Что делать если хотят уволить с работы из за маленького ребенка
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать если хотят уволить с работы из за маленького ребенка». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Как юрист я тебе говорю, что по закону нет нельзя. А вот по факту можно все что угодно сделать и как угодно. Если работодатель захочет, он это сделает. За опоздания — 100% можно, логоворенность у вас на словах так ведь? а слова к делу не пришьешь. Это все зависит от порядочности руководства.
Имею ли я право на полноценный оплачиваемый отпуск, отработала 4 месяца на частичной занятости? Общий стаж в компании 5 лет, все положенные дни отпуска израсходовала перед декретным отпуском.
Содержание:
Могут ли заставить уволиться с работы до 3 лет ребенку?
Инициируя увольнение сотрудника, руководитель предприятия обязан представить документы, которые подтверждают обоснованность прекращения сотрудничества.
Сократить- уволить такую категорию работников работодатель может только в случаях оговоренных в статьях 81 и 336 ТК РФ.
Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников: работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки); работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия.
Не ходите по кабинетам и не жалуйтесь на несправедливость. «Жертв» увольняют первыми, потому что они сами к этому готовы.
Чтобы получить налоговый вычет, работнику необходимо подтвердить, что он является родителем, усыновителем либо супругом соответствующего лица, указанного в НК РФ.
Имеет ли право работодатель требовать заключить договор об отработке трех лет в организации после прохождения сотрудником курсов повышения квалификации?
Наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка не всегда является препятствием для увольнения с работы. Трудовым законодательством предусмотрен ряд льгот и привилегий для работников, воспитывающих детей в возрасте до 18 лет. Но также существует классификация по возрасту детей и семейному положению работника.
Для защиты прав наёмных работников действующее трудовое законодательство содержит требования, прямо запрещающее необоснованное их увольнение. Это означает, что если между работодателем и работником заключён бессрочный трудовой контракт, то прекратить его действие наниматель без веских оснований не сможет.
Если сокращение еще не наступило, но сотрудницу уже предупредили об этом, она может отстоять свои права в трудовой инспекции.
Коллективным договором может быть расширен перечень лиц, которых наниматель не вправе сократить. Также договором может быть установлены дополнительные льготы для женщин, воспитывающих детей. Исполнение условий трудового договора обязательно для всех работодателей. В пункте 6 статьи 81 ТК РФ пять подпунктов. Увольнение молодой мамы по каждому из этих подпунктов будет являться совершенно законным.
При заключении срочного контракта работница может быть уволена по истечению окончания срока его действия. С сотрудницей, которая воспитывает ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель должен продлить контракт до исполнения ему 3 лет по письменному ее заявлению.
Бондарева Светлана Павловна
Если же впоследствии уволенные таким образом работники обращаются в суд, то очень часто выигрывают дела. При этом помимо морального удовлетворения победители получают компенсацию в размере своего среднего заработка за все время со дня увольнения до дня вынесения решения суда. С трудовой книжкой — на выход!
Приостановление действия более чем на два месяца, истечение срока действия или лишение специального права, если оно является обязательным условием для выполнения взятых на себя обязательств.
Работодатели стремятся либо сократить заработную плату, либо вовсе избавиться от неработающих сотрудников или от сотрудников, риски невыхода на работу которых максимальны.
Применение к человеку меры воздействия уголовного характера, которая создает препятствие для дальнейшего осуществления профессиональной деятельности.
Есть ли какие-либо опасности для мамы, у которой есть ребенок до трех лет но она не находится в отпуске по уходу за ребенком, а работает на условиях полного или неполного рабочего дня?
А у меня на все времени не хватает, после домашнего задания еще надо домашние дела сделать, в итоге я ложусь часа в 2 и встаю на работу в 6.В таком режиме я больше не могу жить. я на работе начинаю все забывать — мысли только о детях. Когда я завела вопрос о том что надо уходить с работы мне категорически сказали нет. Что только на его зп мы не сможем прожить.
Работники выплачивающие ипотеку могут быть сокращены или уволены.»Привелегий» для данной категории работников нет.
В статье 261 ТК РФ содержится запрет на сокращение работника женщины имеющей детей возрастом до трех лет. И на этот запрет не влияет, находиться женщина в административном отпуске по уходу за ребенком или работает в это время.
В случае отсутствия таких вариантов работодатель может предложить должность с меньшим уровнем оплаты. Если такой работы нет или человек отказывается от предложенной вакансии, предприятие разрывает трудовой договор.
В остальных случаях работодатель обязан учитывать наличие детей у женщины и при равных прочих показателях оставлять на работе именно их. Если всё-таки такая женщина была уволена по сокращению штата, а на работе был оставлен другой сотрудник, не имеющих никаких льгот, она вправе обратиться за помощью в надзорные или судебные органы.
Работодатель имеет право увольнять сотрудников в случаях, предусмотренных законодательством. Однако есть некоторые их категории, которые имеют определённые льготы при увольнении. К числу таких работников относятся и те, у которых есть дети.
В частности, если работник является родителем-одиночкой, и одному из детей не исполнилось ещё 14 лет, уволен или сокращён он быть не может.
Существенное нарушение правил внутреннего распорядка или должностных обязанностей – п. 6 ч.1 ст. 81ТК РФ.
Трудовое законодательство призвано создать равные условия для всех участников правоотношений, поэтому предоставление определенных льгот не дает сотруднику права злоупотреблять своим положением и нарушать трудовую дисциплину безнаказанно. Таким образом, не все пункты статьи 81 ТК РФ неприменимы для сотрудников, перечисленных в статье 261 ТК РФ.
Чаще всего такое происходит в случае невыполнения директором взятых на себя обязательств. Например, работающего не обеспечили специальной одеждой или необходимым оборудованием, или выплатили меньше денежных средств, чем договаривались заранее.
Иногда процедуру ухода человек инициирует по объективным причинам. Это в основном случается, если человек нашел более выгодный для себя вариант труда, например, более высокооплачиваемую работу, либо новая организация расположен ближе к месту его фактического проживания.
Просто мама моя сказала, что вроде как до 3 лет ребенку меня уволить не имеют права — только если идет полная ликвидация предприятия. Могут лишь понизить в должности. Но мне это не грозит:) Меня понизить нельзя просто по исполняемому функционалу.
К вам даже не придираются — вас просто игнорируют. Руководитель все меньше интересуется вашим мнением — он не ищет у вас совета и безапелляционно отмахивается от ваших идей.
Однако, т.к. Вашему ребенку нет 3-х лет, то Вы в праве потребовать перевода вас на не полный рабочий день и работодатель не имеет права Вам отказать.
Увольнение по собственному желанию
Однако самым распространенным поводом для прекращения трудовых отношений является инициатива руководителя компании.
А чего ему хотелось бы? Может ли он вам подробно рассказать, как он видит свою жизнь в идеале? Чего бы он в ней хотел, а чего — не хотел бы? Постарайтесь, опять же, об этом расспросить спокойно. Надавить или обидеться вы всегда успеете.
Кроме этого, в зависимости от возраста ребёнка существуют и разные ограничения для нанимателя по увольнению женщин. Чем меньше ребёнок, тем большую защищённость она имеет.
Т.е. вы должны что-то делать дома — готовить, стирать, убирать, после работы, а он после работы — устал…. Вы на 2 ставки работаете, получается. Сначала работа, а потом еще работа по дому. И почему-то вы не можете сказать «я не хочу готовить ужин — давай сам, я устала». Вопрос, почему. Почему вашему мужу вы позволяете уставать и не делать, а себе — нет?
Понятное дело, что если речь пойдет о том, что я эту комиссию не удовлетворяю, то я буду искать новую работу. Но хотя бы знать, что у меня на поиски не 2 недели, а полгода — это уже благо!
Нарушение дисциплины. Если работник появляется на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, токсического или наркотического), он может быть уволен даже при наличии несовершеннолетних отпрысков. Важно! Многие считают, что одного нарушения производственной и трудовой дисциплины недостаточно для того, чтобы быть уволенным. На самом деле подобные ситуации возникают достаточно часто.
В тех случаях, когда работница (или работник – отпуск по уходу могут брать не только женщины) из декрета уже вышла досрочно, ей тоже полагаются льготы.
Могут ли уволить женщину с несовершеннолетним ребенком?
В связи с этим у многих людей возникает вопрос, могут ли вообще уволить женщину по инициативе нанимателя, если у неё есть маленькие дети. Конечно, существуют ситуации, когда от увольнения не спасёт даже наличие детей. К числу таких ситуаций относятся:
- Совершение женщиной за время исполнения трудовых обязанностей нарушения дисциплины или правил охраны труда. Если женщина регулярно совершает прогулы, появляется на работе в нетрезвом виде и так далее, то работодатель вправе инициировать процедуру увольнения, невзирая на то, что у этой женщины есть маленькие дети.
Дети, по-видимому, не могут адаптироваться к учебному процессу по каким-то причинам — их было бы хорошо выяснить и устранить.
Также требуется их письменное согласие на привлечение к работам сверх нормы либо в ночь или в выходные дни.