Какой отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какой отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Для каждого работника рабочий год индивидуален и исчисляется персонально для него со дня поступления на работу к данному работодателю.
Работник может проявить инициативу как до утверждения графика отпусков, так и в последующем (например, после получения уведомления работодателя о времени начала отпуска, врученного ему в соответствии с частью третьей ст. 123 ТК РФ).
Содержание:
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
В моей ситуации, когда по нормам ТК РФ я могу взять полный основной и полный дополнительный отпуска спустя 6 месяцев работы, а по нормам Конвенции – только пропорционально отработанному времени, очевидный приоритет имеет ТК РФ, который в моем случае обеспечивает лучшее условие.
Дополнительный отпуск положен и сотрудникам, профессии и должности которых не включены в список, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, но если они временно выполняли работы во вредных условиях труда.
Отпуск по беременности и родам составляет ……календарных дней до родов и …… календарных дней после родов.
В связи с Вашим увольнением из/от (наименование организации, Ф.И.О работодателя — физического лица), за Вами числится задолженность в сумме ________ руб., образовавшаяся вследствие использования Вами ежегодного оплачиваемого отпуска авансом.
Что является фактически отработанным временем при расчете дней отпуска?
Для определения очередности отпускных периодов работодатели ведут специальные графики. Порядок составления очередного графика отпусков на предстоящий год установлен ст. 123 ТК РФ. Документ оформляется, согласуется и утверждается за две недели до конца текущего календарного года.
При предоставлении отпуска по частям в приказе о предоставлении отпуска необходимо отражать, что работнику предоставляется «частичный ежегодный оплачиваемый отпуск» (т.е. ввести в приказ дополнительный реквизит). В этом случае продолжительность рабочего года во всех приказах о предоставлении частичного ежегодного оплачиваемого отпуска, по общему правилу, должна совпадать.
Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.
Запрещено заменять отпуск денежной компенсацией несовершеннолетним работникам (ч. 5 ст. 24 Закона № 504).
Есть ли смысл обращаться в трудовую инпекцию, и всё ясно как белый день, либо всё действительно не так однозначно?
Отпуска могут предоставляться на основании других Федеральных законов и локально-нормативных актов организации.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Полный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев (п. 8 Инструкции).
По желанию работника ему может быть предоставлен очередной отпуск вместе с дополнительным или социальным отпуском. Но следует помнить, что общая продолжительность предоставленных отпусков не должна превышать 59 к. д., а для работников, занятых на подземных горных работах, – 69 к. д. (ч. 2, 3 ст. 10 Закона № 504).
Но здесь 29 февраля не выпадает на рабочий год, который формально длится с 12.09.2016 по 11.09.2017. Хоть 2016 год и является високосным (что по-видимому сбило с пути работника Минсоцполитики) — 29 февраля в рабочем году нет. Следовательно нужно брать в расчет 365 дней, а не 366.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
То есть, если 29 февраля есть именно в рабочем году, берем в расчет 366 дней. Ведь в примере от Минсоцполитики рабочий год, за который предоставляется отпуск, начинается с 7 декабря 2015 р, заканчивается 6 декабря 2016: поэтому имеем 29 февраля 2016 на протяжении рабочего года.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск принадлежит работнику с момента начала действия трудового договора.
Итого 9 полных месяцев. Следовательно, Смолову А.С. положен допотпуск продолжительностью 12 дней ((16 дн. / 12 мес.) х 9 мес.).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Оплата труда производится на основе республиканских тарифов — часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов).
Наиболее распространенные случаи, в которых дополнительный отпуск предоставляется обязательно, а также продолжительность отпусков приведены в таблице ниже.
Правда, раньше в стаж для допотпуска включались периоды временной нетрудоспособности, отпуска работниц по беременности и родам, а также время выполнения государственных и общественных обязанностей.
Как компенсируется работа за сверхустановленную продолжительность рабочего времени при ненормированном рабочем дне?
Помимо того, что он оплачивается работодателем, при его использовании за работниками сохраняются рабочие места, размеры оклады и иные рабочие условия. Порядок предоставления, оформления, оплаты отпусков регламентирован Трудовым кодексом РФ.
Стаж для дополнительного отпуска
Права граждан на отдых на новой работе защищает трудовое законодательство. Статьей 122 установлено, что первый оплачиваемый отпускной период положен работнику спустя 6 месяцев непрерывного сотрудничества с работодателем. Он может подать заявление на отпуск на 7 рабочем месяце. В соответствии со ст. 115 общая продолжительность отдыха – 28 дней. Например, работник приступил к работе в организации 16 февраля 2012 г. Его рабочий год (по общему правилу) будет заканчиваться 15 февраля 2013 г.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, если его большая продолжительность не установлена ТК РФ и иными федеральными законами.
В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.
Дополнительный отпуск в ноябре 2009 г. должен быть предоставлен работнику пропорционально отработанному времени — 12 дн. : 12 мес. х 6 мес. То есть продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого с 23 ноября 2009 г., — 6 календарных дней.
Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды… Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя».
Также действующее законодательство допускает разделение трудового отпуска на две части (по договоренности с работником).
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Если, например, имеет право на отпуск 24 дня и отработал с 1 марта по 31 марта, то в расчет берем без учета государственного праздника 8 марта 30 дней.
Письмом Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1 сообщено, что до вступления в силу Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» продолжают применяться положения данной статьи о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В рабочем году работник отработал 9 месяцев, продолжительность его трудового отпуска составляет 31 календарный день.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Условия предоставления отпуска за вредные условия труда
Я не согласен с этим, и напомнил, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Некоторые работодатели склоняются к тому, что через полгода работы отпуск следует брать частично. Однако, такая позиция является заблуждением.
Как оформить дополнительный отпуск
Гавриловой, работающей заведующей отделом магазина, предоставлен отпуск по уходу за ребенком, родившимся 5 мая 2007г до исполнения ребенку возраста трех лет. На место Гавриловой принята на работу Сидорова. В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указано, что Сидорова принята на работу на время отпуска Гавриловой по уходу за ребенком до 5 мая 2010г. 2 января 2009г.
Новое ФСБУ 25/2018 «Бухгалтерский учет аренды» обязательно с отчетности за 2022 год. Когда бы вы хотели прочитать подробный комментарий к нему в нашем журнале?
В таком случае работнику нужно предоставить 9 дней отпуска (или выплатить компенсацию за 9 дней), а не 8 дней (потому что 8,49 округляется до 8).