Форма гражданско правового договора с физическим лицом образец 2019 скачать
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Форма гражданско правового договора с физическим лицом образец 2019 скачать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Иногда ГПХ представляют в качестве обычного трудового договора или путают эти два документа. Трудовые договоры оформляются и функционируют на основании трудового законодательства, а договоры ГПХ находятся в юридическом подчинении Гражданского кодекса РФ.
От исполнителя же необходимо запросить паспортные данные, ИНН, СНИЛС, банковские реквизиты при оплате по безналичному расчету.
По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется совершить от своего имени и за счет второй стороны (принципала), либо от имени и за счет принципала определенные юридические действия. Указанным договором, как правило, оформляются услуги по поиску клиентов, закупке продукции, мониторингу рынка, доставке продукции.
Содержание:
Договор подряда и на оказание услуг физическим лицом: в чем разница
Прекращение действия договора ГПХ возможно по следующим основаниям. Оформляя гражданско-правовые отношения, гражданин должен помнить, что основным способом защитить свои права будет обращение в судебный орган.
Гражданско-правовой в РФ является самой популярной формой соглашения, которое заключается физическими лицами при приеме на работу либо при оказании различного рода услуг. Заключаться подобное соглашение может на практически любой срок, в течение которого предполагается сотрудничество между сторонами.
Для того, чтобы избежать указанных выше последствий необходимо внимательно составить договор, не допуская указания в нем положений, характерных для трудовых отношений.
Что такое договор ГПХ: правовые особенности
В теории вы можете попробовать описанную схему, но первая же проверка закончится плачевно. Договор в подобных случаях рассматривается как возмездный: стоимость товара будет считаться доходом подруги. Проще сразу оформить отношения по закону, чтобы избежать штрафов.
Гражданским договором устанавливаются четкие сроки выполнения работы, за нарушение которых исполнитель выплачивает работодателю пеню.
Подписание договора ГПХ для заказчика не влечет за ним соблюдение обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством — он не обязан начислять исполнителю компенсационные выплаты, з/п два раза в месяц, больничный, предоставлять отпуск с отпускными, оплачивать время простоя, обеспечивать его работой или расторгать отношения согласно ТК.
Если лицо впервые устраивается на работу в данной стране, работодатель самостоятельно оформляет страховое свидетельство, а также выдает трудовую книжку.
Что такое договор гражданско-правового характера?
В отличие от трудового права, в гражданском принят термин «исполнитель», поскольку он выполняет работу или услугу разово, а не на постоянной основе.
Выплаты исполнителям являются доходами физических лиц, а значит, подлежат обложению НДФЛ (подп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 210 НК РФ).По данным выплатам работодатель должен в установленные сроки отчитаться перед ФНС в качестве налогового агента, сдав в установленные сроки форму 2-НДФЛ и форму 6-НДФЛ.
Главный риск для заказчика в этой ситуации: трудинспекция или суд по обращению работника может признать гражданско-правовые отношения трудовыми. В этом случае организацию обяжут произвести соответствующие выплаты сотруднику, оформить с ним трудовой договор.
Понятие гражданско-правового договора (ГПД) расшифровано в законе (ст. 420 ГК РФ). Это соглашение двух, трех и более лиц об установлении либо прекращении гражданских прав или обязанностей. В кадровой практике чаще всего приходится иметь дело с двухсторонними договорами, которые заключают юридическое и физическое лицо.
Плюсы и минусы ГПД с физическим лицом для обеих сторон
Далее мы расскажем, какие ограничения установлены нормативно-правовыми актами, и какими правами обладают лица.
Договор ГПХ заключают при оформлении самых разных типов сделок — от аренды или купли-продажи до пожертвования, дарения, ренты. Но кадровики, как правило, имеют дело с оформлением отношений «заказчик-исполнитель», что значительно сужает этот перечень.
Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Например, работы по договору подряда бывают строительными, бытовыми, проектными, изыскательскими и т.д. Гражданско-правовой договор на оказание услуг может охватывать практически любые сферы деятельности — от кадрового или бухгалтерского аудита до профессионального обучения, туристического обслуживания, клининга, компьютеризации, ветеринарии и медицины.
После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.
После переквалификации работодатель обязан будет доначислить в бюджет социальные взносы и налоговые платежи за своего работника, а дополнительно – пени, причем за весь срок работы, который будет считаться сотрудничеством по трудовому договору.
Образец договора подряда с физлицом мы приведем ниже. Что это и зачем нужно В обычной хозяйственной деятельности юридического лица периодически появляется необходимость в работах или услугах, которые выполняются разово, не относятся к его основному производственному направлению.
Единственное послабление – нет необходимости выплачивать деньги в фонд страхования от несчастных случаев. Ответственность сторон трудового договора гораздо выше, чем у заказчика и исполнителя. Находясь в трудовых отношениях, стороны могут быть привлечены к административной или даже к уголовной видам ответственности.
В гражданском праве работодатель называется Заказчиком, поскольку он обеспечивает исполнителя не постоянной работой, а разовым заказом.
Сумма вознаграждения по этой работе утверждается в договоре и согласовывается между подписывающими его сторонами. Особенности ГПХ Как уже было сказано выше, предметом выступает конечный результат от сделанной конкретной работы, предоставленных услуг, например, выполненный ремонт кабинета, созданы рекламные визитки, проспекты, брошюры, автоматизирован учет.
Договор ГПХ оформляют, когда физическое лицо не зачисляют в штат на постоянной основе, а нанимают для предоставления услуги в короткий период времени. Возможность его заключения оговаривается в ГК РФ: глава 37 уточняет условия подряда, а 39 — возмездного оказания услуг. В чем заключается разница между этими понятиями?
- Подряд подразумевает, что результат выполненных работ имеет материальную форму. Например, нанятый человек строит дом, шьет одежду, делает ремонт.
- Услуга не подразумевает, что в итоге появляется новый материальный объект. Она заключается в обучении, консультациях и других неощущаемых предметах. При этом оплачивается не конечный результат, а процесс работы.
Исключите подозрения на трудовое соглашение
Сторонами соглашения выступают юридические и физические лица, организации, индивидуальные предприниматели. Документ является разовым, причем заказчик и исполнитель имеют равные права, не зависят друг от друга и во взаимоотношениях руководствуются только положениями подписанного договора. Когда работа завершается, гражданско-правовой договор (ГПД) теряет силу.
Образец договора подряда с физлицом мы приведем ниже. В обычной хозяйственной деятельности юридического лица периодически появляется необходимость в работах или услугах, которые выполняются разово, не относятся к его основному производственному направлению. Договор бытового подряда имеет целью представить уникальный результат, конкретную работу, представляющую ценность для заказчика.
Документ составляется и подписывается в двух экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон). Заполненный бланк трудового договора отдается работнику кадровой службы, который, в свою очередь, передает его на подпись руководителю организации (если этого еще не было сделано).
Заключая гражданско-правовой договор с работником (а точнее с исполнителем), избегайте любых указаний на трудовую функцию и всячески подчеркивайте нерегулярный характер работы.
Особого бланка для составления этого документа нет, поэтому при оформлении ГПД можно ориентироваться на список выше, чтобы не забыть отметить важные детали перед началом работ.
Несмотря на явные преимущества гражданско-правового договора перед трудовым, заключение его не во всех случаях удобно для работодателя.
Обратите внимание, если инспекторы переквалифицируют договор в трудовой, придется заплатить недоимку, пени и штраф — 20 процентов неуплаченных страховых взносов. Эксперты журнала «Зарплата» совместно с чиновниками Минфина составили 5 правил идеального гражданско-правого договора, который никогда не признают трудовым.
- Наименование компании и все ее выходные данные (ИНН/КПП, юридический адрес, р/с и к/с), должность и ФИО уполномоченного лица, выступающего от фирмы.
- ФИО исполнителя, паспортные данные, адрес места регистрации.
- Четко пропишите, какие работы или услуги требуется выполнить исполнителю.
- Срок исполнения заказа.
- Каким образом заказчик будет принимать работу.
- Сумма оплаты, порядок ее выплаты (целиком, авансом, по частям).
- Кто оплачивает материалы и прочие издержки по выполнению работы. Например, вы заключаете договор ГПХ с физиком, который должен отвезти образцы вашей продукции будущим партнерам в соседний регион. Компания может оплатить ему работу, а все транспортные расходы – это уже проблема исполнителя. Либо вы можете оговорить в договоре, что помимо оплаты курьерской услуги по предъявленным чекам доплатите и за проезд. Это уже зависит от договоренности с контрагентом.
- Ответственность за нарушение соглашения, пути выхода из спорных ситуаций.
- Подписи сторон, и печать при наличии.
С кем можно подписать договор ГПХ
Но закон этого не разрешает: контролирующие органы внимательно изучают заключенные ГПХ и при недостаточном соответствии требованиям могут переквалифицировать их в трудовые.
Важно отметить, что характер контракта не влияет на принцип оформления, несмотря на то, что различен итог выполнения условий ГПД.
Документ является основанием для заключения гражданско-правового договора или иного соглашения на выполнения работ определенного характера.
Сторонами в контракте такого типа по закону могут быть как физические лица, так и юридические, а также ИП. То есть заключить ГПД можно как между сторонами одного типа, к примеру, только между ИП или ООО, так и разными, к примеру, между юридическим лицом и физическим. Если какая-то из сторон является иностранным гражданином или организацией, гражданско правовой документ также можно заключить.
В конце статьи вы сможете бесплатно скачать образцы контрактов для наиболее распространенных ситуаций — на предоставление юридических, бухгалтерских, консультационных и транспортных услуг. Но если ни один образец договора оказания услуг (ГПХ) не подойдет, вы можете составить шаблон самостоятельно с учетом определений требований законодательства.
Поэтому, хоть и по закону срок может исчисляться и десятилетиями, но имеет разумные пределы. Продолжительность определяется, исходя из фактической возможности исполнить условия договора.
Их можно объединить в 3 крупных категории: имущественные, о выполнении работ и об оказании услуг. Также подобные соглашения бывают возмездными и безвозмездными.
Если же оформляются трудовые отношения в срочном порядке, тогда срок обуславливается сторонами в индивидуальном порядке.
Его создание регламентируется статьей 421 ГК РФ, и он, как трудовой контракт, должен содержать информацию об определённых условиях сотрудничества и обязанностях сторон. Ответственность Сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему Договору регулируется действующим законодательством РФ. 5.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты подписания и действует до выполнения Сторонами взятых на себя обязательств по настоящему Договору. 5.2.