30.11.2019

Выплата пособий по беременности и родам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплата пособий по беременности и родам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

На предприятии, для того, чтобы будущей маме оказали помощь, издаётся приказ, в кортом должна быть отражена та же информация, что и в заявлении.

ПОДАРОК: электронное издание «100 бухгалтерских вопросов и ответов экспертов» в формате PDF.

Содержание:

Пособие по беременности и родам и НДФЛ: порядок назначения и перечисления

Если трудовая деятельность ИП осуществляется одновременно и по трудовому договору, при этом выплачивались взносы в ФСС в течение двух лет, пособие по беременности будет получено и в отделении ФСС, и у работодателя, который заключил этот договор.

ТК РФ ). В случае продления женщине послеродового отпуска ей выдадут дополнительный больничный листок, который является основанием для дополнительной выплаты пособия.

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь отпуск продолжительностью 70+70 календарных дней (до родов + после родов), 70+86 календарных дней в случае осложненных родов и 84+110 календарных дней при рождении двух или более детей. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Обратите внимание: пособие назначается со дня подачи заявления работницы на предоставление ей декретного отпуска. Если женщину отпустили в декрет, к примеру, в декабре 2018 года, а заявление на отпуск она подала 9 января 2019 года, то пособие ей придется рассчитать с этой даты, а расчетным периодом будет 2017 и 2018 годы.

Начисление и выплата декретных

Порядок начисления пособий до 1 января 2013 года был иным. Расчет до этого периода производился в зависимости от средней зарплаты, которую женщина получала в течение одного года. Теперь же расчетным сроком стали 2 года, предшествующие беременности. А теперь поэтапно рассмотрим, как начисляются декретные на примере 2017 года.

Право на пособие по беременности и родам имеют работающие по трудовым договорам женщины; предприниматели, если они добровольно вступили в отношения с ФСС РФ по обязательному страхованию в связи с материнством (п. 3 ст. 2 Закона № 255-ФЗ).

Ежегодно размер выплат изменяется Правительством, в 2018 году каждый вид финансовой помощи беременным и роженицам будет увеличен на 3,2 процента.

Статья 10-я 255-го закона устанавливает срок декрета, который складывается из периодов до и после родов.

Пособие по беременности и родам в 2019 году

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года.

Статья 6 ФЗ № 81 от 1995 года говорит, что беременная или родившая ребенка женщина должна получить пособие, если:

она трудоустроена и застрахована работодателем на случай беременности и родов;
уволена во время беременности не по личной вине, а из-за ликвидации предприятия или частной фирмы;
является студенткой очницей в институте, техникуме или училище;
служит по военному контракту, в государственных структурах (ОВД, пожарной службе, на таможне);
усыновила ребенка, которому нет 3 месяцев.

Глава 3 ФЗ № 255 установила, что к декретным выплатам относятся:

Пособие, предоставляемое женщине по беременности и родам, которое оформляется по месту ее работы (учебы). Для получения материальной поддержки, будущей матери нужно собрать установленные законом документы и предоставить их своему начальству.

Обратите внимание, допускается подача сведений лично, путем почтового отправления или путем предоставления данных в электронной форме.

Пособие по беременности и родам (БиР)

Пособие по беременности и родам определено законом. Если семья подошла к новому этапу своей жизни – к появлению нового члена семьи, то хорошо бы понимать, возможна ли финансовая помощь, и какая. С советских времён период временной нетрудоспособности беременной женщины называют декретом.

Кто выплачивает декретные — государство или предприятие? Этот вопрос интересует людей, имеющих право на подобные выплаты и сомневающихся в том, кто платит декретные.

Декретные выплаты относятся к социальным пособиям, которые предоставляются беременным и родившим ребенка женщинам. Выделенные средства призваны финансово поддержать мать и ребенка на период ее временной нетрудоспособности.

Государство стремится поддержать будущих мам от необходимости зарабатывать деньги, когда нужно думать о других, более важных вещах. Пособия позволяют переквалифицироваться со своей основной должности в самую главную для женщины должность – мама.

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

Декретное пособие для безработных

Порядок предусмотрен пунктом 14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней.

Проект объединяет людей нуждающихся в квалифицированной юридической помощи и юристов-профессионалов предоставляющих бесплатные консультации онлайн и по телефону.

Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
Студентки – в размере стипендии
Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Самая неприятная ситуация, которая может случиться с декретницей в плане получения выплат, это неожиданное закрытие организации, где она работала до декрета. Кто платит декретные — государство или работодатель — в этом случае?

Детское свидетельство, справка с работы будущего отца (матери), что он(а) не получал(а) данное пособие, плюс специальное заявление, паспорт получателя.

В первую очередь следует подчеркнуть, что в отличие от других социальных пособий, предоставляемых при рождении ребенка или при необходимости ухода за ним, назначается эта выплата только самой женщине.

Как производится расчет пособия

Размер социальных средств, которые предоставляются работнице в связи с беременностью, можно рассчитать самостоятельно.

Данная помощь оказывается следующим категориям:

Официально работающие беременные, которые подлежат обязательному медицинскому страхованию.
Женщины, которые признаны безработными после ликвидации работодателя, стоящие на учете в Центре Занятости населения в течение года. В эту же категорию относятся беременные, которых уволили по сокращению штатов.
Студентки, которые учатся на дневных отделениях средних профессиональных, высших учебных и научных заведений.
Индивидуальные предприниматели, официально зарегистрированные и производящие отчисления в ФСС.
Контрактные военнослужащие, работники таможенных органов, работающих в органах МВД, в исправительных колониях.

Иностранцы, прибывшие в Россию на основании визы или без нее, получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание, этому виду страхования не подлежат (письмо Минтруда России от 7 октября 2013 г. № 14-2-94).

Прежде чем им воспользоваться, нужно собрать следующую информацию:

Период больничного.
Заработная плата роженицы за расчетный период (на сегодняшний день – это 2016 и 2017 года). Допускается замена расчетного периода по желанию женщины, если ей это выгодно. Ограничение имеется по годам, заменить можно только на 2014, 2015 г.
Периоды, которые не берутся в расчет.
Повышающий коэффициент, в зависимости от региона проживания.

Лица имеющие право на получение пособия

В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель.

Чтобы рассчитывать на помощь от государства, беременная должна быть гражданкой РФ. Для иностранных лиц выплаты положены только при официальном трудоустройстве.

Фактически 70 дней – это 10 недель, а так как обычная беременность длится 40 недель, то получается, что в декрет можно уйти на 30-недельном сроке беременности. При многоплодности, соответственно, декрет начинается с 29 недели. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

За какой период положены выплаты

Чтобы можно было самостоятельно рассчитать сумму пособия работающей женщине, имеются специальные онлайн – калькуляторы.

Страховой стаж сотрудницы Петровой П.П. более шести месяцев. Ранее Петрова в «детских» отпусках не была.

Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

Как рассчитывают сумму декретных пособий

Размер рассчитывается так: суммарная зарплата за два года до декрета делится на количество дней (эти же два года) и умножается на количество дней в декрете.

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Однако бывает обратная ситуация, когда Фонд принимает отчет работодателя, перечисляет ему деньги за декретные выплаты, а работодатель декретницам выплаты задерживает или вообще не платит. Что делать в таком случае?