Заявление о приеме на работу на 0 5 ставки
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление о приеме на работу на 0 5 ставки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Так, первым атрибутом, который должен присутствовать в заявлении, является шапка, состоящая из данных руководителя компании и сведений о самом работнике.
Пример заполнения условий работы при принятии на 0.5 ставки: Заполненный образец приказа можно бесплатно скачать ниже. Для оформления удобно применять именно типовой бланк Т-1, в котором имеется достаточный набор реквизитов для отражения нужных сведений.
Содержание:
Процесс приема на работу на неполную ставку
Все причины, указанные выше, делают обязательным для работодателя исполнение требования сотрудника переоформить трудовой договор на неполный рабочий день. Если он отказывается это делать, то трудящийся имеет право обратиться сначала в специальную комиссию, а если по итогам трудового спора соглашение не будет достигнуто, то и в суд.
Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве.
Жизненные обстоятельства у человека могут сложиться таким образом, что он просто не будет иметь возможности находиться на рабочем месте с течение положенных 8 часов.
Образец должен предоставляться работнику для грамотного составления и соблюдения всех требований действующих норм трудового права. Право на сокращение рабочего дня имеют: Приказ оформляется на бланке унифицированной формы № Т-1 . В разделе «условия приёма» указываются особенности рабочего времени, например, на условиях совместительства на 0,5 ставки.
Данные о том, что сотрудник хочет устроиться именно на 0,5 ставки обязательно должны фигурировать в заявлении.
ТК РФ): 1) работнику устанавливается режим неполного рабочего времени и указать, какой продолжительности; 2) оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (кроме случаев, когда его труд оплачивается сдельно).
Следует учесть, что руководство предприятия имеет права разработать свой фирменный бланк для составления приказов данного вида. В этом случае пользоваться формой Т-1 не обязательно. Для оформления приказа о приеме на работу сразу нескольких сотрудников необходимо использовать унифицированную форму Т-1А.
Подробная и пошаговая инструкция: как составить приказ о приеме на работу по унифицированной форме Т-1?
Стоит отметить, что пункты, указанные выше, являются обязательными, но не окончательными. Если стороны сошлись во мнении, что условия трудового договора требуют дополнительных пунктов, то их можно легко туда ввести. Никаких ограничений тут нет.
Задавайте тематические вопросы и получайте на них не только квалифицированные ответы, но и получить вознаграждение. Заполнение документа данного вида регламентируется действующим Законодательством РФ. Для этого была создана специальная унифицированная форма бланка – Т-1.
Не обязательно. Есть режим неполного рабочего времени, есть неродная рабочая неделя, неполный рабочий лень, есть гибкие графики работы… По поводу «болеет» — у сотрудника есть уважительная причина отсутствия (больничный), показывающая причину его неотработки нормы часов. Во всех остальных случаях (не рассматриваем медиков, инвалидов, несовершеннолетних и т.
В приказе о приеме на работу (форма N N Т-1 или Т-1а) в строке «условия приема на работу, характер работы» напишите «неполное рабочее время» и укажите конкретные условия такой работы. В договоре и приказе о приеме на работу оклад надо указать исходя из полной ставки, как установлено по должности в штатном расписании.
Это больше касается крупных промышленных предприятий, нежели структур малого бизнеса. Не существует установленной формы заявления о приеме на работу на 0,5 ставки. Образец является лишь примерным. Рабочий график При работе на 0,5 ставки устанавливается рабочий график исходя из понятия «неполный рабочий день».
Зачастую возникают обстоятельства, в связи с которыми появляется необходимость оформления на работу работника на 0.5 ставки. Важно учесть, что в Законодательстве РФ отсутствует термин 0.5 ставки. Вместо него используется выражение – неполный рабочий день, при этом сотрудник может приниматься как на основную работу, так и по совместительству.
Они делают соответствующие записи в необходимой документации, после чего приступают к расчету величины заработной платы. Помимо этого корректируется информация в штатном расписании. Если перевод осуществляется по инициативе работодателя, основным условием для его выполнения считается согласие сотрудника.
Любой сотрудник имеет право осуществлять свою трудовую деятельность по индивидуальному графику. Поэтому прием на работу не полставки – вполне законное действие. Важно условие, которое при этом должно быть соблюдено – это оформление соответствующего приказа форма Т-1. Скачать образец заполнения приказа при приеме на 0.5 ставки на работу скачайте бесплатно ниже.
Так как договор служит основанием для составления распорядительного документа, то информация о неполной ставке должны быть указана и в приказе.
Как оформить прием сотрудника на 2 должности по 0,5 ставки?
Трудовой кодекс России предусматривает работу сотрудника на предприятии как в течение полного рабочего дня, так и на условиях неполного рабочего времени, установленного по инициативе сотрудника или работодателя.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Неполная рабочая смена на полставки должна устанавливаться в трудовом договоре, который заключается между работником и начальством. Там можно указать, как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.
- В первом случае работник будет трудиться 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе.
- Второе понятие является несколько более комплексным, и в таком случае сотрудник может работать по разным графикам.
При работе на неполном рабочем дне для вычисления оклада работника требуется умножить 0,5 ставки на эту фиксированную цифру, определенную для данной должности. Дополнительно указываются компенсационные или стимулирующие выплаты, которые также должны устанавливаются внутренними документами организации (коллективный договор, положения об оплате труда).
В связи с тем, что время работы сокращено вдвое, то и уровень оплаты труда будет соответствующим. В большинстве случаев в организации на полставки идёт набор тогда, когда сотрудника не могут полностью загрузить рабочими обязанностями. Чтобы не переплачивать ему за полный рабочий день, его трудоустраивают на полставки.
Заявление о приеме на работу на 0.5 ставки: особенности написания и образец
Любой, в том числе уже трудоустроенный гражданин имеет полное право найти себе вторую работу на полставки.
Поэтому прием на работу не полставки – вполне законное действие. Важно условие, которое при этом должно быть соблюдено – это оформление соответствующего приказа форма Т-1.
Ставка «1», неполное рабочее время может быть: пн 7 часов, вторник 2 часа, среда 6 часов, четверг 5 часов, пятница — выходной, итого 20 часов.
Доброго времени суток вам. Подскажите пожалуйста кто знает: В общественную организацию на вакантную должность принят работник постоянно, срок не ограничен.
Как вы оформляете заявление на прием основного сотрудника на 0,5 ставки?
Нужен совет. Принят работник по срочному ТД, через центр занятости, с 10.08.19. Организация решила оставить его на постоянно. Что писать в ТК: принят по срочному и уволен по истечению срока и затем…
Одним из первых документов, которые составляются при трудоустройстве, является заявление с просьбой о приеме на определенную должность.
Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.
Оно выступает достаточно удобным инструментом для наложения резолюции тем же руководителем компании или визы линейными начальниками, под началом которых работник будет находиться далее.
Приказ на прием на работу на неполный рабочий день
В заявлении о переводе в обязательном порядке указывается следующая информация:
- полное наименование предприятия;
- информация об адресате – ФИО директора компании;
- название документа;
- текст обращения;
- список приложений (если таковые имеются);
- данные о заявителе – ФИО и должность;
- дата составления и подпись сотрудника.
Некоторые подчинённые не могут сидеть весь день на рабочем месте в силу каких-либо обстоятельств, руководителю же иногда совершенно не целесообразно платить человеку заработную плату за весь день, когда он справляется со своими обязанностями за несколько часов.
Имеет ли право работодатель сказать «нет», если инициатива идет от подчиненного В большинстве случаев работодатель имеет право отказать работнику в переводе на 0.5 ставки, если считает, что это может навредить рабочему процессу или по каким-либо другим причинам считает это нецелесообразным. Однако, есть категории сотрудников, в отношении которых отказ недопустим. К ним относятся:
- беременные женщины,
- несовершеннолетние лица,
- родители, в одиночку воспитывающие детей до 14 лет или до 18, если ребенок-инвалид,
- граждане, на попечении которых находятся тяжело больные близкие родственники.
Совместительство может быть внешним и внутренним, работа выполняется в свободное время. Как правило, совместители принимаются на 0.5 ставки, если оно совмещается с основной работой. Если мест работы по совместительству несколько, то ставка оказывается меньше, чем 0.5.
Нюансы приёма на работу на 0,5 ставки
Но в первую очередь сей документ оформляется на начальной стадии сотрудничества и выступает в роли прошения, которое письменно закрепляет просьбу сотрудника принять его на ту или иную вакантную должность, имеющуюся в штате компании.
Многие считают, что заявление о приеме на работу является основным документом, учитывая, что на его основании издается приказ о назначении на должность.
Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы – процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов.
Также у сотрудника есть дополнительные привилегии: право на отпуск, сохранение трудового стажа, короткий день согласно производственному календарю, а также оплата сверхурочного времени.
Как составить заявление На сегодняшний день нет стандартного унифицированного образца заявления о переводе на 0,5 ставки, так что работники организаций могут писать его в свободной форме или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы.
После утверждения приказ подается работнику для знакомства и подписания, на это закон отводит три дня.
Бумага доставляется работодателю несколькими способами – лично в руки или с помощью заказного письма. Возникают ситуации, при которых эти варианты невозможно осуществить.