Какими нормативными актами регламентирован труд на территориях, приравненных к РКС?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какими нормативными актами регламентирован труд на территориях, приравненных к РКС?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Кадровое дело» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.
Установление особенностей правового регулирования трудовых отношений лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, обусловлено суровостью и экстремальным характером природно-климатических условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.
Содержание:
Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
Томская область — Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Кривошеинский, Молчановский, Парабельский, Тегульдетский и Чаинский районы; г.
Сахалинская область — Курильский, Ногликский, Охинский, Северо-Курильский и Южно-Курильский районы; г.
Гарантии медицинского обслуживания для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.
Обзор Верховного суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
С 01.01.2007 года перестали существовать 2 субъекта РФ: Таймырский (Долгано-Ненецкий) АО и Эвенкийский АО. Это произошло в результате слияния 3 граничащих субъектов РФ: Таймырского (Долгано-Ненецкого) АО, Эвенкийского АО и Красноярского края, образовав после слияния единый субъект РФ – Красноярский край (на основании Федерального конституционного закона от 14.10.2005 года №6-ФКЗ);
- Иркутская область — Катангский район;
- Якутская АССР;
- Магаданская область. Ранее, в Магаданскую область входил Чукотский АО, также являющийся районом Крайнего Севера. Теперь, Чукотский АО – самостоятельный субъект РФ;
- Камчатская область. С 01.07.2007 года Камчатская область прекратила свое существование, как субъект РФ. После объединения этой области с Корякским АО, образовался новый субъект РФ – Камчатский край (на основании Федерального конституционного закона от 12.07.2006 года №2-ФКЗ);
- Республика Карелия — районы: с 20 декабря 1993 года Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский; город: с 22 марта 1994 года Костомукша;
- Хабаровский край — Аяно-Майский и Охотский районы;
- Сахалинская область — районы: Курильский, Ногликский, Охинский, Северо-Курильский и Южно-Курильский; город: Оха;
- Республика Тыва — районы: с 16 мая 1994 года Монгун-Тайгинский, Тоджинский; с 16 мая 1994 года Шынаанская сельская администрация Кызылского района;
- Ханты-Мансийский — районы: с 1 января 2013 года Березовский АО и Белоярский АО.
Трудовые договоры по истечении времени их действия могут быть перезаключены на тот же срок или продлены.
Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.
Эти особенности связаны с тем, что работа в тяжелых климатических условиях оказывает негативное влияние на здоровье работников.
Данное действие было произведено в связи с появлением большого количества нормативных актов, закрепляющих льготы для лиц, работающих в различных района Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.
То есть продолжительность дополнительного отпуска «северян» зависит от территории, на которой они трудятся.
Члены семей работников, указанных в настоящем пункте, заключившие трудовые договоры на соответствующие сроки (три или два года) также пользуются этими льготами.
Постановление Правительства РФ от 06.03.2013 N 194 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г.
Основным законодательным актом, регулирующим Перечень, является Постановление Совета Министров СССР от 03.01.1983 года №12 (далее – Постановление 12).
Моя организация находится в РКС(Республика Саха (Якутия)).Ко мне устроилась девушка менеджером, до этого она нигде не работала(т. е. северные надбавки ей не полагаются).Родилась в Украине, но является гражданином РФ. Могу ли я сам начислять ей все 80% северных надбавок с момента устройства ко мне на работу?
Люди, живущие и работающие в районах Крайнего Севера или местностях, которые имеют статус приравненных к районам Крайнего Севера, вынуждены вести свою жизнедеятельность в очень тяжелом режиме, обусловленном низким температурным режимом, сложными погодными условиями и так далее.
В случае перевода или перехода этих работников в дальнейшем на вышеоплачиваемую работу (должность) получаемые ими надбавки пересчитываются с учетом новой ставки (оклада).
Коми АССР — Вуктыльский, Ижемский, Княжпогостский, Койгородский, Корткеросский, Печорский, Прилузский, Сосногорский, Сыктывдинский, Сысольский, Троицко-Печорский, Удорский, Усть-Вымский, Усть-Куломский, Усть-Цилемский районы; г. Печора и Ухта с территорией, находящейся в административном подчинении Ухтинского городского Совета народных депутатов, г.
При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.
Применять подзаконные нормативные правовые акты, в том числе бывшего СССР, следует с учетом положений не только ТК РФ, но и актов высших судебных органов — ВС РФ и КС РФ, существенно корректирующих ряд норм подзаконных актов (см. ст. ст. 314, 325 ТК РФ и комментарий к ним).
К первой и второй группам относились высший и средний административный персонал и специалисты высшей и средней квалификации промышленности, транспорта, связи, сельского и водного хозяйства, а также медицинский и ветеринарный персонал, работающий по борьбе с эпидемиями и эпизоотиями. К третьей группе относились все прочие работники, не отнесённые к первой и второй группам.
Трудовой кодекс РФ не включает акты судебных органов власти о применении трудового законодательства в систему нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В Российской Федерации не признается прецедент, который характерен для систем общего права Великобритании и США. В этот список входит также и Министерство Чрезвычайных Ситуаций. В силу сложной экономической ситуации в стране стоит ожидать достаточно масштабного реформирования МЧС.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
Например: работник трудится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, во вредных условиях (условия труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки отнесены к вредным 2-й степени) и ему установлен коллективным договором или локальным нормативным актом организации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней.
Вопрос касаемо дополнительного отпуска за работу в районе крайнего севера (РКС) или местности приравненной к крайнему северу (МКС).1 вариантСотрудник работает вахтовым методом, проживает в РКС и работает в РКС — отпуск за работу в РКС начисляется 24 дня в год, а не пропорционально отработанному времени на вахте.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Сотрудник работает вахтовым методом, проживает в РКС, а работает в МКС — отпуск за работу в МКС будет исчисляться как за фактическое нахождение в МКС, то есть грубо это 8 дней в год. В этом случае отпуск за РКС на период выходной вахты не начисляется. Верно?
Вопрос
Если даже она проживала в вашем регионе более 5 лет, к сожалению после 2005 года положение о начислении полного объема надбавки в таких случаях не действует.
Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение стажа работы, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением, за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенными печатью, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности.
Надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в пределах до 400 рублей в месяц. Учитывая, что непрерывный трудовой стаж для получения льгот у такого работника сохраняется в течение двух месяцев, а перерыв составил четыре месяца, уменьшение надбавок должно производиться за два месяца в размере 10%.
Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания
Сотрудник работает вахтовым методом, проживает в РКС и работает в РКС — отпуск за работу в РКС начисляется 24 дня в год, а не пропорционально отработанному времени на вахте. Верно?
Сотрудник работает вахтовым методом, проживает в МКС, а работает в РКС — отпуск за работу в РКС будет исчисляться как за фактическое нахождение в РКС, то есть грубо это 12 дней в год. В этом случае отпуск за МКС на период выходной вахты не начисляется. Верно?
Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.
Последнее изменение в Постановление 12 было осуществлено 03.03.2012 года Постановлением Правительства РФ №170, в соответствии с которым, с 01.01.2013 года Березовский и Белоярский районы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры были отнесены к районам Крайнего Севера. В данный момент, редакция Постановления 12 от 03.03.2012 года является действующей.
Пример: Работник, имеющий стаж работы в районах Крайнего Севера 2 года 9 месяцев и получающий надбавку к заработной плате в размере 50%, при переходе на работу в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, должен получать надбавку в размере 28% по следующему расчету: за полные два года (24 месяца) — 20% и за девять месяцев — 7,5% (9 месяцев: 12 месяцев x 10%), итого 27,5. Если вернетесь обратно в тот регион, где выполняли свои трудовые функции стаж с обоих регионов будет суммироваться, т.е вы опять будет получать максимальные 80%. Немного дргая история с южными районами и территориями дальнего востока, но к вам это по данному вопросу не относится. Надеюсь, ответил на ваш вопрос.Огромное спасибо за внимание к моему блогу.