Приказ о увольнении работников образец 2018
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ о увольнении работников образец 2018». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Нормативное основание для увольнения – здесь приводится ссылка на норму ТК для расторжения ТД со специалистом. Самым распространенным является увольнение по собственному желанию физлица – графа заполняется со ссылкой на п. 3 ч. 1 стат. 77 ТК.
Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, относящихся к разным главам:
- п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности/штата работников, проводимое в организации; часть 3 этой же статьи говорит о правилах сокращения;
- ст. 82 ТК РФ говорит об учете мнения профсоюзного органа об увольнении сокращаемого работника;
- ст. ст. 178 — 180 ТК РФ регламентируют гарантии и компенсации для сокращаемых работников;
- ст. 84.1 ТК РФ определяет общий порядок оформления увольнения по всем основаниям, включая сокращение штата. Издание приказа и ознакомление с ним – первый и главный его этап.
Содержание:
Формы и порядок заполнения приказа об увольнении
Следует учитывать, что неправильное заполнение формы может в дальнейшем привести к трудовым спорам, решать которые придется в судебном порядке.
Документ, который составляется при прекращении или расторжении действия срока трудового договора – приказ, подписанный руководителем предприятия. Как письменное подтверждение, оформляется форма Т-8 (Т-8а — для нескольких работников).
Заполнять бланк приказа об увольнении следует по стандартной форме. Закон разрешает самостоятельно утвердить бланк, но форма Т-8 упрощает оформление расторжения трудового контракта.
Поэтому сотрудника необходимо ознакомить с ним под роспись, а в случае его отказа от подписи в ознакомлении сделать соответствующую отметку на приказе об увольнении по сокращению.
Обязательно указываем причину прекращения трудовых отношений. В данном случае ссылаемся на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и пишем «по инициативе работника», как документ-основание указываем заявление об уходе.
Рассмотрим его на примере приведенной выше формы, которая при необходимости может быть дополнена или расширена работодателем.
День увольнения — последний день, в который сотрудник работает. До этого момента на него распространяются все нормы, касающиеся прав и обязанностей, в том числе должностных.
Приказ об увольнении применяется для прекращения трудового договора с работником. Документ оформляется по унифицированной форме Т-8. При увольнении одновременно нескольких работников используется форма Т-8a.
Оформленный документ прикрепляется к приказу и, далее, храниться в архиве вместе с ним. Работник имеет право письменно обратиться к руководству с просьбой передать ему в руки копию подписанного распоряжения. Администрация не имеет права отказать в такой просьбе.
Оформление должностной инструкции для одного из работников, предусматривающих право подписи для кадровых документов.
Как понятно из приведенной формы, разработать документ самостоятельно очень легко. Совсем необязательно применять типовые бланки. Но поскольку многие кадровики ведут документооборот с помощью бухгалтерских программ, в них уже заложены унифицированные формы и ничего дополнительно составлять не требуется.
Унифицированные формы документа не являются обязательными для применения. Тем не менее в кадровом делопроизводстве, как правило, используются эти образцы. Ознакомиться с ними можно в постановлении Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1.
Приказ оформляется в последний рабочий день сотрудника, в который ему должен быть выплачен расчет: зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие и прочие положенные выплаты.
МАКУХУ Анатолия Владиславовича, каменщика 2 разряда, 04.09.2013 г. в связи с сокращением штата, пункт 1 статьи 40 КЗоТ Украины.
Заверение распоряжения – приказ на увольнение должен быть подписан руководителем работодателя. Ставить печать не обязательно.
Отделу планово-финансовой деятельности, учета и отчетности провести начисление и выплату компенсации за неиспользованную часть ежегодного основного отпуска продолжительностью 9 календарных дней за период работы с 01.09.2013 г.. По 30.03.2013 г..
Документальное основание для увольнения – как будет заполняться эта строка, зависит от причины, по которой сотрудник увольняется. Если расторжение ТД происходит по собственному желанию специалиста, документальным подтверждением тому становится письменное заявление.
Использование соответствующих форм в коммерческих фирмах должно быть утверждено приказами руководящих органов. Если организация использует собственную форму кадрового учета, то она также должна быть утверждена локальным правовым актом.
Образец приказа об увольнении по собственному желанию включает необходимые сведения о компании и работнике.
Факт! Если процедура будет нарушена, сотрудник может обратиться в суд, восстановиться в должности и потребовать денежную компенсацию за причиненный ущерб.
Оформляется этот документ на основании письменного заявления сотрудника о желании прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем. Данное заявление должно быть написано не менее чем за две недели до того, как сотрудник окончательно расстанется с местом работы.
Заявление подается специалисту отдела кадров компании. На этом основании вносится информация в приказ об увольнении по собственному желанию. Специалист по кадрам вносит в трудовую книжку сведения, подтверждающие, что отношения между сотрудником и работодателем прекращены. Также делается запись о расторжении контракта в личном деле.
Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с увольнением сотрудника по собственному желанию.
Основания для прекращения трудового договора
Срок предупреждения об увольнении начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления. Предупредить об увольнении работник обязан, по общему правилу, не позднее чем за две недели (ч.1 ст.80 ТК РФ). Так, если заявление получено 1 февраля 2017 года, увольняют работника 15 февраля 2015 года.
Правильно выбранная профессия дает возможность выполнять работу, которая приносит удовольствие. Очень важно, чтобы выбранная профессия соответствовала Вашему характеру и темпераменту…
Уволить главного бухгалтера Максимова С. Н. по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с 12 июня 2016 года.
Если на предприятии имеется профсоюзный орган, работодатель должен ознакомить его с документом. Для этого в унифицированных формах предусмотрены отдельные графы. Они не заполняются в случае отсутствия на предприятии профсоюза.
Где скачать шаблон приказа об увольнении по собственному желанию
Причину увольнения лучше всего формулировать так, как указано в таблице. После формулировки причины ставим запятую и прописываем номер статьи ТК РФ, соответствующей причине увольнения.
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ стороны расторгаемого трудового договора могут договориться о досрочном его прекращении (ранее истечения обязательного двухмесячного срока предупреждения об увольнении).
Обратите внимание! Этот перечень оснований не считается исчерпывающим, то есть ТД может быть расторгнут также и по другим причинам, предусмотренным на федеральном уровне.
Петренко Андрея Николаевича уволить с должности водителя со 29 июня 2014 года за прогул согласно ч. 4 ст. 40 КЗоТ Украины.
Разрабатывать свой бланк приказа об увольнении рекомендуется только тогда, когда типовые формы в чем-либо не удовлетворяют конкретную организацию.
Кроме стандартных реквизитов (дата, номер, место издания, должность и Ф.И.О. работника), в бланке приказа об увольнении должно быть основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Также в приказе об увольнении по форме Т-8 указывается номер и дата документа, на основании которого оформляется распоряжение. Федеральный закон N 402-ФЗ своей девятой статьей от 6 декабря 2011 (в редакции от 28 декабря 2013) разрешает использовать как указанные унифицированные формы, так (с 2013 года) и разработанные внутри вашей собственной организации.
Обязательно ли оформление по форме Т-8
Примеры обязательных к указанию прилагаемых документов (основание увольнения) также можно найти в таблице.
Неопытные кадровики недоумевают: что именно и почему нужно зачеркивать? Если зачеркнуть первую строчку, то выйдет, что работника таки уволили, а его трудовой договор при этом продолжает действовать. Если зачеркнуть вторую строчку – то получится, что увольнение и вовсе не состоялось.
Работник может найти другую работу. Разрыв трудовых отношений может произойти по инициативе непосредственно работодателя.
Используйте готовый образец приказа об увольнении по собственному желанию-2019, чтобы без составить документ без ошибок и минимизировать риск судебного иска, связанного с некорректным оформлением процедуры.
На основании формы Т-8 вносятся записи в личную карточку сотрудника, в его трудовую книжку, а также делаются соответствующие подсчеты в бухгалтерии.
Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником организации, учреждения, предприятия, или уполномоченным им физическим лицом или органом…