Трудовой договор бухгалтера 2017
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор бухгалтера 2017». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы производится Работодателем без выплаты выходного пособия.
Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.
Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.
Содержание:
Как заполнять трудовой договор с работником?
Подстраховать себя в вопросе доступа к бланкам и документам также необходимо. Эти требования могут быть вписаны в соглашение о неразглашении либо в договоре о найме.
В последнем случае его должность может подразумевать как должность простого бухгалтера, так и главбуха.
В случае расторжения настоящего Договора в связи со сменой собственника Работодателя новый собственник обязан выплатить Работнику компенсацию в размере трех средних месячных заработков Работника.
Важно отметить следующие особенности трудового контракта с главным бухгалтером:
- на основании статьи 243 ТК РФ в отношении главного бухгалтера может быть установлена материальная ответственность в полном объеме;
- в силу статьи 70 ТК РФ для главного бухгалтера испытательный срок может составлять до полугода;
- главбух может быть уволен: 1) новым собственником имущества организации в течение 3 месяцев с даты приобретения права собственности в отношении имущества организации с выплатой соответствующей компенсации (ст. 75. ч. 1 ст. 81. ст. 181 ТК РФ ); 2) при принятии главбухом необоснованного решения, повлекшего несохранность/неправомерное использование или ущерб имуществу работодателя (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ );
- размер заработной платы и других выплат главному бухгалтеру госучреждений и госкомпаний должен соответствовать установленным требованиям Правительства РФ, нормативных актов РФ и субъектов РФ (ст. 145 ТК РФ ).
Трудовой договор с бухгалтером образец бланк
В первой части данной публикации определим атрибуты договора, которые являются одинаковыми для всех трудовых договоров.
Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.
Должностные обязанности бухгалтера прописываются в должностной инструкции, разработанной кадровой службой и утвержденной руководителем организации, а также в трудовом договоре.
Законом предусмотрены дополнительные основания расторжения контракта по инициативе работодателя, в том числе при смене собственника организации или принятии работником необоснованного решения, результат которого повлек причинение вреда имуществу (ст. 81, 181 ТК РФ).
Трудовой договор с бухгалтером: образец
Скачайте образцы договоров. Ознакомьтесь с ними. Свяжитесь с юристами, сообщите им особенности работы и форму собственности предприятия, и наши консультанты расскажут, каким образом организация может себя обезопасить в каждом отдельном случае.
Обязательно указывается размер оплаты за выполнение работы, а так же порядок предоставления очередных отпусков и выплаты больничных и отпускных сумм. Как правило, трудовое соглашение предоставляется в редакции работодателя. А сотрудник всего лишь с ним ознакомляется перед подписанием. На все вопросы, связанные с оформлением трудовых договоров, дадут ответы наши юристы.
В данной статье предлагаем скачать образец трудового договора с бухгалтером. Бланк соглашения для бесплатного скачивания можно найти внизу статьи.
Трудовой договор — обязательный двусторонний документ, который должны подписать наемное лицо и работодатель.
Трудовой договор с бухгалтером — трудовой договор с главным бухгалтером
В целом порядок заключения договора регламентируется общими правилами гл. 11 ТК РФ с некоторыми особенностями, предусмотренными иными нормами данного кодекса.
Администрация Организации обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере __________ рублей в месяц, а также ____% от чистой прибыли Организации по результатам деятельности за квартал.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Администрация Организации обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере __________ рублей в месяц, а также ____% от чистой прибыли Организации по результатам деятельности за квартал.
В случае, если Работодателем введены нормы труда, при их невыполнении по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.
Работник несет полную материальную ответственность за прямой ущерб, причиненный Работодателю. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Работник возмещает Работодателю убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
Некоторые ответственные должности требуют особого подхода в оформлении взаимоотношений работника и работодателя, и трудовой договор с бухгалтером является именно таким случаем. Действующее законодательство практически не выделяет каких-либо особенных моментов, регулирующих именно эту категорию взаимоотношений.
При оформлении нового сотрудника на должность бухгалтера составляется трудовой договор. Каждая из сторон договора обязана строго выполнять все его предписания, а также пользоваться правами, которые предоставляет данное соглашение.
Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
В договоре с бухгалтером должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).
Трудовой договор главного бухгалтера 2017
Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
Дополнительно о том, чем является на 2018 год должностная инструкция главного бухгалтера бюджетного учреждения, можно прочитать в этой статье.
Трудовой договор с бухгалтером (образец можно скачать ниже) обязательно должен содержать следующие условия:
- место работы бухгалтера;
- трудовая функция работника, т. е. указание на то, что работник исполняет обязанности бухгалтера (конкретизация должностных обязанностей бухгалтера может быть выполнена в должностной инструкции);
- дата, с которой бухгалтер должен приступить к работе;
- условия труда бухгалтера на рабочем месте. На основании Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ данные условия указываются по итогам специальной оценки условий труда.
Документ подписывается в двух экземплярах, по одному хранится у каждой стороны. Любые изменения могут быть внесены в договор только при составлении и подписании дополнительного соглашению к нему.
Стандартные правила оформления договора
Срочное соглашение с главбухом можно скачать по ссылке ниже. Отдельное внимание нужно уделить разделу со сроком действия соглашения. Следует по факту указать срок, на который будут официально заключены взаимоотношения между работодателем и новым сотрудником.
В силу общих требований трудового законодательства трудовой договор с бухгалтером должен соответствовать требованиям, указанным в статье 57 ТК РФ.
В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.
Трудовой договор бухгалтера образец 2017
Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Полная материальная ответственность, может быть выбрана лишь для определенных должностей, указанных в специальном письме от Минтруда. Там не упоминается должность главбуха. Однако можно установить материальную ответственность в полном размере.
Заключение контракта, предполагающего исполнение обязанностей по совместительству в свободное от основной работы время, регламентировано ст. 60.1–60.2 и гл. 40 ТК РФ. Допускается внутреннее (сотрудник совмещает должности у одного работодателя) и внешнее (сотрудник работает у нескольких работодателей) совместительство.
Форма трудового договора с главным бухгалтером, начинается с тех же данных, что и любая другая типовая форма соглашений, которые заключаются между работодателем и работником.
Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.
Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.
На все вопросы, связанные с оформлением трудовых договоров, дадут ответы наши юристы. Наш интернет-ресурс предоставит бланки и образцы общих трудовых соглашений. Их можно скачать на этой странице.
Обязательным требованием, является наличие печати предприятия. Составленный таким образом документ носит название трудового соглашения.
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленной действующим законодательством Российской Федерации.
Также этого сотрудника могут освободить от выполняемых обязанностей, если будет принято необоснованное решение этим лицом. При расторжении, по инициативе руководителя, необходимо заранее уведомлять работника. Если речь идет о ликвидации, то для подачи уведомления у работодателя есть два месяца. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 5.4.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 5.4.15. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.