Не реже чем два раза в месяц или каждые 14 дней
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Не реже чем два раза в месяц или каждые 14 дней». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Также Минздравсоцразвития в письме от 25.02.2009 N 22-2-709 определило, что при выплате заработной платы не реже чем два раза в месяц начислять ее за каждые полмесяца нужно приблизительно в равных суммах (без учета премиальных выплат).
Как только закрыт Табель – в последний рабочий день месяца появляется возможность начислить заработную плату.
Кодекса датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).
Содержание:
Онлайн калькулятор погашения кредита два раза в месяц
Таким образом, с 3 октября 2016 года, хотя бы в одном из указанных документов должна быть прописана точная дата, когда работнику будет выплачиваться заработная плата (включая премии, являющиеся ее частью). Поэтому до 3 октября работодателям нужно определиться, как платить премии по новому закону и внести изменения в обозначенные документы.
Рекомендуем бухгалтерам обратить внимание, что между зарплатой и авансом должно пройти не боле 15 дней. Так, если организация или ИП выплачивает работникам аванс, допустим, 20-го числа, то зарплату следует выдать не позднее 5-го числа следующего месяца. Или если аванс 25-го, то зарплата — не позднее 10-го.
Компенсация за неполученную зарплату относится к сфере трудовых отношений, поэтому пп. 13 п. 1 ст. 265 в данном случае неприменим.
Для юридического лица это может обернуться штрафом в размере от 30 000 до 50 000 руб., для виновного должностного лица (как правило, это руководитель или главный бухгалтер), равно как и для индивидуального предпринимателя, — от 1000 до 5000 руб. Повторное аналогичное правонарушение может повлечь за собой дисквалификацию должностного лица — от года до трех лет.
Федеральным законом, регулирующим социальное страхование в связи с материнством, является №255-ФЗ от 29.12.2006г. Здесь в ст.13 конкретики уже побольше. Страхователь выплачивает пособие по уходу за ребенком в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Работодатель вправе оказывать сотруднику (или члену его семьи) материальную помощь. Если материальная помощь полагается работникам в связи с каким-то событием (например, в связи с рождением детей), то такая выплата не является частью заработка, поскольку не связана с трудом.
В то же время согласно пункту 3 статьи 226 Кодекса исчисление сумм налога на доходы физических лиц производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца.
Уполномоченное лицо может сдавать выручку в кассу предприятия (кассиру) хоть каждый день, но не реже, чем раз в 7 календарных дней (эта норма также описывается в приказе). Или это уполномоченное лицо сдаёт наличку непосредственно в банк по месту нахождения торгового объекта.
Русский язык — это сайт вопросов и ответов для лингвистов и энтузиастов русского языка. Присоединяйтесь! Регистрация займёт не больше минуты.
Выплата заработной платы — не реже чем каждые полмесяца
Установление конкретных сроков выплаты заработной платы работникам относится к компетенции работодателя (организации).
В приказе о порядке и сроках сдачи выручки уполномоченным лицом в кассу предприятия описывается порядок сдачи выручки в кассу предприятия. Например: «Уполномоченное лицо сдаёт выручку в кассу предприятия ежедневно в 19:00 (или 18:30 или до начала работы 09:00)».
Кроме того, рассматриваемая ситуация может возникнуть не только с вновь принятыми работниками, но и с работником, который пропустит какую-либо выплату заработной платы из-за того, что в периоде, за который она выплачивается, у него не было фактически отработанного времени.
Запрещено выдавать сотрудникам зарплату с перерывом более чем в 15 дней. Промежутки между первой и второй частью зарплаты не должны быть длиннее 15-ти дней (14 — 16 дней, с учетом количества дней в месяце).
Календарь уборки: моем каждый день, раз в месяц, ежегодно
Получается, что хотя пособие и ежемесячное, но выплачивать его работодатель должен двумя частями. Однако указания именно на «два раза» нигде не содержится. Значит ли это, что если выплата пособия по уходу за ребенком производится один раз в месяц, но в день, установленный для выдачи зарплаты, будет нарушение – вопрос пока без ответа.
Компенсационные выплаты за выполнение работы в условиях, которые отклоняются от нормальных и являются частью заработной платы, нужно также выплачивать не реже, чем каждые полмесяца по факту отработки (см. письмо Минтруда РФ от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718).
Таким образом, при определении в правилах внутреннего трудового распорядка сроков выплаты заработной платы 30-го и 15-го числа, работодатель вправе установить, что заработная плата за первую половину месяца (аванс) выплачивается работникам в размере не менее 50% от оклада.
Компенсационные выплаты за выполнение работы в условиях, которые отклоняются от нормальных и являются частью заработной платы, нужно также выплачивать не реже, чем каждые полмесяца по факту отработки (см. письмо Минтруда РФ от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718).
Таким образом, при определении в правилах внутреннего трудового распорядка сроков выплаты заработной платы 30-го и 15-го числа, работодатель вправе установить, что заработная плата за первую половину месяца (аванс) выплачивается работникам в размере не менее 50% от оклада.
Как уже было сказано ранее, работодатель обязан установить конкретные сроки выплаты заработной платы (конкретные числа календарного месяца).
За нарушение сроков выплаты заработной платы он обязан будет с суммы не выданного вовремя аванса начислить и выплатить всем работникам денежную компенсацию за каждые полмесяца проверяемого периода. Размер компенсации — не ниже 1/300 от действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки, причем независимо от причин задержки выплат.
Страховые взносы независимо от размеров компенсации на нее не начисляются, поскольку выплата никак не связана с оплатой труда работников и не является объектом налогообложения.
При этом сроки выплаты заработной платы можно указать как во всех перечисленных документах одновременно, так и только в одном из них.
Вызывает, но при попытке разобраться (как толкуется у меня в скобках) это начинает выглядеть допустимым, в отличие от варианта без предлога: в нем не удаётся объединить два разнородных по смыслу выражения (периодичность в виде числа и следование с пропусками), имеющиеся в полном варианте.
Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).
Требование о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца означает наличие двух выдач зарплаты работникам в каждом полном календарном месяце с промежутком между выплатами не более половины длительности текущего месяца (14-16 дней).
Как правило, такие премии рассчитываются в процентах от оклада (постоянной части заработной платы) и выплачиваются одновременно с заработной платой за расчетный месяц.
При несовпадении дней работы предприятия и обслуживающего банка выручка сдаётся в первый день рабочий день обслуживающего банка».
Если конкретная дата во внутренних документах не установлена, то их нормы будут считаться недействительными. Последствия – как минимум штраф по статье 5.27. КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
Повторная менструация, как исключение из правил
Надо сказать, что согласно статистике, большинство работодателей уже выдают зарплату до 15 числа следующего месяца. Однако перечисленные выше локальные нормативные акты предприятия (ИП) и договора могут не содержать этих условий. Поэтому в случае необходимости работодателям следует внести в них соответствующие изменения.
Согласно разъяснениям ФСС (письмо от 28.12.2009г. №02-13/07-13158) работодатель сам решает, за какой период платить пособие, и выплата его за прошедший месяц (постфактум) допустима.
Для внесения соответствующих изменений в трудовой договор, необходимо направить работнику письменное уведомление об изменениях условий трудового договора. В уведомлении должны перечисляться изменения договора с указанием конкретных причин и оснований. В данном случае в уведомлении должны содержаться новые сроки выплаты заработной платы по ТК РФ.
Символ показывает уровень знания интересующего вас языка и вашу подготовку. Выбирая ваш уровень знания языка, вы говорите пользователям как им нужно писать, чтобы вы могли их понять.
Изменения ТК РФ в сроках выплаты зарплаты в 2016 году затронули ст. 136 Трудового кодекса, определяющую сроки выплаты зарплаты в России. До настоящего времени эта статья не устанавливала конкретных дат выдачи зарплаты.
Older heroes use id selectors, the newer // sticky question hero on SO has a .js-dismiss class instead, but it’s apparently not used anywhere… // It’s not great.
Статьи и советы кадровикам и HR, ответы на вопросы читателей. Шаблоны документов. Новости законодательства. Подарки и акции.
В тоже время выдача зарплаты раньше установленного локальными нормативными актами срока, нарушением не является.
Конкретные сроки выплаты заработной платы на многих предприятиях отражены в Правила трудового распорядка и в Положениях об оплате труда. Закон о сроках выплаты зарплаты в 2019-2020 году не запрещает этого. Однако к моменту вступления закона в силу, сроки выплаты должны быть приведены в соответствие требованиям этого закона.
У нас есть очень большое количество профессий менеджеров по продажам, которые мотивируются премиями, но премии должны закрыться после результата продаж и подсчета результата продаж. Например, в нашей компании платежи с клиентами отсрочены на 60-90 дней, я не совсем понимаю, как нам платить годовую премию».
Поскольку минимальный аванс связан с тарифом за проработанное время, сумма аванса рассчитывается на день его выдачи по графику.
Почему частые приемы пищи НЕ ускоряют метаболизм?
Если не в предлоге, то мне не нравится «и то», точнее будет «а то и не каждый».Или: «Я в том магазине бываю раз в месяц, и даже не (в) каждый». «И то» относится скорее к сказуемому, например, в таком предложении: Я там бываю раз в месяц, и то больной…Или: Я там бываю раз в месяц, и то быстро ухожу.
Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.
Аванс в фиксированном размере – 40% оклада выплачивается только тем работникам, которые в период с 1-го по 15-е число текущего месяца отработали все дни (часы) по графику.