Работник отказывается предоставить трудовую книжку при приеме на работу
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работник отказывается предоставить трудовую книжку при приеме на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При приеме на работу было замечено, что в трудовой книжке работника есть ошибки в оформлении, допущенные предыдущими работодателями.
Выясняя, как завести трудовую книжку впервые, важно не ошибиться, кому следует приобретать бланк документа – самому работнику в книжном магазине (на рынке, в киоске) или работодателю.
Важно: приобретать трудовые книжки для персонала обязан работодатель, и он не вправе требовать от нанимаемого работника, чтобы тот покупал бланк самостоятельно.
Содержание:
Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? Действуем согласно закону
Первый из них — отказаться заключать трудовой договор с работником, не предъявившим трудовую книжку при приеме на работу (если трудовой договор заключается не впервые). Второй — оформить новую трудовую книжку по заявлению работника (если она была утеряна, утрачена, повреждена и пр.).
Ситуация: Какие документы сотрудник должен предъявить при приеме на работу В перечень документов, которые сотрудник должен предъявить при приеме на работу, входят: Об этом сказано в статье 65 и части 3 статьи 327.3 Трудового кодекса РФ. Такие правила предусмотрены в частях 1–2 статьи 327.3 Трудового кодекса РФ.
Правила ведения трудовых книжек касаются любых вариантов устройства на работу: заключение ли это срочного договора на срок до двух месяцев для выполнения временных работ, на период выполнения сезонных работ (до шести месяцев), или же заключение договора с условием об испытании и т.д.
Оформление совместительства происходит следующим образом: с Вами также заключается трудовой договор, в котором обязательна ссылка на то, что это совместительство, запись в трудовой книжке делается по Вашему желанию отделом кадров по основному месту работы на основании приказа, изданного в той организации, где Вы работаете в качестве совместителя.
По нашему мнению, в документе следует максимально детально зафиксировать обстоятельства, препятствующие фирме выполнить требования законодательства об ознакомлении работника с приказом об увольнении (см. образец ниже).
Итак, если работник не предоставил трудовую книжку, что следует делать работодателю? Ни один работодатель на территории России не имеет права брать сотрудника на работу без предоставления необходимых документов. Если сотрудник отказывается отдать свою трудовую в кадровую службу, вы не можете взять его на постоянную работу и тем более не положено заключать с ним трудовой договор.
Чистый бланк трудовой книжки заполняется на основании трех документов:
- паспорта нового работника либо ксерокопии;
- документа об образовании;
- приказа о приеме на работу.
Невыдача трудовой книжки при увольнении является грубым нарушением законных прав работника. Но мало кто знает, что сотрудник может не только привлечь бывшего руководителя к ответственности, но и получить моральную и материальную компенсацию от недобросовестного работодателя.
В. Шаминой, в присутствии: ────────────── начальника отдела кадров ООО «Актив» В.П. Кистановой, секретаря ООО «Актив» О.И. Марченко, экономиста отдела закупок ООО «Актив» И.В. Караськина В связи с изданием приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N 35 от 12.03.2013 г. экономисту отдела закупок ООО «Актив» И.В.
Вам необходимо потребовать представления трдовой книжки, т. к. увольнять его будет муторно из-за кучи разных бумажек. И через сутки у вас на столе будет лежать либо книжка, либо заявление по собственому желанию.
Часто причиной того, что уволенный работник не получил вовремя этот документ, может быть не только халатность сотрудников кадровой службы, но и напряженные отношения с руководителем.
Согласно п. 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Заявление в отделение инспекции по труду и занятости. Какие последствия будет иметь обращение в Роструд?
N 015-32 от 10.01.2013 г., уведомление исх. N 015-33 от ───────────────────────────────────────────────────────────────────────── 10.01.2013 г., письмо исх.
Срок возврата трудовой книжки должен составлять не более 3 рабочих дней после получения ее в ПФР. Если работник задерживает свою трудовую на срок более месяца, то ему стоит напомнить о выданной расписке и требованиях ТК РФ. При отказе работника нужно составить официальный акт, который будет служить дополнительным документальным доказательством в вероятном конфликте.
Например, Ульяновский областной суд в определении от 13.10.2015 N 33-4329/2015 отметил, что неточность формулировки увольнения однозначно не является основанием к отказу в приеме на работу.
Приведем пример. Работник отвечал за работу с трудовыми книжками на основании приказа и должностной инструкции. Гражданин нарушил требования законодательства и забрал свою трудовую. Работодатель зафиксировал данный факт, потребовал объяснения, а потом привлек работника к дисциплинарной ответственности.
Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
Порядок действий в описываемой Вами ситуации, а также меры ответственности, которые могут быть применены к работодателю, изложены в обосновании.
Сегодня мы рассмотрим наиболее распространенные вопросы об оформлении трудовых книжек работников, правилах их ведения и выдачи, ответственности работодателей (и организаций, и индивидуальных предпринимателей) за нарушение указанных норм.
Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).
Рассмотрим первый вариант. Допустим, трудовая книжка потеряна в тот период, пока работник был официально трудоустроен.
Помните, что разглашение коммерческой тайны может послужить основанием для увольнения в соответствии с подп. В п. 6 ст. 81 Т К РФ.
Сотрудника не смогут принять на постоянную работу документально, если он не принесет все документы, которые требуются для оформления.
Порядок оформления трудовой книжки
Согласно ст. 65, все сотрудники, которые собираются устраиваться на работу, должны принести в кадровую службу обязательный перечень необходимых для трудоустройства документов, среди которых значится и трудовая книжка. В порядке исключения рассматриваются следующие ситуации:
- человек устраивается на работу в первый раз}
- сотрудник работает в качестве совместителя.
Если работник, на которого заведена трудовая книжка на первом месте работы, устраивается работать в еще одну компанию, вторая книжка не оформляется. На втором месте работы гражданин трудится по совместительству. Вносить ли сведения об этом трудовом периоде в трудовую книжку, закон оставляет на усмотрение самого работника.
Бесконфликтному разрешению ситуации в немалой степени может поспособствовать профсоюзная организация, если таковая имеется. Представитель профсоюзного комитета может не только разъяснить права работнику или помочь составить письменное обращение, но и выступить посредником в переговорах между уволенным сотрудником (группой сотрудников) и представителями работодателя.
Работодатель принимает гражданина на работу, но тот не приносит трудовую книжку. Что делать работодателю.
Материальная компенсация работнику
Потеря трудовой книжки. Если соиcкатель утратил трудовую, работодатель обладает правом завести ему новую трудовую.
Так как первые два варианта в Вашей ситуации не подходят, рекомендуем Вам составить акт о том, что работник не представил трудовую книжку при приеме на работу.
Если уволенный работник не хочет или не может забрать трудовую книжку, кадровику нужно составить акт о невозможности ее вручить и направить работнику уведомление «о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте».
Временно пребывающие иностранцы предъявляют разрешение на работу или патент. Также временно пребывающие иностранцы, в том числе граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, должны предъявить действующий на территории России договор (полис) ДМС.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Трудовые споры» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015.
В таком случае выимеете право отказать в заключении трудового договора, поскольку работник не предоставил все необходимые документы для его заключения.
Как обстоят дела с тем, что многие работодатели принуждают работников подписывать соглашения о неразглашении коммерческой тайны, в том числе содержащие запрет на работу у конкурентов. Насколько это правомерно?
Если организация ликвидирована Если потерял трудовую книжку, что делать, когда фактически организации уже не существует?
Административная ответственность работодателя. Штрафы, санкции
Да, сказки рассказать всегда можно и в ТК липовых записей внести также не состовляет труда. Только на работе человек все равно очень быстро раскрывается…И оставьте, пожалуйста, свои эмоции.
Если можно, то более конструктивно, аргументированно, пожалуйста, а то детский лепет прямо…»Учет, налоги, право» № 47,2006Трудовые книжки хотят отменить Инна Зубарева, корреспондент «УНП» Трудовые книжки в России могут быть отменены.
Обычно у работодателя может быть несколько путей разрешения ситуации когда работник не предъявляет при устройстве трудовую книжку, а обещает принести позже.
В законодательстве предусмотрена возможность принятия на работу сотрудника, трудовая книжка у которого отсутствует по уважительным причинам. Одной их таких причин может оказаться утрата данного документа сотрудником, когда восстановить книжку трудно по причине ликвидации работодателя или задержка предыдущим работодателем ее выдачи.
Хранение документа и выдача работнику
При этом учитывая нормы ст. 66 кодекса РФ рекомендуем работодателю за счет собственных средств оформить книжку работнику. Человеку, начинающему трудовую биографию, и сотруднику отдела кадров, который оформляет его прием на работу, необходимы точные сведения, как оформить трудовую книжку впервые. Разберем порядок приобретения и заполнения этого документа, а также порядок хранения трудовых книжек, алгоритм действий при утрате или выдаче на руки работнику.