08.11.2019

Срочный трудовой договор образец 2019 год

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срочный трудовой договор образец 2019 год». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Заполнить трудовой договор онлайн вы можете в программе «Бухсофт». Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд.

При этом заявление о приеме на работу и приказ о трудоустройстве являются второстепенными документами.

Положения трудового законодательства закрепляют необходимость существования для трудового соглашения письменной формы, который должна быть составлена как минимум в двух экземплярах по одно для сотрудника и его нанимателя.

Содержание:

Образец срочного договора на 2019 год

Помимо этого еще одним отличием срочного договора является необходимость фиксирования в нем причины, по которой с работником оформляется именно такой трудовой договор. Если проигнорировать данный момент, то срочный договор будет считаться оформленным на неопределенный срок, даже если период действия его будет отражен в соглашении.

Примером такой ситуации может служить контракт с руководителем компании. Срок действия данного соглашения устанавливается учредительными документами. Поэтому в оформленном трудовом договоре с директором должен стоять именно период, указанный в уставе.

Новый бланк обладает степенью защиты «В». Его особенности: изготовлен из специальной бумаги, на которой имеется темный водяной знак в виде логотипа ФСС РФ размером 210×297 мм; имеет идентификационный двенадцатизначный номер, который расположен в верхнем правом углу.

Вычисляется размер испытательного срока на основе периода, во время которого будет работать нанимаемый:

Работа от 2 месяцев до полугода предполагает испытательный срок до 2 недель.
Специалисты, принятые на руководящую должность, проходят период в полгода.
Государственные служащие – от 1 до 6 месяцев, некоторым сразу устанавливают год.
Остальные работники в среднем проходят испытательный срок в 3 месяца.

Срочный трудовой договор с работником (образец 2019 скачать бесплатно можно в конце статьи), согласно ТК РФ, – это соглашение между работником и работодателем (организацией или ИП) о трудоустройстве, заключенное на заранее оговоренный в нем срок.

Деятельность многих субъектов хозяйствования требует привлечения со стороны работников, оформляемых по трудовым соглашениям. Даже если работник поступает в компанию на небольшой период, с ним обязательно должен оформляться трудовой контракт. Заключение этого соглашения является обязанностью работодателя. Срочный трудовой договор оформляется точно также, как и бессрочный.

На каждой из них должны обязательно присутствовать визы как принимаемого работника, так и представителя администрации компании (директора).

Обратите внимание, что если договор заключен на иных основаниях, сотрудник может обратиться в суд для признания такого договора бессрочным.

По окончании этого периода контракт будет окончен и его придется перезаключать. Либо отношения между работником и работодателем прекратятся.

Составляем срочный трудовой договор — образец на 2019 год

Все основания, в силу которых с работником может оформляться срочный трудовой контракт перечислены в ст. 59 ТК РФ.

Перечень документов, требуемый для заключения трудового договора с любым сроком или без указания срока, приведен в ст. 65 ТК РФ.
Основания заключения договора с определенной продолжительностью трудовых отношений приведены в ст. 59 ТК РФ. Подробнее рассмотрим их в следующем разделе.

Кодекс не лимитирует количество срочных договоров. Значит, компания вправе заключать такие контракты, если на то есть основания. Малые компании и ИП с количеством сотрудников до 35 человек вправе заключать срочные договоры со всеми работниками и без ограничений.

И работника можно уволить. Но только если не наступили какие-либо особые обстоятельства, например беременность.

Важный момент: срочный договор не расторгается по инициативе администрации предприятия с беременными женщинами (ст. 231 ТК РФ) до даты родов.

Понятие срочного трудового договора вводит ст. 58 ТК РФ. Данный вид соглашения между работником и работодателем подразумевает ограниченный срок действия.

ТК обозначил, что это работы, носящие нерегулярный характер и несвойственный для данной организации. К ним относятся пусконаладочные и монтажные мероприятия, работа по реконструкции, а также иная подобная. Такие контракты ограничиваются сроком в пятилетку.

Иные основания лимитирования продолжительности действия трудового соглашения, кроме перечисленных в ст. 59 ТК РФ, недопустимы. Об этом говорится в п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Главное, чтобы в нем содержались обязательные условия (главы 10 и 11 ТК РФ). К ним относятся положения о заработной плате, режиму рабочего времени и так далее.

Если с трудовым договором основного образца сталкивались многие люди, которые хотя бы раз устраивались на работу официально, то временный контракт известен не каждому. Поэтому стоит рассмотреть подробнее, как он составляется.

Законодательная база Заболеть может любой, даже самый добросовестный, надежный и незаменимый сотрудник, поэтому любому руководителю компании, не говоря уже о специалисте бухгалтерской службы, следует в совершенстве владеть информацией о том, что предусматривает законодательная база Российской Федерации в отношении больничных листов. Работнику также стоит проявить интерес к этому вопросу.

Основное отличие ТД с установленным сроком действия от бессрочного заключается в том, что в нем должен быть указан как срок действия, так и основание, по которому стороны заключили такой договор. Если положение о периоде отсутствует, ТД считают заключенным на неопределенное время.

Есть две основные ситуации, когда заключение соглашения такого типа недопустимо. Это:

Если лицо уже работает на срочном договоре с установленным сроком и вышел на пенсию. Тогда перезаключить его и сделать бессрочным нельзя.
Если сотрудника заставляют отказаться от должности на обычном трудовом договоре и перейти на основу срочного.

Объединяют эти варианты договоров прописанные в них права работника и гарантии, которые обязан предоставить ему работодатель. Работник, в свою очередь, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнять свои функции. Срочный договор, так же как и бессрочный, может быть изменен.

Так же как и договор, действующий без срока, срочный договор можно завершить по иным основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ, например, по соглашению сторон или инициативе работника, из-за изменения существенных условий договора, в связи с дисциплинарным взысканием или с какими-либо внешними обстоятельствами.
Регулирование порядка оформления контракта с сотрудником, а также понятие такого договора определяются в ТК РФ. Эти нормы устанавливают, что трудовой контракт выступает как соглашение администрации с работником, составленное в письменной форме.

Срочный трудовой договор заключают на период не дольше пяти лет. Минимальный срок законодательством не установлен. Срок контракта должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе он будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). То есть в контракте должна быть указана дата начала работы и дата ее окончания.

Второй случай — если работник согласен на заключение срочного трудового договора, и он относится к одной из категорий, перечисленных в части 2 статьи 59 ТК РФ. Полный перечень таких лиц смотрите в таблице.

Оформление продления срочного трудового договора на новый срок

Продление срочного договора при достижении взаимного согласия документально оформляется по следующей процедуре:

Временный работник заранее, до истечения срока действующего договора, пишет заявление с просьбой остаться в организации;

Руководитель выражает своё согласие резолюцией на этом документе;

Издаётся приказ о продлении срока временной работы (не более чем на год), в котором обязательно прописывается серьёзная причина или даётся ссылка на дополнительное соглашение.

Правом заключить контракт с определенным сроком действия пользуются и субъекты малого предпринимательства, численность сотрудников которых не превышает 35 чел.

Трудовое законодательство РФ определяет условия заключения трудового договора, какие обязательно должны быть рассмотрены в составляемом с сотрудником соглашении.

Образец краткосрочного трудового договора с работником может содержать и условие об испытании, продолжительность которого зависит от срока трудового договора.

Чем бессрочный трудовой договор отличается от срочного

Особенной ситуация заключения срочного трудового договора становится по следующим причинам:

Возможные основания для его оформления определены законодательно и должны приводиться в тексте договора (ст. 57 ТК РФ).
Срок договора не может превышать 5 лет и обязательно указывается в тексте.
Допускается переквалификация договора в бессрочный (ст. 58 ТК РФ):

Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.

При трудоустройстве важно понимать, что если срочный трудовой договор (образец 2019 год, скачать бланк в удобном для заполнении формате, прочитав нашу статью, не составит труда) не содержит информации о сроке действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Все условия и гарантии в этом случае включают в ТД. При утрате статуса микропредприятия, кадровый документооборот приводят к общему порядку.

Как оформляется при срочном трудовом договоре запись в трудовой книжке?

Особенно важно это в ситуации, когда принимают сотрудника на место временно отсутствующего. В таком случае момент окончания договора определяется моментом выхода основного работника, и это необходимо прямо указать в тексте.

Трудовые нормы закрепляют строго определенный перечень случаев, когда возможно оформления срочного трудового контракта.

Работодатели могут самостоятельно разработать ту форму, которую они будут применять, или могут использовать унифицированную форму трудового договора.

Робот-пылесос при подписке на «Упрощенку»!

Также срочный трудовой договор является обязательным к оформлению в следующих случаях:

Когда на место сотрудника, который оставляет за собой рабочее место, в срочности берут временную замену.
Когда работы ведутся не более двух месяцев или они сезонные.
Если сотрудника направляют работать за границу.
При принятии в штат человека, который выполняет краткосрочные задачи, нехарактерные для предприятия или фирмы.
При трудоустройстве во временные организации.
У гражданина есть направление из Центра занятости для участия в общественных или временных работах.
При поступлении на альтернативную гражданскую службу вместо военной.

Секретарь компании ушла в отпуск по уходу за ребенком. По ТД была принята другая работница. Гендиректор издал приказ по форме № Т-1 о приеме на должность на определенный период гражданки Е.В. Ивановой.

Если не возникло оснований для переквалификации договора в бессрочный, то его действие истечет:

в указанный в тексте срок (п. 2 ст. 77 ТК РФ), о чем работника надо предупредить не меньше чем за 3 дня (ст. 79 ТК РФ), если договор не связан с замещением отсутствующего работника;
с наступлением события, к которому привязан срок действия договора (ст. 79 ТК РФ): выходом на работу заменявшегося сотрудника, окончанием сезона или порученной работы.