Как начисляется зарплата за ночные смены
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как начисляется зарплата за ночные смены». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В настоящее время минимальный размер доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554). Т.е. минимальный размер доплаты нужно исчислить именно от оклада, тарифной ставки (без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат).
Работа в ночное время — Трудовой кодекс РФ достаточно четко определяет данное понятие, что, однако, не исключает споров между сторонами трудовых отношений относительно дифференцирования рабочего времени в зависимости от времени суток.
Содержание:
Оплата ночных смен по трудовому кодексу
Возможность оплаты работы в ночное время другими способами трудовым законодательством не предусмотрена.
Это означает, что работодатель не вправе устанавливать такую фиксированную сумму за работу в ночное время, которая может выплачиваться, например, за профессиональное мастерство, классность, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и т.п. За работу ночью необходимо устанавливать конкретный размер оплаты за час работы, который умножается на количество отработанных часов.
Доплата за работу в вечернюю смену установлена в размере 20%, а за работу в ночную смену — 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Указанная доплата за работу в ночную смену производится в случае, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 до 6 ч).
Если в течение отчетного месяца у сотрудника имеются переработки, то они оплачиваются в следующем порядке:
- первые 2 часа переработки – в размер 150% от установленной часовой ставки;
- последующие часы – в размере 200% от часового тарифа.
В процессе хозяйственной деятельности возникают такие ситуации, когда необходимо вычислить заработную плату за час работы.
Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются (ч. 3 ст. 154 ТК РФ):
- коллективным или трудовым договором;
- локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Под работой в ночное время подразумевается деятельность сотрудника организации с 22:00 до 6:00 (абз. 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).
Человеческий организм устроен так, что моменты наибольшей работоспособности достигаются в дневное время суток. Ночь предназначена, прежде всего, для отдыха и сна.
В журнале JustLady всегда можно подобрать оптимальную для себя диету, решить насущные женские вопросы. Наш женский форум ежедневно расширяется за счет обсуждения самых волнующих тем и становится местом встречи хороших подруг.
Укажите, что часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов.
Большинство сотрудников работают в организациях в дневное время, но существуют фирмы, в которых специфика деятельности предусматривает наличие трудовой деятельности в ночное время. В апреле водитель организации «Альфа» Ю.И. Колесов отработал 5 ночных смен (по 6 ч) и 5 дневных смен (по 7 ч).
Баранов А.Е. работает в организации по сменному графику. Вечерняя смена выпадает на период времени с 17 часов вечера до 1 часа ночи. По графику Баранов работает пять дней в неделю – с понедельника по пятницу. Месячный оклад составляет 15000 рублей. Количество смен за апрель – 12. В апреле Баранов отработал норму, которая равна 172 часам.
Страна Советов Советы на все случаи жизни
Вычислив все показатели, разделите сумму оклада на количество рабочих часов в месяце. Полученное число и будет являться суммой оплаты за один час работы.
Инвалиды (при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов), а также женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
При начислении премии, если иное не установлено в Ваших локальных актах, сама премия начисляется на заработок работника, включающий доплату за работу в ночное время (см.
Инвалиды (при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов), а также женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Максимального предела по размеру доплат за работу в ночное время нет. Во внутренних документах (локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре) организации можно установить любой размер доплат. Главное, чтобы он был не меньше минимального.
Отдельно рассмотрен порядок расчета надбавки за сменную занятость – минимальный % приведен в соответствии с федеральными законодательными нормами. Для корректного учета времени работы работодателю следует отмечать явку персонала в табелях.
Ночная смена с точки зрения закона
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час работы в ночное время. Совет: закрепите порядок расчета часовой тарифной ставки сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, во внутренних документах организации (например, в Положении об оплате труда).
Ответ: Как определить количество часов, которые сотрудник отработал сверхурочно, если в течение учетного периода он болел или был в отпуске? Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени.
Так, если дневная длится с 8 утра до 20-00 вечера и составляет 12 ч, ночная с 20-00 будет длиться до 7-00, с оплатой недостающего часа.
Налогообложение доплат за работу в ночное время и переработки
Так же позволительно сохранить продолжительность смены ночью при 6-ти дневной рабочей неделе с одним выходным.
Минздрав предупреждает: курение опасно для вашего здоровья! Прислушиваться к этим предупреждениям или нет — личное дело каждого.
Размер доплаты могут установить руководители предприятия на собственное усмотрение. Однако повышенная оплата ночных смен не должна быть меньше установленного действующим трудовым законодательством уровня – 20 %.
Согласно действующему трудовому законодательству ночное время – это период с 22 до 6 часов. На ночное время выпадает три часа из вечерней смены (с 22 вечера до 1 часа ночи).
Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в 2017 году, пример расчета
С 1 октября 2013 г. на работу в организации приняты сторожа. У них непрерывная круглосуточная работа и применяется сменный режим.
Работу в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивайте по повышенным ставкам. В своих внутренних документах организация может установить любой размер доплат за ночные смены. Однако в любом случае они не должны быть меньше установленных в законодательстве.
Очевидно, что термины «ночная смена» и «ночное время» не могут выступать в качестве синонимов.
В 2015 году среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 164,25 часа. Оплата труда кладовщика, работающего только в дневную смену, рассчитанная за каждый час работы, составит 121,77 руб. (20 000 руб. : 164,25 ч).
В Положении об оплате труда следует закрепить конкретный размер доплаты (например, 30 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время).
У ИП круглосуточная автомойка. Сотрудники работают посменно. Сотрудники меняются, как им удобно в дневную и в ночную смену. З/п одинаковая (оклад) вне зависимости от смены.
Где P – (от «premium») доплата, бонус,
- N(ночные часы) – количество «ночных» часов труда,
- ТСчасовая – тарифная ставка (часовая),
- %доплаты – процент доплаты
Есть ли у работодателя обязанность выплачивать сверх оклада доплату за работу в ночные часы и за превышение рабочего времени за смену?
Оплата в ночное время для некоторых категорий работников
В настоящее время в ряде отраслей действуют соглашения об установлении доплат, в том числе за работу в ночное время. Например, Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 — 2010 годы (действие продлено до 01.01.2014 Соглашением от 19.02.2010) предусматривает доплату за работу в ночное время в размере 40 процентов часовой ставки.
Ночь в праздник при сменном графике оплачиваются по суммированной ставке – не менее чем в двойном размере от оклада (тарифной часовой ставки) плюс 20% за работу в ночью.
Вторая группа параметров находится на закладке «Алгоритмы расчетов» (более подробно о настройках этой закладки можно прочитать в статье: «Настройки параметров учета» закладка «Алгоритмы расчетов»).
Будет неправильным считать, что все люди спят ночью, а работают днем. Существует большое число профессий, которые предполагают ночную занятость.
Например, в 2013 г. при 5-дневной рабочей неделе и 40-часовой ее продолжительности годовая расчетная норма рабочего времени 2 008 ч делится на 12 месяцев. Среднемесячное количество расчетных рабочих часов составит 167,3 ч.