Как правильно написаьть заявление о переводе на другую должность
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как правильно написаьть заявление о переводе на другую должность». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Нередко граждане ошибочно полагают, что переход на другую должность может быть осуществлен только по желанию самого работника.
Отдельно можно говорить о переводе сотрудника из одной организации в другую (обычно на аналогичную должность, но не обязательно), что также допустимо, однако в этом случае, заявление пишется в форме увольнения с последующим переводом.
Если о переводе просит представитель определенной категории сотрудников, работодатель не имеет права в этом отказать. Речь идет об облегченных условиях труда, в которых часто нуждаются:
- беременные женщины,
- матери, имеющие детей до полуторагодовалого возраста,
- сотрудники с определенными ограничениями физического здоровья,
- те, кто получил увечье в результате работы.
Содержание:
Нужно ли согласие от работника
Не важно, кто инициировал процедуру перевода, если между сторонами была достигнута договоренность – она фиксируется письменно в виде дополнения к ТД, в котором обозначаются новые трудовые условия.
Принимающая сторона уже отправила запрос на перевод моему руководителю. Но мой руководитель отказывается его подписывать. Говорит, что ей не хватит времени найти мне замену.
Дата подпись.’ Желательно чтобы всегда были свидетели (коллеги), которые потом подтвердят вашу версию развития событий. Также просите надлежащим образом заверенную копию всех документов на которых Вас просят расписаться или которые пишите Вы. Пригодятся для жалобы (о том что Вас вынудило начальство написать заявление о переводе) в Госинспекцию по труду и в суде. В тексте важно отметить тот факт, что автор ознакомлен с условиями труда на новом рабочем месте и согласен с ними.
Перевод может иметь как постоянный, так и временный характер.
- С постоянным переводом все ясно: здесь полностью меняются наименование должности, обязанности, полномочия или условия труда сотрудника на неограниченный период времени.
- Иногда случаются и временные переводы, когда работодатели, до момента нахождения постоянного работника «перебрасывают» на стратегически важные рабочие места кадровых специалистов с других участков. В таких случаях, в заявлении следует указывать временный характер перевода.
Обязательно необходимо указывать дату перевода, вид перевода, а также что работник ознакомлен и согласен с условиями работы. Заявление подписывается сотрудником и проставляется дата. В некоторых случаях в документе может присутствовать причина изменения трудовых функций, а также размер оплаты труда.
После получения заявления о переводе на другую должность от сотрудника выпускается дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. Здесь прописывается характер работы на новой должности, уровень заработной платы, наименование структурного подразделения и другая информация.
Работодатель в некоторых предусмотренных законом случаях не вправе отказывать некоторым категориям трудящихся, если они попросят о переводе.
В ней обязательно должно указываться вид перевода: с согласия работника. Потом личное дело вместе с со всеми документами передается в архив.
Заявление о переводе на другую работу несмотря на свободную форму включает в себя определенный набор обязательных реквизитов. В правом верхнем угле указывается должность, наименование фирмы, Ф.И.О. руководителя организации, а также лица, заполняющего данный документ.
Давайте разберемся, что такое перевод на другую работу. Правилам его осуществления посвящены ст. 72.1 и 72.2 Трудового кодекса в главе об изменении трудового договора. Под переводом с точки зрения трудового законодательства понимается изменение трудовой функции (постоянное или временное) и (или) структурного подразделения (когда оно указано в трудовом договоре).
Обязательно ли заявление писать
Изменение должностных обязанностей может быть по инициативе сотрудника или по решению руководства с получением согласия или без согласования с подчиненным.
Перевод сотрудника на новую должность внутри предприятия требует документальной обоснованности и подтверждения. Для этого служащему необходимо написать соответствующее заявление.
Фирма в своей деятельности привлекает наемных работников, которые выполняют конкретные трудовые функции. Организация имеет определённый перечень должностей, на которых работают сотрудники. Иногда некоторые профессии становятся свободными. Обязанности по вакантной должности может взять на себе один из работников данного предприятия, написав заявление о переводе на другую работу.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Перевод на иную работу бывает по инициативе работодателя или работника. Основаниями для издания этого приказа могут являться различные документы. Изменение трудовых функций по инициативе работника происходит на основание заявления сотрудника. Заявление о переводе работника на другую работу составляется им в производной форме.
Если смена должности внутри организации является желанием работника, то существует ряд причин для написания заявления:
- выполнение прежних трудовых функций наносит вред здоровью работника;
- появилась вакантная должность.
Как правильно написать заявление о переводе на другую должность: образец
Работник написал заявление о переводе на другую должность. Директор был согласен и завизировал «принять». Приказа и доп. соглашение ещё не подписывали. Может ли директор отказать в переводе сейчас?
Должность, ранее занимая сотрудником, полностью меняется. Он будет выполнять другие обязанности, обновится список его полномочий, изменятся его трудовые условия.
В поле текста заявления, необходимо указать информацию следующего типа — от чьего лица пишется заявление, занимаемую текущую должность, дату с которой необходимо перевести на новую должность, причина перевода (может быть как повышение по службе так и понижение в связи с личными или другими причинами), а так же ставку (рабочих часов в неделю) на которую претендует заявитель.
В том случае, когда в роли инициатора этого процесса выступает администрация компании, необходимость перевода может объясняться реорганизацией компании. Еще одной распространённой причиной перевода сотрудников на новое рабочее место является сокращение персонала. Отдельного внимания заслуживает повышение работника в должности.
Заявление о переводе на другую работу
Согласно установленным правилам, работодатель должен заранее согласовать вопрос о переводе с персоналом.
Если после истечения срока сотрудник не хочет возвращаться к прежним обязанностям, то перевод может стать постоянным при отсутствии причин возвращения на старую должность.
Прошу в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевести меня на работу в юридический отдел на должность ведущего юриста ООО «Региональное бюро переводчиков» с 01 марта 2017 г. С условиями работы ознакомлен.
Мне нужно перевестись из одного подразделения в другое, с испытательным сроком 3 месяца и с сохранением за мной на этот период предыдущего места. Как правильно составить заявление?
Заявление на перевод на другую должность – Образец заявления 2019 году
При постоянном переводе на другую работу предыдущее место работы не сохраняется и испытательный срок не применяется.
Заявление о переводе на другую должность: когда целесообразно написание заявления о переводе + в каких ситуациях написания заявления инициатором может быть работник или работодатель + требования к форме и содержимому заявления + перечень ситуаций, когда в переводе на должность отказать не смогут + анализ случаев, когда согласие сотрудника на перевод не требуется.
Заявление пишется лично работником в произвольной форме или по образцу, разработанному внутри предприятия. При этом текст должен содержать в себе некоторые обязательные сведения. В частности нужно указать:
- название организации,
- должность и ФИО руководителя,
- персональную информацию о самом работнике: его должность, фамилию, инициалы.
- на какое именно вакантное место претендует сотрудник,
- причину перевода,
- дату.
Это будет актуально в ситуациях, когда вы хотите пойти вверх по карьерной лестнице или желаете попробовать себя в новой профессии.
Перевод на новую должность – это смена трудовой функции сотрудника внутри предприятия. Согласно ст. 71.1 ТК РФ переход может быть оформлен только с письменного заявления, подтверждающего согласие служащего.
Требования по заполнению формы на уровне законодательства не обозначены. Для написания заявление следует придерживаться практики по написанию подобной документации.
Также издается приказ о назначении на другую должность. Основанием для составления является заявление сотрудника, а также иные документы в зависимости от причины перевода. Сотрудники отдела кадров ставят соответствующую отметку в трудовой книжке работника и вносят все необходимые изменения во внутренние документы организации.
Существует несколько причин оформления уведомления:
- несоответствие занимаемой должности по итогам аттестации;
- организационные действия в области штатного расписания;
- восстановление в должности специалиста, уволенного незаконно;
- привлечение работника к административной ответственности (дисквалификация);
- выполнение работ требует определенного права (водительские права, лицензия), срок которого истек;
- завершение допуска к тайне (государственной).
Как составить данный документ правильно, и когда целесообразно это сделать, мы расскажем в этой статье.
В ситуациях, когда вы намерены покинуть компанию или организацию, где вы трудились прежде, вам необходимо пройти процедуру увольнения, а после – написать заявление о приеме на работу туда, куда вы трудоустраиваетесь.
Начинается перевод только с того момента, когда сотрудник заполнил соответствующий утвержденный в организации бланк заявления по переводу на иную должность, все организационные моменты согласованы с начальниками 2 подразделений (где сотрудник работал и куда переводится) относительно запланированной кадровой перестановки в организации.
Согласно действующим законам, работодатель обязан удовлетворить заявки, поступившие от работников, желающих получить облегченные условия трудовой деятельности.
Когда составляется заявление о переводе на другую работу
Когда активные действия о переводе исходят от руководителя предприятия, работнику направляется уведомление с предложением занять вакантную должность.
Перемена деятельности не требует внесения изменений в трудовую книжку в связи с тем, что перевод осуществляется временно.