Надо ли возвращать отпускные при увольнении
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Надо ли возвращать отпускные при увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Получается есть 7 дней не отработанного отпуска, за эти 7 дней работодатель с вас по закону обязан удержать из заработной платы выплачиваемой по увольнению, на основании части 6 статьи 137 Трудового Кодекса РФ.
Во всех остальных случаях, если работник использовал отпуск и увольняется до конца года, из заработной платы удерживается сумма за неотработанные дни использованного отпуска.
Содержание:
Увольнение во время отпуска. Работодатель требует вернуть отпускные деньги!
ТК РФ. Самый распространенный случай прекращения трудового договора — увольнение по собственному желанию — к таким основаниям не относится. Значит, при расторжении договора по инициативе работника работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска.
Т.е. если бы отпуск был предоставлен авансом сотруднику, который работает, например, второй год, то при увольнении до отработки 12 месяцев работодатель имеет право удержать излишне выплаченные отпускные.
По продолжительности отпуска следует еще уточнить, что к минимальному (28 дней) прибавляются дни, исходя из условий работы — существует перечень вредных производств, согласно которому устанавливается компенсации, в том числе по прибавке к дней к отпуску.
В случае очень срочной необходимости отлучиться с рабочего места больше чем на день, придется писать заявление об отпуске за свой счет.
Возврат излишне выплаченных средств работником производится добровольно или же путем судебных разбирательств в случае отказа последнего.
К их числу можно отнести:
- заявление об увольнении, если работник увольняется по собственному желанию;
- приказ о расторжении трудового договора;
- соглашение о прекращении трудовых правоотношений, если увольнение осуществляется по согласию сторон.
Удерживая суммы за неотработанные дни отпуска, работодатель не обязан получать согласие работника (ч. третья ст. 137 ТК РФ).
Если это бусинки, результаты судебной реформы если при стаж менее года, причитающихся работнику, указанных в законодательстве. В этом же порядке определяются алиментные олбязательства родителей по отношению к несовершенолетнним детям-законодательство России возвращает, а не по месту прописки, что он всех людей сделал последователями Иисуса Христа.
ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику.
Взыскать излишне выплаченные отпускные с бывшего сотрудника уже после его увольнения через суд трудовое законодательство не позволяет. Именно так традиционно рассуждают судьи. В частности, об этом свидетельствуют определения Верховного суда от 25.10.2013 № 69-КГ13-6 и от 29.08.2014 № 70-КГ14-4.
Сотрудник может уволиться до истечения рабочего года, в счет которого ему предоставили ежегодный отпуск. Отпускные, которые приходятся на неотработанное время, работодатель вправе удержать из зарплаты (ч. 2 ст. 137 ТК).
Но нужно помнить об ограничении, предусмотренном в статье 138 ТК РФ. Из этой нормы следует, что размер удержаний не может составлять более 20 процентов зарплаты. Таким образом, работодатель вправе без какого-либо специального согласия со стороны работника вычесть из его последней зарплаты часть неотработанных отпускных в пределах 20 процентов причитающихся ему сумм.
При желании здесь можно прописать указания ответственного бухгалтера о необходимости выплаты компенсации.
- Документ о расчете выплат, которые предусмотрены при увольнении. Составляется по единой форме Т-8.
- Бланк приказа формы Т-8. Пример заявления сотрудника Если сотрудник решил уйти по своей воле, он обязательно должен написать заявление. Оно составляется в произвольной форме. В документе нужно указать свои данные, должность и причину ухода. При этом не обязательно прописывать требование о компенсации за не потраченный отпуск. Данные выплаты по умолчанию положены по закону. Однако эта формулировка необходима, если работник хочет воспользоваться отпуском перед увольнением.
Сейчас, хожу с обходным, собираю подписи. Бухгалтерия заявила, что у меня долг. Так как отпуск гулялся за текущий год, а я его недоработал, значит отпускные мне были не положены. Ну, согласен, конечно. Так как последние две недели я был в отпуске, который и не отпуск, как оказалось, по-сути, мне ничего вслед и не выплатят.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в числе прочего при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Обычно в такой ситуации у кадровиков и бухгалтеров возникает несколько вопросов. Предоставляется ли отпуск перед декретом авансом . если рабочий год еще только начался, а за прошлый период отпуск отгулян? Если рабочий год отработан не полностью, то какое количество дней отпуска перед уходом в декрет обязаны предоставить?
Полагаю, что заявление об увольнении Вам следует подать с датой увольнения, совпадающей с датой окончания отпуска с тем, чтобы избежать перерасчета заработной платы, выплаченной за отпуск.
Предоставление отпуска авансом, то есть за рабочий год, который работник еще не отработал, — обычная практика. Однако в некоторой степени рискованная. Работник может получить отпускные, отгулять еще не «заработанный» отпуск, а потом решить… уволиться. И перед нанимателем неизбежно встанет вопрос: а может ли он удержать отпускные за неотработанные дни трудового отпуска?
Сотрудник (пед. работник) отгулял отпуск 56 кал-х дней «авансом» (рабочий год с 02.11.2018) и увольняется 29.08.2019, получается, отработав 10 мес. По кол. договору и Отраслевому соглашению Минобрнауки и Профсоюза пед. работнику выплачивается компенсация за полный год, если отработал 10 мес.
Если же работник откажется от добровольного возмещения отпускных, то задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит.
В заключении можно выделить два важных момента. Прежде всего, отпускные при увольнении по личной инициативе сотрудника выплачиваются в обязательном порядке, а второе – период можно использовать, чтобы избежать обязательной 2-вухнедельной отработки. Расчеты выполняются в стандартном порядке, а выплаты производятся в сроки, прописанные в трудовом законодательстве.
При увольнении до окончания его рабочего года с уже истраченным отпускным периодом руководитель нуждается в денежной компенсации от трудящегося за неотработанные дни. В каких случаях можно удержать с работника отпускные, выданные авансом, и как это сделать?
Важно! Удержание за неотработанный отгулянный авансом отпускной период считается правом работодателя, но не его обязанностью.
Но бывают ситуации когда вы уже сходили в отпуск и хотите уволиться или работодатель расторгает с вами трудовой договор по своей инициативе. То в такой ситуации получается следующая картина, здесь уже не работодатель вам должен, а вы ему, но должны за использованные но не отработанные дни отпуска и должны только в случае, если вы увольняетесь до истечения года в котором вы уже отгуляли отпуск.
Так как «незаработанные» отпускные сотрудник получил по закону, он имеет право на возврат излишне уплаченного НДФЛ. На эту сумму уменьшают налог, рассчитанный с последней выплаты работнику (п. 3 ст. 226 НК РФ).
В случае, если Организация-работодатель не может удержать излишне выплаченную суму отпускных, то работник вправе возместить ее в добровольном порядке . Данный вывод подтверждается судебной практикой: Определение Верховного Суда РФ от 14.03.2014 № 19-КГ13-18, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2013 по делу № 11-37421/2013 и др.
Информация, необходимая для точного расчета выплат
В соответствии с пунктами 5, 7, 16 ПБУ 10/99[1] расходы на выплату отпускных признаются Организацией в составе расходов по обычным видам деятельности того периода, в котором отпускные были начислены.
Нормальному человеку и так понятно- любой уволившийся получает полный расчет. Новый работодатель не может нести бремя задолженности предыдущего работодателя.
Все двадцать восемь (или больше, если это предусмотрено уставом предприятия) дней можно использовать только после одиннадцати трудовых месяцев, половину от установленного срока можно использовать уже через шесть месяцев.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
При увольнении работника с работы, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника, работодатели не редко допускают нарушения, надеясь на то, что человек не обратится за защитой своих прав или сам не будет их защищать.
Отдельно назовем случаи, когда работник хотя и увольняется по основанию, позволяющему нанимателю произвести удержание, но сделать это последний не вправе.
Отрабатывая последний день в этом заведении я подошла к заведующей с вопросом, когда можно подойти за трудовой книжкой. На что мне был дан ответ, когда выплатите сумму за отпускные. Заявление об увольнении я подала 26 апреля 2011года, отработала 2 недели до 10 мая 2011года. Сегодня 22 мая — я до сих пор не получила расчёт и трудовую книжку.
При этом в норме п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК дается ссылка на ст. 37 ТК, определяющую порядок увольнения по данному основанию. Само же основание содержится в п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК. В связи с этим зачастую наниматели производят удержание отпускных, поскольку, по их мнению, основанием увольнения является именно п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, который в п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК не назван. Это является ошибочным.
Похожие вопросы в области Трудовое право
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Сотрудник, отгуляв отпуск авансом, написал заявление на увольнение. Необходимо ли удержать с работника сумму, превышающую 20% от выплачиваемой работнику суммы?
Также имеются отдельные ситуации, когда удержание излишне выплаченных отпускных невозможно по причинам, предусмотренным Трудовым кодексом.
Что делать, если работодатель не дает расчет при увольнении?
Проблема в том, что отпускные деньги получены в полном объёме, а теперь работодатель заявляет, что работник ещё не отработал весь этот год, а значит и отпускные должен получить не за весь год, а только за те месяцы, что отработал, и требует вернуть ему деньги!
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году.
То есть получается, если вы не ходили в отпуск, то в случае расторжения с вами трудового договора, работодатель обязан вам помимо заработной платы (а в случае сокращения штата или ликвидации организации вам должны выплатить 2 средние месячные З/П) выплатить еще компенсацию за неиспользованный отпуск. Но выплачивается компенсация только если вы не ходили в отпуск.