Написать жалобу в трудовую инспекцию тверской области через портал
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Написать жалобу в трудовую инспекцию тверской области через портал». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При несогласии с выводами, изложенными в ответе Трудинспекции, вы вправе передать Ваш спор в суд.
По закону, при нарушении прав работника он может жаловаться в Гострудинспекцию сразу же, а может подождать решения комиссии по трудовым спорам, если таковая на его предприятии имеется. В суде и комиссии по трудовым спорам рассмотрение дел об увольнении происходит не позднее 30 дней после увольнения, а в случае нарушения прав работника – не позднее 90 дней со дня нарушения.
Содержание:
Как подать жалобу в трудовую инспекцию. пошаговая инструкция
Знания трудового кодекса государственным инспектором и вовсе оставляют желать лучшего. Непонятно на что мы налоги платим? Они заключаются в следующем: Обратившись в трудовую инспекцию, работник может быть уверен, что нерадивая организация будет привлечена к ответственности. Однако для этого необходимо предоставить доказательства о нарушении.
Во время проверки инспектор имеет право потребовать отдельное помещение для проведения бесед с любым из членов коллектива без присутствия свидетелей и, тем более, непосредственного руководителя. Обычная практика подразумевает получение письменных объяснений от работников, если в процессе опроса открываются новые обстоятельства или ситуация получила свое развитие уже после подачи жалобы.
Общий принцип составления письма в Гоструд описан в законодательстве об обращении граждан. Пожаловаться можно как в письменном виде, так и записавшись на личный прием. Существует также возможность обратиться через интернет.
Пишется оно в свободной форме с указанием причины, по которой вы против раскрытия факта обращения в Роструд. Попросить о неразглашении можно и при личной встрече с инспектором, занимающимся вашей проблемой.
Любое, с точки зрения работника, нарушение может стать поводом для написания жалобы, если работник не побоится «мести» начальства.
Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию онлайн может быть подана через официальный портал инспекции по ссылке: Отправка заявления о нарушении.
В ней подробно описывается сложившаяся ситуация, указывается время, в течение которого заявитель работает в организации, его должность и рабочее подразделение. Максимально подробно рассказывается, когда и как были нарушены трудовые права.
Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн
Возможность обращения в трудовую инспекцию ограничивается 3 месяцами начиная со дня, когда работник узнал о нарушении. Для споров, касающихся увольнения – срок равен 1 месяцу с момента получения на руки документов.
О том, какие органы и в каком порядке рассматривают споры между сотрудниками и работодателями, читайте в нашей статье по ссылке: Кто рассматривает трудовые споры?.
Поставив «галочку», нажимаете на кнопку «Отправить заявление». На этом подача заявления в трудовую инспекцию завершена.
Вместе с тем если лицо не желает раскрывать свои данные, обращаясь в инспекцию, то оно может попробовать самостоятельно защитить свои права, руководствуясь рекомендациями и инструкциями инспекции. Так, в подразделе о незаключении письменного трудового контракта приведена инструкция, с которой можно ознакомиться по ссылке: Инструкция инспекции.
Обратиться за помощью в Трудовую инспекцию можно через интернет. В электронном обращении также указываются все контактные данные, суть жалобы, заявления или обращения, варианты решения проблемы, дата. К обращению прилагаются материалы и электронные варианты документов.
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
- Обязать работодателя устранить нарушения;
- Привлечь его к уголовной или административной ответственности;
- Временно приостановить работу предприятия;
- Отстранить от работы отдельных лиц в порядке, предусмотренном законом
Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.
К описанию желательно прикрепить фотографии документов, а также указать прочие сведения, включая фамилии своих коллег и начальства.
Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.
О личных проблемах было сказано администратору. На данный момент, я обратилась к администратору, с желанием получить положенные денежные средства-мне было сказано, «либо справки представляешь, из-за чего отсутствовала, либо гуляешь без оплаты». На каком основании требуют какие то справки не понятно, трудового договора нет и не было.
Текст коллективного письма будет не намного отличаться от личного сообщения. Внести нужно будет только несколько правок:
- В «шапке» можно указать, что пожаловаться решил коллектив организации (название предприятия) либо поименно перечислить всех лиц;
- Суть жалобы должна быть общей для всех подписавшихся, иначе будет рекомендовано обратиться каждому по отдельности;
- В конце нужно указать, кто из перечисленных работников компании уполномочен получить ответ и в каком виде (нарочно, почтой, электронным отправлением);
- Подписи под документом с расшифровкой пофамильно должны поставить все, кто был указан в начале заявления.
В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ №749 от 13.10.2008 г. во время командировки у работника остается действующим тот график работы, который установлен предприятием. За рабочие дни уплачивается среднемесячный заработок.
Однако о реальной ответственности (административной и тем более уголовной) речи не идет, поэтому ни один государственный работник не даст полной гарантии сохранения в тайне личных данных заявителя. Сохранить их в тайне сложно еще и потому, что законом инспектору запрещено требовать от работодателя предоставления сведений и документов, которые непосредственно не касаются рассматриваемой жалобы.
При этом необходимо помнить, что “Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора)… не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки”(п.3 ч.2 ст.10 ФЗ от 26.12.2008 N 294-ФЗ). Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна.
Заявление можно отправить одним из традиционных способов: лично отнести его в ГИТ в установленное время или отправить Почтой России или электронной почтой.
Я написала жалобу в Трудовую инспекцию о своем отпуске, который без моего согласия перенесли с июня на март, я не поставила свою подпись в графике отпусков. Я работаю в 34 больнице в неврологии уже 5 лет и никогда не брала отпуск летом.
При написании жалобы на сайте инспекции следует обратить внимание, что ряд полей, обязательных для заполнения, относится к публичной информации (например, указание никнейма), другие же будут видны только инспекции и не будут доступны другим онлайн-пользователям (например, поля, содержащие персональные данные).
Перед тем, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, постарайтесь собрать достоверные свидетельства о его недобросовестности. Иначе итоги могут оказаться неутешительными. Проверка, проведенная трудовым инспектором, не принесет нужного результата, а время будет потеряно.
Вначале указываем свои личные и контактные данные – ник, фамилия, имя и отчество, адрес электронной почты и контактный телефон.
ЗОИ КОСМОДЕМЬЯНСКОЙ, Д.28-а Данный сайт носит информационный характер и не является официальным сайтом инспекции. Горячая линия не является официальной, а дает возможность проконсультироваться с юристом по трудовому праву, не являющимся представителем инспекции по труду. В течение 2 недель вопрос разрешился положительно для меня.
Но для тех, кто желает остаться неизвестным, существует особый вариант обращения с просьбой о неразглашении личных данных. Инспекторы, которые после обращения начнут проверки на предприятии, должны сохранить тайну имени заявителя.
Обращение может быть основанием для проведения внеплановой проверки работодателя только в том случае, если заявитель авторизирован на сайте «Госуслуги» и имеет там учетную запись.
Омск, ул. Ленинградская, д. 3, кв. 285 конт. тел. (495) 987-65-43 ЖАЛОБА Я работаю в ЗАО «Ей-Джей-Трейдинг», расположенном по адресу: г.
Моё мнение что трудовая инспекция г.Тверь — ВЗЯТОЧНИКИ! У меня на предприятии задерживали зарплату на два с половиной месяца и более. Мы написали коллективную жалобу. Проверка Трудовой инспекции не выявила результатов. Нарушений не обнаружено. После чего нас за такое заявление лишили премии на 100%, а это половина зарплаты.
Описанная форма жалобы в инспекцию подходит и для подачи иска в судебные органы или прокуратуру, если трудовая инспекция не сможет помочь в решении ситуации. Но в случае судебного разбирательства говорить об анонимности не приходится вовсе, так как на заседании обязаны будут лично присутствовать обе стороны.
Но лучше до трудинспекции и суда вопрос не доводить, так как Вам нужно будет доказать, что Вы действительно работали (свидетельские показания, косвенные документы и т.п.). Трудинспекция вообще не любит, когда к ним обращаются лица, которые не заключали письменный договор.
Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.8.
Во втором случае обращение отправляется заказным письмом, а заявитель получает уведомление о его доставке адресату.
Если у работодателя есть претензии к Вам относительно соблюдения трудовой дисциплины, то он может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности (если докажет, что Вы нарушили режим работы, при условии ознакомления Вас под роспись с графиком, режимом работы, инструктажа о безопасности и пр.).
Подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн имеет право каждый работник. О том, как это сделать, будет рассказано в настоящей статье.