Когда можно отозвать заявление на увольнение
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда можно отозвать заявление на увольнение». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Как быть, если стороны договорились об уходе подчиненного? Подобные ситуации предусматривают отзыв ходатайств, но в реальной жизни расклад почти не встречается.
Статья 80 ТК РФ дает человеку возможность отозвать ранее поданное письменное прошение об увольнении, то есть у него есть право передумать и остаться на работе.
Содержание:
Как составляется отзыв заявления об увольнении по собственному желанию?
Для того чтобы решение об отмене увольнения не противоречило требованиям законодательства, нужно правильно отозвать уведомление о намерении уйти с занимаемой должности. Существует определенный алгоритм действий, который исключит неприятные неожиданности и сделает отзыв легитимным.
Увольняющийся специалист целенаправленно ожидает окончания рабочего дня, чтобы аннулировать представленное заявление на увольнение.
Порядок оформления отзыва заявления об уходе по собственному желанию не регламентирован, поэтому он производится по правилам делопроизводства, либо по устной договоренности между сторонами.
В жизни бывает такая ситуация, когда, решив уволиться, вы написали заявление по собственному желанию, а у вас вдруг появились объективные причины не уходить с работы или вы просто передумали. Чтобы остановить процесс вашего увольнения, поступите следующим образом.
Можно ли обойтись без заявления? Можно, если договориться с руководителем фирмы, но такая договоренность не будет иметь юридической силы и недобросовестный работодатель произведет увольнение, в дату, которая была проставлена в первом заявлении.
Работающий гражданин, находящийся на испытательном сроке, обязан письменно оповестить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовые отношения не за 2 недели, а за 3 дня. В течение трех дней, отведенных на отработку, сотрудник также имеет право изменить свое решение, отозвав свое уведомление о расторжении трудового договора.
Если в момент отзыва заявления кандидат на должность еще трудится на прежнем месте, требование о восстановлении удовлетворяется. В противном случае отказ оспаривается в судебной инстанции. Только придется привести судье веские документальные доказательства данного факта.
Отзыв заявления на увольнение по соглашению сторон
Для этого издают соответствующий приказ (образец ниже). Законом не установлена унифицированная форма, поэтому документ составляют произвольно. В нем прописывают, что приказ об увольнении отменен и указывают должности сотрудников, ответственных за внесение изменений в кадровые документы, перерасчет начисленных сумм и т. д.
Поэтому наиболее предпочтительно написать письменное уведомление и зарегистрировать его в отделе кадров или же отправить заказным письмом первого класса с пометкой о вручении. Само заявление пишется по общим правилам для этого вида документов:
- В правом верхнем углу располагается «шапочка», где указывается, кому и от кого пишется заявление.
- В центре располагается наименование документа – заявление.
- В тексте указывается просьба отозвать заявление об увольнении (дата написания, номер входящего документа) в соответствии со статьей 80 ТК РФ.
Это означает, что доказать свое намерение будет затруднительно в дальнейшем в случае возникновения разногласий между работодателем и сотрудником. Наиболее оптимальный вариант – письменная форма документа, переданная в отдел делопроизводства, либо секретарю.
Если на предприятии нет обычая регистрировать входящие заявления от работников, то можно просто уничтожить обе бумаги и продолжать совместную работу.
Как аннулировать заявление на увольнение: можно ли отозвать (забрать) и в течение какого времени (срока), к примеру, через 2 недели, когда у сотрудника есть такое право, а также что делать, если работник написал и передумал?
Человек может передумать или устранить обстоятельства, в условиях которых невозможно было продолжать работать на предприятии. Первым вопросом у него в такой ситуации является правомерность действий по отмене ранее принятого решения.
Однако данный срок нужен и увольняющемуся работнику, который вправе по субъективным причинам изменить свое решение и отозвать собственное заявление об увольнении.
Человек может передумать или устранить обстоятельства, в условиях которых невозможно было продолжать работать на предприятии. Первым вопросом у него в такой ситуации является правомерность действий по отмене ранее принятого решения.
Право любого работника отозвать собственное заявление об увольнении прописано в положениях статьи 80 ТК РФ. В соответствии с данным правовым актом, сотруднику предоставлена возможность передумать и в любое время отозвать собственную просьбу о расторжении трудовых отношений до их фактического прекращения.
Отзывом может выступить пометка работника на заявлении об увольнении о его отзыве либо отдельный самостоятельный документ в произвольной форме (см. Пример 1).
Можно ли забрать заявление об увольнении обратно?
Руководство организации не сможет оставить за сотрудником рабочее место тогда, когда вместо увольняющегося лица принято другого человека, которому нельзя отказать в составлении договора трудового характера.
Попросите его написать заявление на зачет или вернуть переплату в кассу организации либо перечислить на ее расчетный счет.
Как отозвать заявление на увольнение? Специалист вправе вернуть поданное уведомление о расторжении трудового договора до наступления последнего дня работы, когда ему выдают трудовую книжку и совершают окончательный расчет. Обычно у сотрудника есть для раздумий стандартный двухнедельный срок, отведенный для отработки.
Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению. Согласно положениям ТК РФ, работник должен уведомить руководителя о своем желании завершить трудовые отношения за 14 дней (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) до предполагаемой даты увольнения.
Совместительство и изменение решения
Намного проще ситуация складывается, когда сотрудник указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Рассмотрим 2 варианта:
- Работник: «Прошу уволить меня с 18 мая». Когда издавать приказ в этом случае — 17 или 18 мая? Судебная практика исходит из того, что последним днем работы будет считаться 18 мая.
- Работник: «Прошу уволить меня 13 июня». В этом случае понятно, что днем увольнения будет 13 июня.
При начавшейся процедуре перевода, работодателю вменяется положениями закона обязанность по обеспечению приглашенного сотрудника должностью и заработной платой в обещанном размере. Если работник, написав заявление о расторжении трудовых обязательств, оформляет неиспользованный отпуск, то изменить свое решение покинуть рабочее место он может только до начала отпускного периода.
Кроме того, конфликт может перетечь в стадию игнорирования всех требований работника, даже справедливых. Тогда нужно позаботиться о том, чтобы у сотрудника было время передать все документы через почту.
Если исковое заявление поступит в суд позже, его просто не примут к рассмотрению. Исключение составляют лишь случаи, когда суд сочтет возможным восстановить пропущенные сроки обращения (длительная болезнь работника, например).
Кроме того, потребуется еще выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и моральную компенсацию.
Можно ли в России забрать заявление об увольнении? Что гласит законодательство РФ по данному вопросу?
Трудоустройство на территории РФ — дело добровольное. И каждый имеет право на принятие на работу. Увольнение по ТК РФ бывает разным. Например:
- по личному желанию;
- в связи с сокращением;
- из-за ликвидации компании;
- по причине закрытия ИП;
- по инициативе работодателя;
- по договоренности сторон.
Заявление должно содержать следующие реквизиты:
- ФИО и должность начальника компании;
- ФИО и должность работника, который передумал увольняться;
- Наименование документа;
- Просьба отозвать (аннулировать) заявление на увольнение. Можно указать причину (например, изменение семейных обстоятельств), но можно и не указывать, законодательно это не предусмотрено;
- Дата и подпись работника, составившего заявление.
Вот и все. На самом деле никаких трудностей расторжение трудовых отношений не доставляет. Но как быть, если сотрудник резко передумал? Далее рассмотрим возможные варианты развития событий.
Считается, что этого времени достаточно для передачи дел, что особенно актуально при увольнении должностных работников, в обязанности которых входит оперирование с различными документами. В правовых актах также определены права работников на отзыв заявления о прекращении действия трудового договора по их инициативе. Процедура может быть реализована в любой из четырнадцати дней отработки.
Валерия, да, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком, но не до 4,5 лет, а до 3-х лет (именно до достижения ребенком данного возраста за работником сохраняется место на работе). Если вы примете решение всё-таки не увольняться, пишите 2 заявления. Одно — прошу отозвать моё заявление об увольнении…; другое — прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3х лет…
За три дня обязаны предупредить работодателя о своем уходе:
- люди, трудящиеся по срочному договору;
- сезонные рабочие;
- рабочие, увольняющиеся во время испытательного срока.
Статьей 80 Трудового кодекса работнику предоставлено право расторгнуть по своей инициативе трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за 2 недели. Следовательно работник может уведомить работодателя о своем увольнении и за более длительный срок.
Чаще всего люди уходят с работы по собственному желанию. И лишь иногда расторжение отношений с работодателем является вынужденным.
При этом если сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине, то он вправе отозвать заявление до 23:59:59 дня увольнения (определение Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ12-10).
Последствия отзыва заявления на увольнение выражаются в завершении процесса. Работник вновь может приступить к своим обязанностям.
Законодательством не определено, как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Это может быть:
- звонок руководителю;
- письменное уведомление;
- отправка сообщения электронной почтой;
- и т. п.
Заявление об отзыве необходимо также зарегистрировать, присвоив ему входящий номер, и подшить в личное дело работника. На основании заявления руководитель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении. Его текст законом не предусмотрен, поэтому он составляется в свободной форме, однако в нем следует отметить основания и дать указания сотрудникам (см. Пример 2). Участники трудовых отношений, разбираясь с вопросом о том, можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию, должны придерживаться индивидуального подхода к рассмотрению каждого подобного эпизода. В правовых актах предусмотрено ряд обстоятельств, в условиях которых обратный ход принятого решения работника невозможен.