Материальнып взыскания за нарушение трудовой дисциплины
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Материальнып взыскания за нарушение трудовой дисциплины». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Действие, за которые не предусмотрена юридическая ответственность, но выступающие обязательным элементов производственных отношений.
Меры поощрения к работнику, в отношении которого применили меры дисциплинарного взыскания, не применяются.
До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания, но должен быть зафиксирован Актом, который подписывают не менее двух человек. В настоящее время затребование именно письменного объяснения от нарушителя является обязательным условием.
Содержание:
Какие могут быть применены взыскания к сотруднику?
Дисциплинарные взыскания налагаются органом, которому предоставлено право приема на работу (избрания, назначения и утверждения на должность) работника (ст. 147 КЗоТ Украины).
За успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации применяются любые виды поощрений, предусмотренные в утвержденных трудовыми коллективами правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 143 КЗоТ Украины).
Вся жизнь полноценного гражданина завязана на соблюдении сводов правил и законов. Общественные нормы и правила регулируются отдельными правовыми институтами. В зависимости от характера нарушения, его относят либо к преступлениям, либо к проступкам. В свою очередь, вторые можно разделить на три основных типа: дисциплинарные, административные и гражданско- правовые.
Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Обычно первый неприятный разговор с начальством заканчивается служебным замечанием. Руководитель не может любую оплошность со стороны сотрудника квалифицировать как дисциплинарное нарушение.
Однако работодатель вправе применить взыскание за нарушение параллельно с привлечением к материальной ответственности, если при несоблюдении трудовой дисциплины работником был нанесен материальный вред имуществу работодателя.
Порядок снятия дисциплинарного или материального наказания с работника
Отдельно стоит коснуться некоторых видов грубого нарушения трудовой дисциплины. Речь идет о систематических прогулах рабочих дней, похищении имущества фирмы, подделке документов и появлении в состоянии алкогольного опьянения.
Непосредственный руководитель должен оформить дисциплинарное взыскание, зафиксировав деяние документально.
Заключение трудового соглашения обязывает субъектов соблюдать и выполнять изложенные в документе требования.
Применение наказаний за нарушение трудовой дисциплины к провинившемуся сотруднику проводится в строгом соответствии с действующим законодательством. Каждое предприятие должно разработать правила, регламентирующие внутренний распорядок компании. В них прописываются основополагающие моменты рабочего процесса. Сотрудники должны быть с ними ознакомлены под подпись.
Последствия дисциплинарного взыскания
В каждой организации свои нормы поведения, с которыми работник может ознакомиться при заключении трудового договора. Однако можно перечислить наиболее распространенные виды провинностей:
- опоздание на работу,
- появление на рабочем месте в ненадлежащем виде,
- игнорирование дресс-кода,
- распитие спиртных напитков в рабочее время,
- отказ от прохождение медицинской комиссии,
- невыполнение распоряжений руководства,
- уход с рабочего места без разрешения начальства,
- нанесение вреда имуществу работодателя, хищение средств,
- нарушение норм поведения и общения с клиентами, если перечень таковых установлен в данной организации.
Выговор — это форма дисциплинарного взыскания, которая выносится в устной форме. Перед тем как ее применить от виновного работника надо истребовать объяснение с указанием всех обстоятельств и причины проступка. Еще в ходе трудоустройства гражданина должны уведомить обо всех видах проступков, за которые он может получить выговор от начальства.
Перед вынесением приказа о выговоре должен быть соблюден определенный порядок действий. Строгий выговор объявляется после письменной документации нарушения. С этой целью непосредственный начальник сотрудника должен подать руководству организации служебную записку или докладную, в которой будут описаны факты несоблюдения предписаний.
Выговор — это форма дисциплинарного взыскания, которая выносится в устной форме. Перед тем как ее применить от виновного работника надо истребовать объяснение с указанием всех обстоятельств и причины проступка. Еще в ходе трудоустройства гражданина должны уведомить обо всех видах проступков, за которые он может получить выговор от начальства.
Наказание нерадивых служащих обеспечит соблюдение правил и норм должностной инструкции, гарантирующей безопасность производственного процесса.
Второе обязательное условие для наступления ответственности – это факт неисполнения либо ненадлежащего исполнения сотрудником своих обязанностей.
За особые трудовые заслуги работников представляют в вышестоящие органы для поощрения, награждения орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и присвоении почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.
Представление к награде осуществляется трудовыми коллективами предприятий, учреждений и организаций, министерствами и ведомствами Украины, органами государственной власти, утверждается указами, постановлениями и распоряжениями Президента, Верховной Рады и Кабинета Министров Украины.
Нарушением трудовой дисциплины будут только такие ситуации, при которых вина целиком лежит на сотруднике компании.
Это нарушение влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных (дисциплинарных, уголовных) мер, предусмотренных законодательством. Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности наряду с другими ее видами: уголовной, административной, гражданско-правовой и материальной.
Действия сотрудника влекут за собой негативные последствия в виде санкции, если они соответствуют условиям:
- Противоправности. Противоречат положениям федеральных, региональных или локальных нормативных правовых актов;
- Виновности. Работник виновен в совершении проступка и действовал умышленно (желал наступления последствий) или по неосторожности (проявил легкомыслие, небрежность);
- Сферы действия. Материальные и нематериальные наказания к сотруднику назначаются, если проступок связан с исполнением трудовых обязательств.
Закон «О статусе военнослужащих» устанавливает иные меры наказаний за совершение дисциплинарных проступков:
- строгий выговор;
- снижение в занимаемой должности или звании;
- освобождение от военных сборов;
- применение дисциплинарного ареста.
Рабочим и служащим, совершившим прогул без уважительных причин, очередной отпуск в соответствующем году может быть перенесен.
Кроме этого, количество этого вида взыскания может привести к увольнению. Если в течение года сотрудник получит два и более выговора, то Трудовой кодекс разрешает с таким работником расторгнуть договор.
Согласно ст. 193 ТК РФ, за один проступок полагается только одно наказание. Однако если в результате дисциплинарного проступка, совершенного подчиненным, работодателю был причинен материальный ущерб, он имеет право применить к нарушителю двойную ответственность: и дисциплинарную, и материальную. Указание на это имеется в ст. 248 ТК РФ.
При установлении фактов нарушения трудовой дисциплины к любому работнику организации можно применить дисциплинарное взыскание.
Административное право призвано регулировать общественные отношения, возникающие в процессе реализации исполнительной власти, осуществления государственного управления.
Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения работников данного предприятия, учреждения, организации.
Поскольку в Трудовом кодексе не перечислены, какие причины считаются уважительными, это решает сам работодатель.
Порядок применения дисциплинарных взысканий
В выговоре указываются место, время, дата, а также причины применения данной разновидности взыскания. При этом отметка о выговоре не вносится в трудовую книжку.
До истечении года дисциплинарное взыскание может быть снято применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
В связи с этим у многих работников возникает вопрос: почему руководитель применяет сразу два наказания за один и тот же проступок? Тем не менее двойной ответственности в этом случае быть не может. Премия — это метод стимулирования труда, а взыскание — способ наказания.
Не допускается применение дисциплинарного взыскания по истечении 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово — хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — 2 лет со дня его совершения, не считая времени производства по уголовному делу.
Самым распространенным видом ответственности за совершение дисциплинарных проступков является замечание. Его выносят за незначительные нарушения, то есть, когда нанесенный ущерб или нарушение норм дисциплины не имеют тяжелых последствий. Такое дисциплинарное наказание накладывается, если работник ненадлежащим образом выполнил свои трудовые обязанности впервые.
От этого параметра зависит качество итогового результата. Поэтому, законодательство регулирует трудовую дисциплину.
В отношении спортсменов может применяться еще одна мера наказания – спортивная дисквалификация на срок до 6 месяцев.
В cоответствии c законом, диcциплина труда – обязательное для всеx работников подчинение правилам поведения, определенным в cоответствии c Трудовым кодекcом, правилами трудового распорядка, трудовым договором.
При применении меры взыскания администрацией при общей дисциплинарной ответственности должны учитываться степень тяжести проступка, вред, причиненный им, обстоятельства, при которых он совершен, и общая характеристика лица, совершившего дисциплинарный проступок. При этом совсем не обязательно сохранять последовательность взысканий, указанных в ст.192 ТК РФ.
Разовое грубое нарушение дисциплины по труду. Примеры: хищение, нетрезвое состояние на работе, прогул, разглашение коммерческой тайны и др.