Как сократить совместителя внешнего
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как сократить совместителя внешнего». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Трудовое законодательство не содержит какого-либо особенного порядка проведения процедуры сокращения совместителя. В частности, должны быть проведены следующие процедуры:
- издание приказа о сокращении определенных должностей (численности), а также о внесении изменений в штатное расписание;
- обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопроса сокращения работника ( ст. 82 ТК РФ);
- выбор лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе (ст. 179 ТК РФ);
- уведомление службы занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»);
- предупреждение работника под роспись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
- предложение работнику имеющихся вакансий (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
С учетом изложенного, нет никаких оснований считать, что занимаемая сотрудником-совместителем должность является вакантной и работодатель обязан в первую очередь увольнять работников-совместителей и предоставлять их рабочие места основным работникам.
Содержание:
Сокращение совместителей в связи с сокращением штата
В отношении внутреннего совместителя действуют те же правила, что и для прочих трудящихся при сокращении численности.
Совместитель будь он внешний или внутренний является трудоустроенным членом коллектива и обладает теми же правами и обязанностями, что и основной сотрудник. Поэтому увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя может происходить по основаниям, перечисленным в ст. 80 ТК РФ.
Руководство обязано предложить увольняемому гражданину все имеющиеся вакансии в данной местности, которые соответствуют его специальности, квалификации. Также допускается понижение должности с учетом состояния здоровья. Предложение работы в других регионах возможно, если это предусмотрено коллективным договором или иными соглашениями.
С точки зрения оформления и статуса, работники по совместительству ничем не отличаются от обычных сотрудников. Их особенностью является то, что длительность их смены меньше. Это значит, что увольнение совместителя по сокращению штата будет происходить по общей схеме.
Тот факт, что сотрудник является внешним совместителем не играет никакой роли. При этом сам работник остается трудоустроенным по основному месту деятельности, следовательно он не сможет получать выплаты на период трудоустройства.
При принятии решения по кандидатурам, подлежащим увольнению, работодатель должен сравнить производительность труда и квалификацию как основных работников, так и совместителей, а если они будут равными, то оценить наличие иных указанных в части второй ст. 179 ТК РФ преимуществ на оставление на работе (смотрите решение Ленинского районного суда г. Перми от 4 сентября 2012 г. по делу № 2-2936/12).
Также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Порядок расчета среднего заработка совместителя не отличается от общего (ст. 139 ТК РФ, п.
Подводя итог, можно сказать, что для сокращения внешнего совместителя, а также внутреннего, действуют стандартные правила. Притом не имеет значения тот факт, что человек работает не полный рабочий день. При нарушении каких-либо требований, увольнение может считаться неправомерным, что станет причиной проблем для нанимателя.
Сокращение внутреннего совместителя
В этом случае работодатель в день увольнения, помимо выходного пособия, обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Сокращение совместителей в связи с сокращением штата Сокращение совместителей производится в общем порядке. Сократить любого работника (в том числе совместителя) можно только в том случае, если невозможно предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
ТК РФ предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством. Иными словами, все требования трудового законодательства, касающиеся проведения процедуры сокращения численности (штата) работников организации, распространяются и на сотрудников, работающих на условиях совместительства.
Так, если сотрудник по совместительству ушел в отпуск, то сократить его нельзя. Такая же ситуация и в отношении болезней, когда он находится на лечении. Работа по соглашению накладывает определенные обязанности на обе стороны. Это значит, что пока не наступит срок завершения контракта, уволить человека не получится.
Предложение вакансий может быть оформлено в виде письма. В нем указываются должности и размер окладов.
Однако при увольнении по сокращению работников-совместителей существуют некоторые особенности, которые необходимо учитывать работодателю.
В документе прописывается планируемая дата увольнения, причины для сокращения и информация о вакантных должностях.
При сокращении совместителя следует проверить, не относится ли он к одной из категорий лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Главное значение имеют более высокая производительность труда совместителя и квалификация.
По основному месту работы-сокращение. ПКак внешний совместитель работаю уже более 2 лет. Живу в районе приравненном к крайнему северу. Не хотят оплачивать билет который дается 1 раз в два года. Правы ли?
Как правильно сократить внешнего совместителя
Такие же, как и штатному работнику. Если сокращают ставку, то настаивайте на увольнении по сокращению либо по соглашению сторон. В случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это.
Чтобы увольнение совместителя по сокращению штата прошло без проблем и обе стороны остались удовлетворенными, работодателю следует действовать, руководствуясь пошаговой инструкцией.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Кадровое дело» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.
Этапы процедуры Процедуры сокращения похожа на ту, что мы рассмотрели для внутренних совместителей. Сначала издается приказ о грядущих увольнениях. На основе данного документа создаются уведомления, которые представляются работникам на подпись.
Сокращение численности означает упразднение определенного количества штатных единиц, а не сокращение конкретных работников. После издания приказа о сокращении численности определяются работники, подлежащие увольнению. При этом должны учитываться гарантии преимущественного права оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).
Бывают ситуации, когда совмещающего работу в организации увольняют для того, чтобы освободить вакантное место для других сотрудников.
Сокращение совместителя Работодатель при всём желании не сможет организовать увольнение совместителя по сокращению штата, если тот находится в отпуске или на больничном. Если при приёме на работу с таким сотрудником был заключён трудовой контракт срочного типа то увольнение невозможно будет произвести пока он не прекратит действовать.
Как сокращать внешних совместителей
Если внутренний совместитель увольняется с основного места работы, у сотрудника фактически остается одно место работы – по совместительству.
Для начала отметим, что совместительство может быть нескольких видов. Если человек занимает несколько должностей в рамках одного предприятия, то мы говорим о внутреннем виде. Внешний вид означает, что гражданин устраивается на работу в другую компанию, при этом какое-то из мест считается основным.
При сокращении совместителя ему полагается выплата заработной платы, не полученной ко дню увольнения, а также компенсации за неиспользованный отпуск (ст. ст. 84.1, 127 ТК РФ).
Можно ли сократить внешнего совместителя и как это сделать
Однако совместитель уже имеет основное место деятельности, а значит данные средства ему не выплачиваются.
Сотрудник, который работает на условиях внутреннего совместительства, вправе уволиться по собственному желанию с одной из этих работ. Если сотрудник увольняется как внутренний совместитель, трудовой договор по основному месту работы продолжает действовать.
Что касается последнего пункта, то он подразумевает от человека выполнение ряда действий. Так, в определенный срок он должен зарегистрироваться на бирже труда и попытаться найти работу. Если же сделать этого не получится, то можно рассчитывать на получение третьего платежа.
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Датой увольнения не может являться выходной или праздничный день, даже в том случае, если совместитель в этот день работал.
Отличие, которое возможно при увольнении тех сотрудников, которые совмещают работу, заключается в количестве выплат.
При этом следует иметь в виду, что за совместителями, которые подлежат увольнению по данным основаниям, среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется.
При этом средний заработок, сохраняемый в соответствии со ст. 178 ТК РФ на период трудоустройства, внешнему совместителю выплачивать не нужно. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации. При этом лицам, работающим по совместительству, в силу ч. 2 ст.
Как сократить внутреннего совместителя?
В таком случае размер выплат зависит от того, какая должность ликвидируется – основная или второстепенная.
Процедура увольнения в связи с сокращением, установленная Трудовым кодексом РФ, общая и без каких-либо исключений в отношении совместителей. Т.е. пособие платить надо.
В штатное расписание охранного агентства включены должности охранников, на которые оформлены работники по внутреннему совместительству. Нужно ли, учитывая положения ст. 288 ТК РФ, при сокращении численности убирать штатные единицы, на которых работают совместители?