Положение о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам местного самоуправления
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положение о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам местного самоуправления». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В муниципальном образовании «Верхнеуральский район» признается и гарантируется установленное Конституцией Российской Федерации местное самоуправление — самостоятельная и под свою ответственность деятельность населения по решению непосредственно или через органы местного самоуправления вопросов местного значения, исходя из интересов населения, его исторических и иных местных традиций.
Несмотря на то, что рабочий день у сотрудника не нормирован, выходные и праздничные дни у него одинаковы с коллегами (или соответствуют графику работы?/?сменности). Работа в выходной день должна быть оплачена в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Работа же в обычный рабочий день сверх установленной для данного сотрудника продолжительности рабочего времени сверхурочной работой не является.
Расчет дней отпуска производится аналогично расчету дней основного ежегодного отпуска. Приведем пример расчета.
Содержание:
Положение о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках
Труд медицинских работников интенсивен и требует значительного физического и нервного напряжения, что обусловлено высокой ответственностью за жизнь и здоровье человека. Поэтому в трудовом законодательстве для указанной категории работников предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени.
Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер и производятся при условии премирования большинства работников муниципальных организаций. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Условия: работнику полагается 7 дней ежегодного дополнительного отпуска, однако он увольняется, отработав только 7 месяцев в режиме ненормированного рабочего дня.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Служащими являются лица, замещающие должности муниципальной службы, лица, замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Администрации муниципального образования Копорское сельское поселение.
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В остальном же составление положения об отпусках и то, какие именно пункты в нем будут прописаны, целиком и полностью остается на усмотрение работодателя. Строго регламентированной формы документа в данном случае не предусмотрено.
Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
На практике часто возникает вопрос о том, нужно ли включать в график отпусков имеющиеся у работника неиспользованные отпуска за предыдущие годы работы. По мнению авторов, это необходимо сделать, отразив в графике реальное состояние вещей относительно того, на какое количество дней отпуска имеет право каждый работник.
Муниципальное образование «Верхнеуральский район» в целях более эффективного осуществления своих прав и интересов вправе создавать, а также вступать в объединения в форме ассоциаций или союзов.
На практике часто возникает вопрос о том, нужно ли включать в график отпусков имеющиеся у работника неиспользованные отпуска за предыдущие годы работы. По мнению авторов, это необходимо сделать, отразив в графике реальное состояние вещей относительно того, на какое количество дней отпуска имеет право каждый работник.
Муниципальное образование «Верхнеуральский район» в целях более эффективного осуществления своих прав и интересов вправе создавать, а также вступать в объединения в форме ассоциаций или союзов.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска все отпуска суммируются (далее по тексту – ежегодный оплачиваемый отпуск).
Служащим, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Администрации муниципального образования Копорское сельское поселение, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Доплата за звание устанавливается руководителю организации, имеющему ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере 20% должностного оклада. При наличии у руководителя организации почетных званий, ученых степеней установление доплаты производится по одному основанию, имеющему большее значение.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям.
КОМУ МОЖНО УСТАНОВИТЬ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ?
Выборному должностному лицу и муниципальным служащим органов местного самоуправления устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 42 календарных дней.
С введением изменений в ст. 101 ТК РФ это стало возможно. Соответствующие разъяснения даны в письме Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 «Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем».
Если, например, у в компании предусмотрены дополнительные отпуска, которые, согласно законодательству, не относятся к обязательно предусмотренным дополнительным отпускам, то есть предоставляются по инициативе работодателя, то особенности предоставления таких отпусков сотрудникам целесообразно прописать в положении об отпусках.
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Председатель профкома Руководитель _________ _____________________ _________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи) «___» _____________ 200__ г. «____» ____________ 200__ г.
Комментируемая статья определяет порядок предоставления работникам отпусков. В целях упорядочивания предоставления отпусков, учета интересов работников, требований к предоставлению отпусков отдельным, льготным категориям работников, наиболее целесообразной системой предоставления отпусков является предоставление их по графику.
Персональную ответственность за своевременную оплату отпуска несет администрация Изумрудновского сельского поселения.
Возникает ли у работодателя обязанность предоставлять компенсации за ненормированный рабочий день, если работнику в трудовом договоре ненормированный день не установлен, но в локальном акте его должность включена в Перечень должностей с ненормированным рабочим днем?
Если работник хочет уйти в отпуск вне графика или в графике не указана точная дата начала отпуска, он должен написать заявление (в произвольной форме). Также заявление необходимо, если отпуск берет новый работник, который был принят на работу после утверждения графика.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанности работодателя учитывать при составлении графика отпусков пожелания работников о том, в какое время они хотели бы пойти в отпуск.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению муниципального служащего может быть заменена денежной компенсацией.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска муниципальному служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы администрации Изумрудновского сельского поселения, допускается с согласия муниципального служащего перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Обязательно ли вводить Положение об отпусках
Согласно Трудовому кодексу РФ право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в соответствующем органе местного самоуправления. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
В оригинал распоряжения администрации мэра города Иркутска от 27.11.2009 N 031-10-1325/9 «О внесении изменений в распоряжение мэра г.
Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, не замещающим должности муниципальной службы и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск из расчета один рабочий день за полный год работы в органах местного самоуправления, но не более 14 календарных дней.
Число педагогов и руководителей – победителей и призеров конкурсных мероприятий муниципального уровня.
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у служащего по истечении шести месяцев, в течение которых он фактически исполнял свои должностные обязанности. Отпуск может быть предоставлен служащему и до истечения шести месяцев, но только по соглашению сторон.
На практике отделы персонала обычно запрашивают начальников структурных подразделений о том, как им как руководителям на местах будет удобнее распределить время отдыха сотрудников их подразделений. В свою очередь, начальники структурных подразделений проводят консультации по данному вопросу с работниками.