16 числа с отработкой две недели. После этого мне сказали уволят по статье. 19 числа назначена служебная проверка. Я на испытательном сроке. Могут ли меня уволить по статье если я с 17 числа на больничном.
Прохождение государственной гражданской службы производится в соответствии со специальным Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ. Госслужба конкурс и испытание Но сегодня вынуждена озадачиться этим вопросом.
Если испытуемый не справляется со своими должностными обязанностями, его письменно уведомляют о предстоящем увольнении не позднее, чем за 3 дня до этого события. Обязательно сообщают причину увольнения. Служащий, не согласный с таким решением, вправе обжаловать его в суде.
Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Такой срок устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник порученной ему работе. Если результат испытания будет неудовлетворительным, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив о своем желании расстаться с ним всего за 3 календарных дня ч.
Ни сама женщина, ни работодатель не в курсе о беременности сотрудницы. Соответственно все варианты трудовых отношений применимы к ней, как к обычному работнику.
Однако на практике всё совсем не так: с испытательным сроком связаны многие заблуждения, ошибки и даже целые мифы. Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в том случае, если работодатель сомневается в способностях и деловых качествах работника.
На рассмотрение в Государственную думу внесен правительственный (а значит, перспективный в смысле одобрения) законопроект № 574367-6 «О внесении изменений в Федеральный закон „О государственной гражданской службе Российской Федерации“» (далее — законопроект).
Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Форма трудового договора —Форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд, утвержденная приказом Минтруда от Даже если работодатель остался доволен информацией, содержавшейся в резюме потенциального работника, или результатами собеседования, окончательно судить о профпригодности можно только по результатам его практического труда.
Департаменту по делам печати, телерадиовещания и средств массовой информации Администрации области (Блиер) опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.
В данной статье будут освещены наиболее актуальные вопросы, связанные с прохождением испытания. Испытательный срок — указанный в трудовом контракте период, в течение которого нанимаемое лицо проходит испытание на предмет выявления его пригодности, установления соответствия работника поручаемой ему работе. По закону испытательный срок не должен превышать трех месяцев.
Служащего, не получившего хороших результатов по окончании испытания, либо уволят, либо по обоюдному согласию переведут на другую должность. Если после окончания испытания госслужащий продолжает выполнять свою работу, значит, он выдержал испытание.
Если отсутствие гражданского служащего связано с болезнью, то согласно пункту 8.1 части 1 статьи 37 это не может быть более четырех месяцев подряд. Если же отсутствие связано с другими уважительными причинами, то оно должно быть ограничено иными сроками.
Оценка успешности прохождения. Основания для увольнения с государственной службы. Законодательные акты по теме. В каких случаях устанавливается испытательный срок на госслужбе. Увольнение с госслужбы на испытательном сроке. Оценка прохождения испытательного срока на госслужбе.
Во время прохождения испытания госслужащий обладает правами и обязательствами, утвержденными действующим законодательством.
Это оформляется в виде заключения. Решение о возможности присвоения служащему классного чина, а также оценку его профессиональных и деловых качеств дает специальная комиссия. Она создается из действующих гражданских служащих, которые имеют достаточный опыт и знания в области. При прохождении аттестации госслужащий должен ответить на определенный перечень вопросов, касающихся государственной службы.
Мы рассказывали в нашей консультации о том, что с работником, принятым с условием об испытательном сроке, работодатель обязан в общем порядке заключить трудовой договор. Напоминали также об ответственности, которая грозит работодателю, не заключившему трудовой договор в течение испытательного срока.
Испытательный срок нельзя устанавливать для следующих категорий работников:. Нужно отметить один важный момент, связанный с испытательный сроком для недавних выпускников.
Госслужба испытательный срок период временной нетрудоспособности
Отношения с государственными гражданскими служащими регулируются положениями Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе РФ», далее — Закон № 79-ФЗ.
Для работников, впервые поступающих на государственную гражданскую службу, будут назначать испытательный срок от одного месяца до одного года.
Если результат неудовлетворительный, наниматель может расторгнуть служебный контракт. Госслужащего надо предупредить за три дня. Также необходимо обосновать, почему результат неудовлетворительный, а работник не прошел проверку.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
Статьи по теме Готовые образцы документов и кадровые шпаргалки Дополнительное соглашение о переименовании должности образец Нумерация приказов в кадровом делопроизводстве Выписка из приказа: образец Лист ознакомления с приказом: образец.
Комментарий: Беременные должны быть приняты на службу без предварительных испытаний, так как они относятся к категории служащих, для которых не устанавливаются проверки на профпригодность. Ошибка № 3: Установление испытательного срока для госслужащего продолжительностью в 2 года.
Это может произойти, если руководитель выяснит, что у сотрудника нет нужной квалификации и качеств для эффективного исполнения должностных обязанностей. Сотрудника, проходящего испытание, работодатель должен оповестить о предстоящем увольнении заранее — за три дня. Уведомление оформите в письменном виде. В нем изложите причину, по которой испытание заканчивается ранее установленного срока.
Такое деление накладывает некоторые особенности на установление испытательного срока поступающих на госслужбу граждан, что контролируется соответствующими законодательными актами.
Причиной тому станет тот факт, что его прямой начальник обнаружит, что служащий не справляется с поставленными перед ним задачами, не соответствует занимаемой в данный момент должности.
Особенности регулирования труда государственных гражданских служащих
Испытательный срок при приеме на государственную службу зависит от замещаемой должности, как это представлено в таблице. Законом ФЗ испытательный срок не может продлеваться. Но в этот период не включаются дни, когда госслужащий был временно нетрудоспособен и находился на больничном или отсутствовал на рабочем месте по иным уважительным причинам.
Окончание испытательного срока Если испытательный срок закончился, а служащий продолжает выполнять свои должностные обязанности, то он считается выдержавшим испытание.