Если стажер отработал 65 ночных часов и его оклад 9000 р расчет
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если стажер отработал 65 ночных часов и его оклад 9000 р расчет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В отличие от ночных часов, конкретное время которых регламентируется в соответствии с трудовым законодательством, время вечерних часов каждый работодатель определяет по своему усмотрению и устанавливает доплату за эти отработанные вечерние часы.
Еще есть вариант, когда оклад соответствует количеству рабочих часов в месяце. Если сотрудник отрабатывает только часть, то получает оклад пропорционально доле отработанных дней.
Работники на окладе (инженеры, техники, руководители отделов) получают фиксированную ставку за отработанный месяц.
Содержание:
Как считают ночные часы работы
Иногда на практике возникает необходимость расчета размера заработка работника исходя из установленной для его должности часовой тарифной ставки.
В журнале JustLady всегда можно подобрать оптимальную для себя диету, решить насущные женские вопросы. Наш женский форум ежедневно расширяется за счет обсуждения самых волнующих тем и становится местом встречи хороших подруг.
Учитывая пропуск трех смен по уважительной причине, бухгалтер рассчитал нормативное количество рабочих часов в октябре 2014 года – 148 часов (184 – 36). Следовательно, за учетный период сотрудник отработал сверхурочно четыре часа (152 – 148).
Заполнить недостающие данные в таблице. Определить средний разряд работы и рабочих, средний тарифный коэффициент работы и рабочих, среднюю тарифную ставку.
Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета
У нас на предприятии организована 3-сменная работа. В соответствии со ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращена на 1 час без последующей отработки и составляет 7 часов (с 00 час. 30 мин. до 7 час. 30 мин.).
Сумма среднемесячной заработной платы работника нужна для основных операций начисления зарплаты:
- отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник увольняется;
- выплат, с сохранением среднемесячной зарплаты по основному месту работы;
- оплаты труда в период простоя по вине работодателя или по причине природных катастроф и прочих форс-мажоров;
- выходного и других пособий, по расторжению трудового договора, сокращения штата;
- пособия по нетрудоспособности;
- оплаты рабочего времени в командировках.
Таким образом, с 01.05.2018 базовый МРОТ в Кузбассе составляет 14 087 руб. (бюджетники) и повышенный МРОТ 18 313 руб. (коммерческие организации и ИП).
Файл с задачей высылается в формате Word и предполагает максимально подробные пояснения выполненных расчетов и полученных результатов.
В правовых актах определены категории лиц, которых запрещено привлекать к трудовой деятельности в ночное время суток. Не допускаются к подобной работе:
- Сотрудницы в состоянии беременности.
- Несовершеннолетние сотрудники, кроме граждан до 18 лет, участвующих в создании, либо исполнении произведений художественного характера, а также лиц, указанных в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ № 252 от 28.04.07 г.
Вам может быть установлен неполный рабочий день (менее 40 часов в неделю). В этом случае заработная плата может быть меньше МРОТ соразмерно отработанному Вами времени.
В 2018 году в Кемерово продолжает действовать Кузбасское региональное соглашение от 25.01.2016, подписанное Кемеровскими властями, работодателями и Федерацией профсоюзов Кузбасса.
Сторож переработал 40 часов сверх нормы. Эти переработанные часы оплачиваются сверх МРОТ нужен приказ на переработку этих часов.
Кто может быть привлечен к работе в неурочные часы
По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы при ее перевыполнении до 10% — в 1,5 раза, а свыше 10% — в 2 раза. За исходную базу принято 100%-ное выполнение норм выработки.
По поводу вашей версии расчета, да она более точная, а если еще и автоматизированная, то тем более она лучше, так как не требует дополнительных затрат времени на каждодневную обработку.
На вкладке Оплата назначим плановое начисление работнику Оплата по окладу (по часам) в размере 20 000 рублей. Проведем документ.
Огромное спасибо за отзыв. Приятно видеть, что кому-то из коллег мой маленький проект пришелся по душе. Сейчас сотрудничаю с белорусским издательством, в России экономисты по труду, к сожалению почти не востребованы. Успехов вам в работе.
Рассчитаем зарплату сотруднику за ноябрь. Соколов Л.С. отработал весь месяц полностью, отклонений от графика у него ни каких не было.
Учитывая, что трудовая деятельность в ночное время суток оплачивается в повышенном размере, граждане, работающие ночью, должны быть в курсе, как и с какого времени считаются ночные часы, во избежание ситуации, когда работодатель пытается сэкономить, пользуясь тем, что служащие не знают своих прав.
Начисление заработной платы сторожам
Для этого также вычислите оклад, положенное количество часов в месяце, и поделите эти два показателя. Затем посчитайте количество часов, отработанных в ночное время и умножьте на 20 процентов. Полученная сумма должна быть выплачена сотруднику.
Рабочие смены ночью имеют определенный плюс в виде оплаты с учетом надбавки. Не все сотрудники осведомлены касательно того, с какого часа в ночное время работы считается надбавка.
При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются те часы, которые сотрудник отработал дополнительно к установленному нормативу. Такая норма берется, например, за месяц, квартал или максимум за год. Только из нее нужно вычесть время, которое сотрудник не отработал по уважительным причинам. Скажем, из-за болезни или отпуска.
Запрещено работать ночью:
- женщинам, ожидающим прибавления;
- несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.
Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время.
Повременная или повременно-премиальная системы расчета могут основываться на тарифной ставке или месячном окладе. Тарифная ставка бывает дневной или часовой.
Уточните, пожалуйста, Ваш вопрос, так как оклад за полную занятость не может быть меньше мрот, а больше — конечно.
При ином подходе, можно фиксировать выработку в ночные часы и платить именно от заработанного сдельного тарифа (все равно весь объем выполнен в ночные часы). Данный вариант потребует приличных затрат на организацию учета и на мой взгляд, «овчинка не будет стоить выделки».
Как рассчитывается заработная плата при суммированном учете?
Допускаю критику моего предложения (третий вариант), но мне он кажется вполне разумным и достойным рассмотрения для практического применения.
Следовательно, определить количество рабочих часов, отработанных сверхурочно, можно только по итогам учетного периода.
Должностной оклад инженера 15000 руб. в месяц. Им отработано 20 дней из 23 по графику (три дня болел), но задание выполнено в соответствии с требованиями, за что предусмотрена дополнительная выплата в размере 4%.
Для начала разберем, какие же настройки требуется установить в программе для корректного расчета доплаты за работу в ночное время.
Расчет зарплаты по окладу формула: пример
Чтобы работник знал, в какие дни недели он работает, а когда отдыхает, на предприятиях создают графики работ. Для производств, где действуе…
Оплата сверхурочной работы. В соответствии с нормой п. 1 ч. 2 ст. 99 ТК РФ сверхурочной при суммированном учете рабочего времени считается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
А если человек сам решил трудиться не восемь положенных, а, скажем, десять часов, то доплачивать ему за такую инициативу работодатель не обязан. Так сказано в статье 99 ТК РФ.
При полностью отработанных сменах работнику выплачивается полный оклад, следовательно, зарплата за I квартал составит 90 000 руб. (30 000 + 30 000 + 30 000).
Организация может применять и другие доплаты за сверхурочные работы, но не ниже установленных ст. 152 ТК РФ. Их размеры определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работнику организации с месячным окладом 25 000 руб. установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является квартал. В I квартале 2011 г. сотрудник отработал 454 ч (при норме 446 ч).
Работник получает оклад 5000 руб. и ежемесячную премию в соответствии с Положением о премировании 2000 руб. Предположим, норма рабочего времени в месяц составляет 175 часов.
Доплата составляет 20 процентов расценки. За месяц Иванов изготовил:
- 5000 изделий за дневные смены;
- 10 000 изделий за ночные смены.
Отметим, что порядок расчета часовой тарифной ставки в законодательстве не установлен, поэтому организация должна закрепить один из предложенных вариантов в коллективном договоре или положении об оплате труда.
Оплата труда бывает сдельной и повременной. При сдельной системе заработок напрямую зависит от выработки: произведенного объема продукции, количества оказанных услуг. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности. Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием.