11.11.2019

Массовое сокращение штата работников

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Массовое сокращение штата работников». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Каждого сокращаемого сотрудника работодатель обязан письменно предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до его увольнения.

Важно! По статьям 217 и 238 Налогового Кодекса РФ выплаты не могут облагаться НДФЛ и ЕСН. Но данное ограничение не действует в случаях, когда работник получает пособие выше средней заработной платы.

Несколько слов о том, на какие выплаты вы можете рассчитывать, если стали жертвой массового сокращения.

Содержание:

7. КАДРОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ ОФОРМЛЯЮТ С ОШИБКАМИ

Работодатель в случае сокращения исключает из штата утвержденный список сотрудников, либо целые подразделения или филиалы. Ориентируясь на признаки массового сокращения, следует учитывать следующие критерии:

За 30 дней уволено 50 и более сотрудников;
За 60 дней уволено 200 и свыше этого показателя;
За 90 дней – от 500 сотрудников.

ФЗ 1032-1 «О занятости населения» (19 апреля 1991 г.) утверждает необходимость оповещения профсоюзной организации за 3 месяца до предполагаемой даты увольнения и активное участие этой организации при проведении процедуры увольнения.

Согласно «Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» (1993 г.) определяются следующие критерии массового сокращения:

закрытие предприятия с числом работающих больше 15 человек;
увольнение не меньше 50 человек в течение 1 месяца;
увольнение не менее 200 сотрудников за 2 месяца;
сокращение не менее 1 % общего количества работающих на предприятиях на территории экономических зон, где активная трудоспособная часть населения – не больше 5 000 человек.

Что интересно, до сих пор не случилось социальных возмущений, подобных тем, что произошли в Пикалёве шесть лет назад, когда сокращённые рабочие градообразующих комбинатов перекрыли федеральную трассу и добились появления в городе главы государства. Тем не менее определённые предпосылки к серьёзным волнениям уже намечены.

Определением Конституционного Суда РФ от 15.01.2008 № 201-О-П, применительно к срокам уведомления профсоюзов, рассматривался вопрос о понятии «начала проведения соответствующих мероприятий».

Некоторые компании заявляют о готовности уволить до трети персонала и более, а отдельные производства и вовсе закрываются.

Законодательство Российской Федерации, а именно определение Конституционного суда РФ от 18.12.07 не просит работодателя аргументировать причины увольнения, если количество сокращаемого штата соответствует законам.

Что оно собой представляет, и какие правовые нормы должны быть соблюдены при массовом сокращении и увольнении в связи с ликвидацией из организации большого количества работников.

При массовом сокращении за сколько вручают уведомление?

Сотрудникам, которым грозит сокращение вправе защищать свои права. Следует помнить, что со стороны работодателя будет грубым нарушением трудовой дисциплины, если он:

Не уведомил сотрудника письменно в законные сроки;
Уволил сотрудника раньше, чем окончился 2-х месячный срок;
Не предложил альтернативной должности взамен сокращаемой;
Уволил сотрудника, социально защищенного;
Не сообщил о массовой процедуре сокращения в центр занятости.

Просто так уволить большое количество человек законы РФ не позволяют, поэтому работодателю придётся пройти определённый путь для осуществления своих целей.
Если работник отказывается от предложения, его отказ необходимо зафиксировать также в письменной форме.

Работодатель имеет право сократить персонал, не отчитываясь перед работниками о причинах. Число уволенных может варьироваться от 15 человек до 500 и выше. Но понятие массовости измеряется, скорее, не цифрами, а корреляцией между количеством и установленными временными интервалами.

4. СОКРАЩАЮТ «ЗАЩИЩЕННЫХ» РАБОТНИКОВ

Работу теряют не только в России. Американская корпорация Coca-Cola объявила о намерении провести крупнейшее за последние 15 лет сокращение персонала. Всего работу потеряет до 2 тыс. человек по всему миру. Впрочем, штат компании многого всё равно не потеряет: общая численность сейчас превышает 130 тыс. человек.

При необходимости формируют и утверждают новое штатное расписание, определяют численность персонала в соответствии с ним. Обязательно следует указывать дату, с которой начинает действовать вновь составленный документ.

Работодатель обязан предложить всем сокращаемым сотрудникам имеющиеся у него вакантные должности, которые не противопоказаны им по состоянию здоровья. При этом, если в период сокращения у работодателя будут высвобождаться вакантные должности, они также должны быть предложены. Если этого сделано не будет, работник восстановится на работе.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, они обязаны уведомить органы службы занятости не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон N 1032-1)).

Выплаты при увольнении при сокращении штата

Если уровень безработицы в данной экономической зоне не больше 11 %, то массовое увольнение возможно отсрочить на 6 месяцев решением местных властных органов и профсоюзов.

Согласовывая с профсоюзом (при наличии) кадровая служба издает приказ по организации на срок до 6 месяцев. Ознакомить персонал с изменениями в работе письменно. А также в 3 дня поставить в известность региональный центр занятости, о том что сотрудники будут работать:

4-5 часов в день, а не 8-часовой день;
2-3 дня в неделю, а не полную 5-ти дневную;
Иной режим смешанного графика при котором сохраняется дневная продолжительность рабочего времени.

Массовое сокращение работников – это крайний и довольно болезненный шаг, так как предполагает увольнение множества людей за ограниченный период времени. У работодателя в этой ситуации мало возможностей дать своим подчинённым новые рабочие места, и эти труженики встают в ряды безработных.

Как показывает практика, рано или поздно любой кадровик сталкивается с проведением процедуры сокращения. Пожалуй, это самое “опасное” основание увольнения работников. Сложность его заключается в необходимости соблюдения определённой процедуры.

Сокращение – одно из оснований высвобождения работников по решению работодателя, реализуемое посредством либо уменьшения численности персонала, либо уменьшением количества штатных единиц. Первое есть не что иное, как сокращение численности, а второе – сокращение штата работников. Данное основание увольнения закреплено п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Если происходят массовые сокращения штата, профсоюзный орган действует в таком порядке:

Получает от руководства предприятия уведомление о сокращении, после чего в течение 7 дней рассматривает дело и принимает решение, которое оформляется в письменном формате. Если в течение недели не принять соответствующее решение, то профсоюз больше не имеет права влиять на ситуацию.
Составляет протокол увольнения при утвердительном решении на уведомление. Трудовое соглашение расторгается на протяжении месяца.
Составляет протокол разногласий после трёхдневных консультации, если принимает отрицательное решение на уведомление.

Необходимо понимать, что подобные второму случаю прецеденты возникают нечасто, в большинстве случае суд отказывает работнику и встает на сторону работодателя.

Есть восемь опасных вопросов о сокращении, которые ставят кадровиков в тупик. Трудовой кодекс на них не отвечает. Но так как все эти вопросы связаны с процедурой увольнения, ошибиться в решении нельзя. Выберете неверное — увольнение признают незаконным, и все придется начинать с начала. Примеры из судебной практики это подтверждают.

Процесс расторжения трудовых договоров происходит в сложной для компании ситуации. Эта процедура малоприятна и болезненна для обеих сторон, но, тем не менее, важно провести ее в соответствии с законодательством. В этом поможет пошаговая инструкция из 10 этапов. Пропустите хотя бы один – суд может признать сокращение незаконным.

Причиной увольнения большого числа людей может послужить ликвидация или разорение предприятия, вследствие трудовых споров.

Сокращения уже проходят практически в каждой отрасли независимо от размера или успешности компании. К примеру, «Ростелеком» собирается за три года уволить каждого пятого члена 150-тысячного коллектива, АвтоВАЗ в прошлом году расстался с 13 тыс. работников и вряд ли остановится на этом.

Либо увольнение 1 процента от общего количества персонала в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

1. НЕПРАВИЛЬНО СОСТАВЛЯЮТ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ

К основным причинам массового увольнения относят:

кризис (как в государстве, так и в отрасли);
низкий уровень эффективности работы предприятия;
смена верхушки компании;
приход на рабочие места новых работников;
автоматизация производства.

Если же в регионе складывается ситуация, где уровень безработицы превышает 10% от общего числа населения, то массовое освобождение от занимаемых должностей происходит в несколько этапов в течение года.

Массовое увольнение работников – это количество освобождаемых от работы людей, определённое в конкретных соглашениях по отраслям с учетом их расположения.

Массовым увольнением можно считать сокращение штата сотрудников порядка на 30%. Этот аспект можно осветить более подробно:

массовым сокращением может считаться увольнение людей в течение месяца в количестве 50 человек;
увольнение в течение двух месяцев более чем 200 сотрудников;
увольнение более 500 сотрудников в период 90 календарных дней.

В областных масштабах, если количество трудящегося населения составляет порядка 5 тысяч человек, то массовым сокращением считается увольнение 1% трудящихся от общего числа рабочих. Не стоит забывать, что речь идет о единовременном увольнение сотрудников за короткий промежуток.

Хотите уволить правильно? Вот пошаговая инструкция. И не забудьте, что при увольнении по сокращению штата сотруднику положено выходное пособие.

В любой момент организации требуется оптимизировать текущие расходы. Начиная, как правило, с ревизии кадров следует знать точные признаки массового сокращения персонала. В каких случаях оно применимо и как правильно оформить кадровый документооборот.

Критерии массовости могут устанавливаться:

отраслевыми и межотраслевыми соглашениями (действуют для работников соответствующих отраслей на различных уровнях). Например, отраслевым соглашением для работников отрасли культура Удмуртии на 2015-2017 гг. массовость установлена на уровне 5% от количества работников в течение 3-х календарных месяцев (например, для работодателей с численностью 100 человек, сокращение будет считаться массовым, если увольняют 5 человек и более в течение указанного периода);
локальными актами работодателя или коллективным договором (имеют силу только у отдельного хозяйствующего субъекта, в случае если повышают гарантии работников). Так, коллективный договор ИжГТУ имени М.Т. Калашникова на 2014-2017 гг. говорит о сокращении 10% работников в течение 90 календарных дней.

Массовое увольнение – это сколько человек по Трудовому кодексу?

В 2017 году критерии освобождения работников, которые можно считать массовым, определяются в соответствии с Постановлением Совета Министров РФ № 99 от 5 февраля 1993 года, не потерявшего актуальность и в настоящее время.

Зачастую многие из нас не понаслышке знают, что такое массовое увольнение и когда сокращение таковым является.
Приказу присваивается порядковый номер, и он подписывается руководителями организации. После с документом должны в обязательном порядке ознакомиться работники и представители профсоюза.