Нанесения работником прямого ущерба имуществу организации образец
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нанесения работником прямого ущерба имуществу организации образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Важно! Сотрудник возмещает только реальный урон основным или оборотным активам фирмы. Упущенная выгода не считается порчей имущества и не предполагает удержаний с работника.
Если с работником не заключен договор о полной материальной ответственности, то установив недостачу, компенсировать ущерб получится только в пределах среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ). Причем эту сумму нельзя возместить единовременно. При каждой выплате зарплаты можно удержать не более 20 процентов (ч. первая ст. 138 ТК РФ).
Пределы материальной ответственности работника определены в ст. 241 ТК РФ: за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Содержание:
О привлечении к полной материальной ответственности.
Прямой ущерб означает, что в результате действий работника произошло реальное уменьшение наличного имущества работодателя или состояние имущества в результате действий работника ухудшилось, что относится и к имуществу третьих лиц находящегося у работодателя и пострадавшего в результате действий работников.
При чем материальную ответственность несет работник который состоит с работодателем в официальных трудовых отношениях, то есть между работодателем и работником заключен трудовой договор. Размер ответственности зависит от характера нарушения и трудовой функции работника.
Есть определенные рекомендации, которые требуется учитывать, оформляя документ, для придания ему юридической силы.
Если составляется акт о порче имущества в результате залива жилого помещения, то акт составляется управляющей компанией или непосредственно пострадавшими жильцами в присутствии сотрудников УК и виновной стороны.
В пункте 12 Постановления Пленума ВС РФ № 52 содержится следующее уточнение: согласно п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случае причинения им ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
Несколько работодателей пытались взыскать с работников через суд причиненный ущерб в полном размере, однако, законным было признано возмещение ущерба только в размере среднего месячного заработка ответчиков.
В Апелляционном определении Саратовского областного суда от 18.06.2013 № 33 3586 отмечено, что установление факта нарушения работником правил дорожного движения РФ не является достаточным основанием для взыскания с него причиненного ущерба в полном размере.
Форма акта свободная и зависит от правил, установленных в организации, однако акт должен содержать и обязательные пункты.
Документ об ущербе составляется для того, чтобы:
- зафиксировать сам факт нанесения вреда: поломка, повреждение собственности;
- служить причиной списания испорченной ценности или его последующего ремонта;
- был доказательством во время предъявления требования к виновнику.
Возмещает ли работник ущерб причиненный работодателю?
Работник не несет ответственности за ущерб если он был причинен в результате непреодолимой силы, по причине действий работника в состоянии крайней необходимости, по причине нормальной хозяйственной деятельности (нормальный износ оборудования), в случае если работодатель сам нарушил условия хранения имущества которое было доверено работнику.
Решение в виде приказа доводится до сведения виновника. Срок издания такого приказа не должен превышать календарного месяца.
При этом предпочтительным является письменная форма, т.к. в последствии, если возникнет необходимость подавать документы в суд на возмещение ущерба, письменный документ будет весьма кстати.
Нередко при нанесении материального вреда нельзя определить точную дату этого события. В абз. 2 п. 13 Постановления Пленума ВС РФ N 52 указано, что, если невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить его размер на день обнаружения.
Как определить сумму ущерба, причиненного сотрудником организации?
Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: «Причинение ущерба имуществу организации». Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.
Расходы в виде недостачи материальных ценностей в производстве и на складах, на предприятиях торговли в случае отсутствия виновных лиц, а также убытки от хищений, виновники которых не установлены, являются внереализационными расходами (пп. 5 п. 2 ст. 265 НК РФ). При этом факт отсутствия виновных лиц должен быть подтвержден документально уполномоченным органом государственной власти.
Однако в процессе работы не редки случаи, когда имущество организации ломается, приходит в негодность по вине работника или другого лица.
Исходя из нормы пп. 4 п. 4 ст. 271 НК РФ, момент признания данного дохода (при методе начисления) не должен зависеть от его фактического получения.
Для организации важно, чтобы виновное лицо возместило понесенный материальный ущерб, поэтому своевременное и правильное составление акта о причинении ущерба в последствие будет являться немаловажной причиной для получения компенсации.
В комнате повреждена мебельная стенка (разбухла по прилегающей к стене поверхности) и телевизор Sony KDL-32WE613 (вышел из строя).
Цель указанного акта — зафиксировать наличие самих повреждений. Наиболее частая практика составления акта о повреждении имущества, с которой сталкиваются юристы – это подготовка акта после залития квартиры. Составляется такой акт представителем управляющей организации.
По факту причинения ущерба работником, работодателю необходимо совершить определенный набор действий, без который взыскать ущерб будет довольно проблемно:
- Оценить причиненный работником ущерб;
- Оценить степень ответственности работника;
- Организовать комиссию для установления причин возникновения ущерба и выявить причины;
- Затребовать от работника объяснительную в письменной форме;
- Подготавливается акт с результатами служебного расследования;
- Под роспись ознакомить работника с результатами служебной проверки;
- Если ущерб был причинен по вине работника и это доказано, то издается приказ о взыскании суммы ущерба с работника и данный приказ должен быть в обязательном порядке зарегистрирован;
- Работник под роспись должен быть ознакомлен с приказом.
В этом случае используется бланк акта порчи имущества № 9-Г, специально утвержденный для таких случаев. Он, аналогично акту о нанесении ущерба имуществу организации, формируется в трех экземплярах. Постоялец, чья вина доказана, возмещает ущерб, размер которого определяется руководством отеля.
Работник должен возмещать ущерб либо в объеме своего среднего месячного заработка, либо в полном объеме. Это зависит от того, какая материальная ответственность возложена на работника.
Акт о причинении материального ущерба (скачать образец)
Кроме того, полную материальную ответственность работник несет, если он причинил ущерб в результате преступления, административного проступка, находясь в нетрезвом состоянии, имея умысел на причинение вреда работодателю, и в некоторых других случаях.
Таким образом, рыночную цену утраченного имущества работодатель должен определить самостоятельно. Именно на работодателя возлагается обязанность по доказыванию размера рыночной стоимости (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 52).
При выявлении фактов хищения, злоупотребления, порчи имущества, смене материально ответственных лиц и др. случаях организация обязана провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка.
Целесообразнее запросить его сразу после обнаружения ущерба или во время проверки. Если работник такое объяснение не представил (уклонился или отказался), придется составить соответствующий акт.
Причем дата признания дохода зависит от размера нанесенного ущерба и способа его взыскания. Ущерб в размере среднемесячного заработка признается на дату издания руководителем приказа о взыскании с работника ущерба.
Ущерб может проявляться в следующем:
- ухудшение имущества фирмы;
- уменьшение количества основных или оборотных средств;
- появление необходимости в дополнительных выплатах государству или контрагентам (например, штрафы поставщикам).
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.
Уголовное преследование возможно в случаях, если доказано, что для порчи применялись методы, опасные для жизни и здоровья людей. К отягчающим обстоятельствам относится совершение деяния организованной группой лиц или хулиганские мотивы преступления.
Эти статьи и документы могут быть Вам полезны
Стоимость имущества по данным бухгалтерского учета является лишь нижней границей размера ущерба, который работодатель вправе взыскать с виновного работника.
Для обеспечения достоверности нужно пригласить в качестве членов комиссии еще не менее двух человек. Ими могут выступить квалифицированные работники, могущие оценить ущерб и удостоверить порчу, например, бухгалтер организации-получателя, юрист, менеджер по поставкам и др.
Может быть такое, что виновное лицо нет возможности найти или определить. Тогда в акте обязательно об этом указывается.
Даже если доставка осуществляется со всеми надлежащими мерами, порча перевозимых товаров не может быть исключена. Не углубляясь в причины и поиски виновных, следует отметить, что стоимость пришедшего в негодность или испорченного груза должна быть компенсирована – за счет ли страховки, материальной ответственности виновного лица либо другим способом.
Причинение ущерба имуществу организации
Ответственность наступает за вред, нанесенный имуществу осознанно или по неосторожности. Она может выражаться в следующих формах:
- уголовная (в случае, если обнаружен состав преступления);
- административная (если сумма нанесенных убытков не превышает 2 500 рублей);
- дисциплинарная (руководство фирмы определяет наказание виновного в виде выговора, увольнения и т.д.);
- материальная (с виновного работника взыскивается установленная сумма в покрытие нанесенного урона).
Обратимся к статье 238 ТК РФ, на основании которой на работника возлагается обязанность возместить ущерб причиненный работодателю, при чем ущерб должен быть прямым, действительным. Если в результате ущерба возникли недополученные доходы (упущенная выгода), то работник не обязан их возмещать, возмещению повторюсь подлежит только прямой ущерб.
Подтверждение: ст. 2439–245 Трудового кодекса РФ, п. 9–12 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 52 от 16 ноября 2006 г.
Если испорчено технически сложное оборудование, то в комиссию следует включить компетентного специалиста или пригласить эксперта.
Рыночную стоимость имущества может подтвердить отчет независимого оценщика или справка, составленная на основании анализа цен, приведенных в открытых источниках.