Как оплачивать ночные часы при суммированном учете рабочего времени
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оплачивать ночные часы при суммированном учете рабочего времени». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Количество отработанных часов в течение учетного периода не должно превышать нормы, установленные законодательством.
Работодатель в этом случае должен организовать процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за учетный период, например за месяц. При этом в каждый из дней учетного периода длительность труда может варьироваться. Главное, чтобы в рамках учетного периода она была сбалансирована.
Содержание:
Как оплачивать ночные часы при суммированном учете рабочего времени
При исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.
Нанимателям иногда приходится привлекать работников к сверхурочной работе и работе в ночное время. Эти ситуации, как правило, вызывают множество вопросов: как правильно определить количество часов сверхурочной работы, рассчитать оплату труда, начислить налоги? Ответы на эти вопросы бухгалтер cможет найти в нашем материале.
Для них наниматель обеспечивает расчет и установление индивидуальной нормы рабочего времени соответствующего месяца (месяцев).
Продолжительность рабочего времени медицинских работников: законодательство. Правила расчёта рабочего времени… Если сотрудник работал в праздник в рамках графика рабочего времени, то нужно начислить и доплату за работу в праздничный день, и доплату за сверхурочную работу (с учетом количества сверхурочных часов за учетный период).
Сверхурочной работой при суммированном учете является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ). То есть количество часов, отработанных сверх нормы, определяют только по окончании учетного периода.
Если в вашей компании есть работники, которые трудятся неполный трудовой день, проверьте, как по ним рассчитаны выплаты. Большинство бухгалтеров ошибаются. Например, сотруднику, который работает в половину смены, не всегда нужно рассчитывать ежегодно оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней. Есть исключения их правил.
Организации розничной торговли, охранные фирмы, а также некоторые производственные предприятия работают круглосуточно или по 12-14 часов в сутки. Такой режим работы требует от работодателей устанавливать сотрудникам сменный график работы и вводить суммированный учет рабочего времени.
Иванов работал в праздник сверх месячной нормы рабочего времени (128 ч). Значит, время работы в праздничный день оплачивается по двойной дневной ставке.
Как правильно начислить ему оплату за работу в ночное время и нужно ли оплачивать сверхурочные часы, если в III квартале работник отработал 525 ч, в т.ч. в июле – 175 ч, в августе – 171 ч, в сентябре – 179 ч?
Что говорит Трудовой кодекс о ведении суммированного учета рабочего времени? Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Напомним, что рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора (ст.
При сменном суммированном учете и графике 2/2 лучше устанавливать учетный период равный месяцу или кварталу. При сменном графике сутки через трое проще считать нормы за квартал.
Источник: журнал «Главбух» Сайт журнала «Зарплата в учреждении» Электронный журнал «Зарплата в учреждении» Так как законодательство РФ не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени, расскажем об особенностях такого учета и об оплате часов переработки.
Как ввести суммированный учет рабочего времени
Если рассчитывать показатель – количество рабочих часов за месяц – по указанной формуле, оплата одинакового количества работ не будет различаться независимо от числа рабочих часов в месяце.
Согласно статье 152 ТК РФ в полуторном размере оплачивается количество сверхурочных, не превышающее в среднем 2 часов за каждый рабочий день той продолжительности рабочей недели, которая установлена на предприятии.
Во-вторых, определите учетный период. Это промежуток времени, в течение которого сотрудник должен отработать установленную норму. Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие или год. Для некоторых категорий работников законодательством установлены ограничения. Например, для водителей максимальный учетный период – месяц. И ни для кого учетный период не может быть больше года.
Его часовая ставка – 9 руб. В ноябре 2002г. им было отработанно 20 рабочих дней или 172 часа при норме 159 часов, сверхурочно – 13 часов.
Во-первых, определите круг лиц, для которых вводится СУРВ. Можно ввести суммированный учет как на всем предприятии, так и в отдельных подразделениях, и даже для отдельных работников.
Указанный размер оплаты за сверхурочную работу является минимальным, он гарантирован всем без исключения работникам независимо от места работы. В организациях на основании коллективных договоров, локальных актов или трудовых договоров могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты.
Он доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие (часть шестая ст. 123 ТК).
Данная норма может определяться календарными периодами – месяцем, кварталом, иным периодом, но не более 1 года.
Ночные смены рассчитываются отдельно и оплачиваются в обычном порядке – за них установлены доплаты в размере не ниже 20 % от часового оклада, при этом соблюдаются правила надбавок за сверхурочную трудовую деятельность. То есть, всё ночное время с 10 вечера до 6 утра будет посчитано дополнительно и скорректировано на 20-процентную надбавку и доплату за сверхурочное время.
В таких случаях Трудовой кодекс РФ допускает введение суммированного учета рабочего времени ( ч. 1 ст. 104). Эта система учета предполагает такой график труда, при котором рабочее время учитывается не за один день, а за более длительный период. Например, за месяц, квартал, полугодие.
Выбираем систему оплаты труда при суммированном учете рабочего времени
Если сотруднику учреждения устанавливается сокращенная продолжительность или неполное рабочее время, то для него нормальная продолжительность рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Сумированный учет рабочего времен — это режим труда и отдыха, основанный на графиках сменности или графиках со скользящими выходными.
Его обычная часовая ставка – 125 руб. Так как работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, за первые два часа оплачивается не менее чем в полуторном размере, то она составит 375 руб. (125 руб. х 1,5 х 2 ч). За последующие часы – не менее чем в двойном размере. А именно: 7000 руб. (125 руб. х 2 х 28 ч).
На сельскохозяйственных предприятиях рабочим растениеводства в период посевных и уборочных работ нередко приходится удлинять рабочий день до 10 часов и более, превышая установленную законодательством норму рабочего времени. В зимнее время в связи с сокращением напряженности в работе продолжительность рабочего дня может быть сокращена до 4-6 часов.
При суммированном учете рабочего времени труд работников оплачивают за отработанную норму рабочего времени, а ночные, праздничные, сверхурочные часы — по часовой тарифной ставке в зависимости от количества таких отработанных часов. Если работнику установлена часовая тарифная ставка, то проблем с начислением зарплаты не будет.
Работа в праздничный день оплачивается в повышенном размере или взамен предоставляется другой выходной день.
При скользящем или сменном графике количество отработанных часов в неделю может оказаться больше или меньше нормы. Но работодатель учитывает не недельный показатель. Подсчет отработанного времени ведется в течение учетного периода. Например, месяца, квартала или даже года. Недоработка на одной неделе может компенсироваться переработкой в течение другой.
Как ввести суммированный учет рабочего времени 2019 год при сменном графике
В 2003г. при пятидневной 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями – 250 рабочих дней, с годовой нормой рабочего времени 1992 часа.
В нем же указывают перечень должностей работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Кроме этого, работодатель должен установить учетный период, разработать график работы таких работников (график сменности) и уточнить прочие организационные моменты.
С 27 февраля по 3 марта он был в ежегодном отпуске. Расчёт в этой ситуации усложняется появлением сокращённых дней в учётном периоде и пребыванием работника на отдыхе.
Суммированный учет — это специальный порядок распределения и учета рабочего времени, когда продолжительность работы на протяжении дня и недели может отклоняться от установленной нормы.
Суммированный учет рабочего времени
Если работа работника в праздничный (нерабочий) день выполнялась согласно сменному графику, то есть в пределах месячной нормы рабочего времени для такого работника, оплата проводится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.
Как правило, при суммированном учете рабочего времени применяется повременная система оплаты труда, которая предусматривает начисление заработной платы пропорционально времени, фактически отработанному сотрудником за определенный учетный период (например, за месяц). При этом не важно, работал он целую неделю или только несколько дней.
Расчет сверхурочных
Данное положение применяется и при суммированном учёте времени на производстве. Расчёт оплаты сверхурочной работы проводится в конце учётного периода. Конкретные размеры доплат могут устанавливаться руководством предприятия с отражением условий начисления денежных средств во внутренних актах, трудовых соглашениях и в коллективных договорах. Данные суммы согласовываются с профсоюзной организацией.
Как правильно начислить зарплату работникам с суммированным учетом рабочего времени? Каковы отличия при расчете часовой тарифной ставки для оплаты ночных часов работы, празднично-выходных, сверхурочных? Как выполнить требование о сумме зарплаты не ниже минимальной для таких работников? Эти вопросы часто поступают на нашу почту.
В отдельных случаях компании вправе применять суммированный учет рабочего времени, например, при сменной работе. Рассмотрим особенности ведения такого учета и оплаты труда сотрудникам, которым установлен суммированный учет.