Я прошу выдавать мне зарплату через кассу,а не перечислять на карту
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Я прошу выдавать мне зарплату через кассу,а не перечислять на карту». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
У меня от каждого работодателя осталось по карте, я и карту не закрыл и на счету остались какие-то деньги. Поэтому давайте подберем тот банк, банковская карта которого у меня есть в наличии, мне не нужна еще одна карта».
На основании закона учреждение не может требовать от работника возмещения своих расходов, связанных с переводом сумм зарплаты в кредитную организацию.
Содержание:
Какой порядок выплаты заработной платы и аванса?
Судебные приставы заблокировали банковскую карту работника, в связи с чем он просит перечислять заработную плату на банковский счет супруги (супруга). Вправе ли работодатель это сделать? Можно ли привлечь работодателя к ответственности за перевод зарплаты работника на заблокированную карту, так как он был осведомлен об этом?
Прошу перечислять мою заработную плату на банковскую карту по следующим реквизитам:
- Банк получателя: __________________________________________________
- Кор/счет: ___________________________________________
- БИК: _________________
- ИНН: ________________
- КПП: _________________
- Счет получателя: __________________________________________________
- Получатель: ______________________________________________________
- Назначение платежа: _______________________________________________
Поэтому написание заявления о перечислении заработной платы на карту является обязательным существенным условием. Заявление должно быть сохранено и прикрепляется к трудовому договору работника. Недавно по квитанции(со штрихкодами и всякими делами) указано было 2500р, заплатил 2500р компьютер пробил чек на 1500р.
Если автономное учреждение осуществляет затраты на официальный прием представителей других организаций за счет средств от приносящей доход деятельности, то оно вправе учесть данные расходы при исчислении базы по налогу на прибыль. Какие условия должны быть соблюдены при этом? Какие документы следует иметь на руках, чтобы инспекторы ФНС не исключили их из налоговых расходов?
Раньше было так: какую карту выдали на работе, туда и получаешь зарплату. В интернете это называли «зарплатным рабством»: банк выбирает не сотрудник, а работодатель.
Сама часто работаю через электронные платежи. У дочки зарплатая карта. За обслуживание счета она не платит.
Работодатель при заключении трудового договора с работником указал в нем, что заработная плата перечисляется на банковский счет работника, который открыт в рамках «зарплатного» проекта в определенном банке. Аналогичное положение закреплено в коллективном договоре.
Но это же полная чушь: с какой стати карта, на которую вы получаете зарплату, должна быть ненормальной?
Это право работника и он сам решает, на какой счет перечислять ему заработную плату. А так как заработная плата перечисляется каждые две недели, то работник вправе каждые две недели менять банковскую организацию, главное, чтобы он успел, не менее чем за 5 дней, вас об этом известить в письменной форме с указанием новых банковских реквизитов и счета, на который необходимо перевести зарплату.
Обращаться в суд ради такого, конечно, глупо, хотя у вас есть все шансы выиграть дело. Проще договориться.
Выплата зарплаты через кассу: сроки и правила
А по информационным источникам… напридумано столько способов считывения пин котов/паролей/пр., что надо быть настоящим гуру чтобы не потерять при общении с этой электроникой.
Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту.
Трудовое законодательство говорит о том, что это деньги работника, это он решает, как ему удобней их получить, в каком банке и на какой лицевой счет. При этом, работник вправе изменить банковскую организацию, известив об этом работодателя всего лишь за 5 дней, до дня, предшествующего перечислению заработной платы.
Или данная процедура может оформляться приложением (дополнительным соглашением) к нему, а также фиксироваться в личном заявлении работника. В такой ситуации у работодателя появляется законное основание для указанного метода проведения расчетов с сотрудниками.
Трудовое законодательство говорит о том, что это деньги работника, это он решает, как ему удобней их получить, в каком банке и на какой лицевой счет. При этом, работник вправе изменить банковскую организацию, известив об этом работодателя всего лишь за 5 дней, до дня, предшествующего перечислению заработной платы.
Для выплаты заработной платы из кассы организации могут быть задействованы два источника денежных средств:
- Выплата зарплаты через кассу производится из денежных средств, которые сняты с расчетного счета. Снять деньги на зарплату с расчетного счета может уполномоченный сотрудник организации, на которого выписан чек на получение денег, например, кассир. В чеке необходимо указать цель: выдача заработной платы.
- Заработная плата может выплачиваться из денежных средств, поступивших в кассу организации за проданные товары, выполненные работы, оказанные услуги. Указание ЦБ от 07.10.2013 №3073-У это разрешает.
Перевод выдачи зарплаты из кассы на пл.карточку
Обычно с приёмом сотрудника на работу ему выдаётся карта обслуживающего банка, но это не является обязательным действием. Работник может указать лицевой счёт своей действующей банковской карты или карты своего родственника, и тогда перевод заработной платы будет производится на нее до тех пор, пока она не закончит срок действия или сотрудник самостоятельно не изменит данные о карте.
Кроме того, работником может быть написано заявление о зачислении заработной платы на две разные карты частями. Это может быть обусловлено семейными обстоятельствами работника. Он должен будет всё это обосновать в заявлении.
И только бухгалтер даже в такие, казалось бы, радостные минуты должен держать ушки на макушке. Потому что его святая обязанность – не только свои «кровные» получить, но и обеспечить выдачу зарплаты другим сотрудникам по всем правилам законодательства. Как это сделать, читайте в статье.
И что вы для себя решили, что для вас лучшим способом является именно выдача заработной платы в месте выполнения вами работы.
Имеет ли работодатель право отказать работнику в выплате заработной платы через кассу, если есть зарплатный проект с банком (способ выплаты заработной платы в коллективном договоре и трудовых договорах с работниками не установлен)? Если да, то на каких основаниях?
Сказанное подтверждается и судебной практикой (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 18.02.2011 по делу N 33-1288/11, а также определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 11.11.2011 по делу N 33-12498/11).
Работник просит в заявлении перечислять зарплату именно на свой счет. Лучше не перечислять по заявлению сотрудника часть зарплаты родственникам или в счет погашения кредита в банке – платежи третьим лицам желательно проводить только по исполнительным документам и в иных установленных законом случаях.
Единственный, кто может быть против, — это ваш бухгалтер. Для него это неудобно и, скорее всего, дорого.
Проверенную подписанную бухгалтером ведомость кассир подшивает вместе с расходным ордером в отчет кассира. Такие правила установлены пунктом 6.5 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У. Ведомость по форме № Т-53 нужно зарегистрировать в журнале (форма № Т–53а). Типовая форма журнала утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Как перечислить зарплату на банковскую карту сотрудника Документальное оформление Чтобы перечислить зарплату на счета нескольких сотрудников, представьте в банк:
- реестр на перечисление денежных средств сотрудникам;
- платежный документ (платежные документы).*
Для этого нужно: Эти правила установлены пунктом 4 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У.
Срок выплаты зарплаты по ведомости 6. Выдача зарплаты по расходному кассовому ордеру 7. Выдача зарплаты — проводка 8. Выдача зарплаты — пример 9.
Потому что мне новый способ станет обременительным/рискованным помогите мне грамотно сформировать свою позицию в диалоге с администрацией таким образом чтобы проблема разрешилась без привлечения трудовой инспекции, суда и т.п.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором.
Удержание налогов из зарплаты
Если работник организации отказывается от получения зарплаты через пластиковую карточку, работодатель не имеет законного основания заставлять его написать заявление с согласием. В таком случае работодатель должен принять меры к обеспечению получения сотрудником заработанной суммы денег из кассы.
В письме Роструда от 6 марта 2012 г. № ПГ/1004-6-1 специалисты ведомства дополнительно отметили, что порядок выплаты зарплаты предпочтительнее всего устанавливать в Правилах трудового распорядка. Это объясняется тем, что коллективный договор может отсутствовать у работодателя в принципе, а трудовой договор регулирует отношения конкретного сотрудника.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Это значит, что работодатель может самостоятельно определить, в каком из документов прописать место и срок выплаты зарплаты. Обязанность фиксировать положения о выплатах во всех указанных документах в законодательстве отсутствует. Аналогичные разъяснения дает Роструд в письме от 6 марта 2012 г. № ПГ/1004-6-1.
Как получать зарплату на свою карту
Выдача зарплаты из кассы при наличии зарплатного проекта с банком Что касается НДФЛ, в соответствии с Налоговым кодексом, датой получения дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который начислен доход за выполненные трудовые обязанности (п. 2 ст. 223 НК РФ).
При этом работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня ее выплаты.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Я понимаю, что работодателю проще работать с безналом, а еще, и работать с тем банком с каким подписан договор на обслуживание и на зарплатный проект.
В июле 2016 года с данную статью приняты поправки, которые начинают действовать с 3 октября 2016 года.
От работника поступило письменное заявление с указанием реквизитов для перечисления. Причем устной просьбы сотрудника недостаточно, даже если он уже передал в бухгалтерию реквизиты банковской карты.