Дмс это кадровый вопрос
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дмс это кадровый вопрос». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Как показали результаты опроса, проведенного Национальным агентством финансовых исследований при поддержке Группы Ренессанс Страхование, чаще всего полисы ДМС, как ни странно, выдают своим сотрудникам малые и микрокомпании. В сегменте среднего бизнеса оформить их готова лишь треть опрошенных коммерсантов, крупные предприятия делают это еще реже.
Как правило, отделы сопровождения договоров осуществляют свою деятельность во взаимодействии с отделом продаж продуктов личного страхования, медицинским пультом, отделом развития, отделом медико-экономической экспертизы.
Также важным моментом является четкое разграничение зон ответственности в рамках отдела и понимание каждым работником своих функций. Для этого необходимо утвердить должностные инструкции работника отдела сопровождения договоров ДМС. Типовая должностная инструкция приведена в прил. 1.
Содержание:
Как ДМС повышает лояльность сотрудников и что изменилось в корпоративных полисах
Кондратьев, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор № 475 от 15.05.02 следующие изменения. 1.
Наличие полиса ДМС приносит выгоду не только для работников. Организации, обеспечивающие подчиненных защитой, пользуются большим доверием со стороны партнеров. А также имеют льготы в налогообложении (уменьшают налоговую базу, не платят соц. налог за взносы, не платят налог на прибыль физ. лиц при наступлении страхового случая).
Стоимость добровольной защиты в разы дороже обязательной. Но не все в курсе что входит в пакет добровольной защиты, за счет которого стоимость приобретает немалые размеры. Поэтому работодатели стараются обойтись вообще без данных услуг страховых компаний.
Разные страховые медицинские компании предлагают различный набор услуг. Любой случай, не указанный в договоре, не является страховым. Не входит нарушение состояния здоровья при следующих ситуациях:
- военные действия;
- воздействие радиации и химических выбросов;
- природные катаклизмы;
- катастрофы техногенного характера (аварии, взрывы);
- забастовки.
ДМС как мотивация для сотрудников
При корпоративном страховании страховщик выдает работодателю страховые полисы на каждого застрахованного сотрудника. Делается это в течение первых двух недель после оплаты страхового договора.
Отдельным является вопрос стандартизации, начиная от утверждения единого пакета нормативно-справочной информации (профили медицинской помощи, справочник специальностей и т.д.) и заканчивая унификацией пакета регламентной отчетности ЛПУ и порядка проведения медико-экономической экспертизы.
Итак, средства, которые можно будет учесть ограничены. К тому же действует обязательное условие: договор страхования должен быть заключен на срок не менее года.
Руководством организации издается приказ о добровольном медицинском страховании сотрудников, назначаются ответственные за подбор страховой компании и заключение с ней договора. Локальным нормативным актом работники информируются об условиях, сумме добровольного страхования, перечне предоставляемых дополнительных услуг, расписывается порядок выдачи полисов ДМС.
Условия предоставления ДМС работнику после испытательного срока
Одним из таких плюсов является так называемый социальный пакет, куда входит добровольное медицинское страхование (ДМС) сотрудников.
Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию. Естественно, после выбора страховой компании и заключения контракта услугу нужно будет оплатить. Положение о том, что полис ДМС входит в соцпакет, нужно закрепить в трудовом или коллективном договоре.
Более 80% полисов ДМС в России продается в корпоративном секторе. 90% таких договоров заключаются по тарифам коллективного страхования сотрудников. Причина – преимущества «массового» полиса перед индивидуальным.
При добровольном страховании контроль за качеством оказания медицинских услуг проводят сами страховые компании. Они обеспечивают юридическую защиту своих клиентов.
Для 2% отечественных компаний объектом добровольного страхования является ответственность директоров и должностных лиц.
Выбирать страховую компанию нужно внимательно, ведь от этого зависят не только объем трат фирмы, но и в конечном счете – здоровье сотрудников, и как следствие их отношение к предоставляемым услугам. Соглашаться на условия первой попавшееся «конторы» не стоит. Необходимо изучить все предложения и сравнить предлагаемые условия.
Оплачиваемые полисы ДМС предоставляют своим сотрудникам 23% российских работодателей. Впрочем, нередко пользоваться преимуществами дополнительного медицинского страхования могут лишь представители топ-менеджмента компании или сотрудники, отработавшие определённый период времени («Но не всем сотрудникам, а только высшему и среднему руководству»; «После 3 лет работы в компании»).
Для того, чтобы сотрудники смогли пользоваться ДМС, фирме нужно заключить договор со страховой компанией. Объем предоставляемых услуг оговаривается при заключении соглашения. Так, стандартный пакет может включать в себя: приемы врачей, амбулаторное и стационарное лечение, услуги скорой помощи. Стоматологические услуги не всегда включены в базовое предложение.
К сожалению, владельцы полисов ОМС не обладают теми же привилегиями, что и владельцы ДМС. Понимая значимость полиса ДМС, работодатели уделяют особое внимание страхованию сотрудников.
Добровольное медицинское страхование для сотрудников
Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом.
Вопросы дополнительных услуг, а также качественной сервисной составляющей, которые не всегда описаны в тендерных заданиях (ставшими уже традиционными атрибутами выбора страховщика), сегодня становятся все более и более актуальными. Причем сроки и качество предоставляемого сервиса выходят нередко на первый план.
Граждане, трудоустраиваясь в новые компании, видят в качестве преимуществ вакансии условие о предоставлении полиса дополнительного страхования в качестве социального пакета. Но что такое ДМС для сотрудников и какие возможности он открывает?
Особенности заключения договора
Недостаток полиса в том, что у него может быть много ограничений, о которых застрахованный может и не знать.
Эксперты называют первичным фактором смены страховщика неудовлетворенность взаимодействия с нынешней страховой компанией.
Наши специалисты помогут вам не только при заключении договора страхования, но и в период его действия и окажут должную поддержку практически по любым вопросам.
Самый эффективный способ поиска оптимальной цены коллективной страховки – проведение тендера. Корпоративный страхователь определяет свои требования и устраивает конкурс между страховщиками.
Конечно, имеет значение грамотный выбор самого страховщика с набором доступных ЛПУ, построение рисковой программы, оптимизация затрат на страховку.
В документе оговаривается и список исключений в предоставлении услуг. В него могут попасть работники, принятые в компанию по совместительству или по срочному трудовому договору на срок до трех месяцев, имеющие I или II группу инвалидности (как наиболее рисковая группа), находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Кроме того, гарантии ДМС по согласованию с работодателем распространяются и на семью сотрудника. Для большинства граждан России данный вид страхования доступен.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
А что при этом получают сотрудники?
В статье рассматривается сопровождение договоров добровольного медицинского страхования с точки зрения организации деятельности специализированного отдела и сопутствующего документооборота.
Приняв решение о страховании сотрудников, организация должна издать положение «О добровольном медицинском страховании работников». В документе указываются общие положения, подробно расписывается, как работает система ДМС, кто подлежит страхованию, откуда берется финансирование. Также в положении прописываются сроки действия полисов ДМС.
Соцпакет, который компания предлагает своим сотрудникам помимо взаимной выгоды для обеих сторон улучшает имидж и укрепляет бренд работодателя, а так же говорит о серьезности самой компании. Если вы планируете привлекать для работы в компании лучших сотрудников, квалифицированный персонал, должны выделяться среди других работодателей и иметь конкурентное преимущество перед ними.
Порядок участия сотрудников в программе ДМС работодатель решает самостоятельно. Обычно эти моменты прописывается в положении о ДМС. Кроме базовых пунктов, там указывают, на кого распространяется полис. Это могут быть штатные или нештатные сотрудники. В этом же положении указывается, распространяется ли ДМС на работников, находящихся на испытательном сроке.
Отдел сопровождения договоров ДМС и кадровая служба: обмен документами
Если Вы считаете, что исключение Вас из категории работников, которой предоставляется дополнительная гарантия работодателя нарушает Ваши права, вы вправе обратиться в суд, либо инспекцию по труду за защитой своих нарушенных прав.
В данном случае, потребуйте у работодателя предоставление оснований для оформления ДМС для отдельных категорий работников, ознакомьтесь с коллективным договором.
Даже при наличии локального акта условие о ДМС рекомендуем закрепить в трудовом договоре с работниками.
Зачастую у крупных страховых компаний своя сеть медицинских центров и клиник. Именно там и предстоит обслуживаться застрахованным лицам.
На протяжении последних лет ДМС уверенно сохраняет за собой позиции наиболее значимой для сотрудников и наиболее востребованной среди работодателей социальной льготы, поэтому аргументы для работы с подобными возражениями страховщикам и не требуются. Другой вопрос в том, что проникновение ДМС на российском рынке остается на достаточно низком уровне и не превышает 10% от населения страны.
Оформляя ДМС для сотрудников, компания не только увеличивает лояльность персонала и улучшает свой имидж, но и получает налоговые льготы:
- Взносы по ДМС не облагаются единым социальным налогом и включаются в состав расходов в размере, не превышающем 6% от суммы расходов на оплату труда.
- Взносы и выплаты по ДМС не облагаются налогом на доходы физических лиц.
По данным рейтингового агентства «Эксперт РА», обнародованным еще на конференции 9 октября 2007 г. (Swissotel «Красные Холмы», Москва, организатор — ООО «Финансовый Мир»), до финансового кризиса в России корпоративным ДМС охвачены практически все крупные российские предприятия и иностранные компании.