Как работать кадравику если руководитель не хочет по закону
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как работать кадравику если руководитель не хочет по закону». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Свои требования мотивировала тем, что ей не дали отработать две недели, в течение которых она могла бы отозвать заявление. Суд пришел к выводу, что предприятие поступило неправомерно, уволив работницу раньше, чем было получено заявление, и удовлетворил ее требования (определение Московского областного суда от 17.01.2012. №33-1345).
В этой связи хочу высказать свою личную позицию, которая не совпадает с распространенными рекомендациями. Я не советую вновь принятому кадровику восстанавливать документы, которые должен был сделать, но не сделал его предшественник, задним числом. Достаточно оформить нужные бумаги в реальном времени.
Начните все делать правильно с того момента, когда вы приступили к работе. Возможно, что на исправление недостатков в кадровой работе потребуется некоторое время, иногда несколько недель. Это нормально, невозможно все сделать сразу.
Содержание:
Ошибка 8: нет пломбы или сургучной печати
Когда решение сотрудником уже принято, поделать что-либо уже вряд ли получится: нужно начать искать корень данной проблемы, то есть, искать причины того, почему увольняются талантливые работники, что их не устраивает и как это изменить?
C программой для автоматизации работы магазина Бизнес.Ру Вы легко сможете ставить планы своим подчиненным и отслеживать процент их выполнения. Система мотивации станет прозрачной и продавец сможет сам понять сколько и за что он заработал.
В Уголовном кодексе есть несколько статей, предусматривающих наказание за нарушение прав работников. Ответственность за эти преступления несут работодатель — директор фирмы, его замы, начальник отдела кадров (например, когда ему переданы полномочия руководителя фирмы).
Зачастую юристы получают вопросы о том, что делать, если ваш начальник придирается. Это может проявляться по-разному. Руководитель может орать или по каждому поводу пытаться вас унизить. К примеру, оскорблять за малейшее опоздание или придираться, потому что вы пришли на рабочее место без галстука. Действовать можно по-разному.
А что касается людей, которые работают непосредственно в цеху, то там, конечно, все временные рамки измеряются и тарифицируются. Есть специальные табелеры, которые отсчитывают рабочее время. Здесь не могу сказать, довольны сотрудники или нет, но, по крайней мере, никаких возражений с их стороны не поступало.
Подделка подписи работника в кадровых документах
Отпуск в итоге работнику не провели. Все последующие месяцы руководитель филиала утверждала табеля с ложными сведениями о работе сварщика. Она отправляла их в головной офис для начисления работникам зарплаты. В ноябре 2015 года сварщик обратился за справкой 2-НДФЛ.
Наличие правильно оформленных документов – это только полдела в кадровой работе. Не менее важно проводить кадровые процедуры в соответствии с законом. Кадровых процедур много: отбор персонала, оформление приема на работу, процедуры перевода и увольнения, предоставление отпусков, предоставление гарантий и т.д.
Ну поскольку репутация ген директора была хорошая, все доверились и написали по собственному. Им дали: На тот месяц они отработали 5 дней, им защитали весь месяц, так же дали еще вторую полную зп и еще премию.
Статья хорошая — для постановки задачи создания многофакторной вычислительной модели подбора кадров! Что я и предлагаю автору статьи сделать вместе. Опыт у меня есть – среди других моделей, у меня есть и модель подбора супруга для долгого брака.
Долго работать в таком состоянии смогут только единицы самых отчаянных специалистов: рано или поздно каждый сотрудник понимает, что в награду за свое желание успеть все и сразу они не только не стали получать больше денег, а попросту получили психологический стресс.
Про ситуацию №5. Была такая. Но в фирме все получили приказ не принимать от меня заявление на увольнение и не подписывать его. Письма с описью и заказные тоже отказывались получать. А трудовая инспекция говорила — «Нет подписанного заявления, вы обязаны ходить на работу, иначе они вправе уволить за прогул».
Вся эта возня с трудовым кодексом хороша, когда зарплата белая. Но к сожалению, во многих региональных компаниях она все еще серая.
Часто кадровикам приходится принимать непосредственное участие в разработке локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Кроме того, на кадровика нередко возлагается обязанность по подготовке к проверкам со стороны различных органов (государственной инспекции труда, прокуратуры, военкомата, Ро-скомнадзора, ПФР и др.).
Что касается двойной оплаты, то, конечно, в случае с медицинскими работниками это необходимо. Понятно, что есть определенные критерии у медработников и что он обязан делать свою работу, но поймите, что он тоже должен получить вознаграждение за то, что делает. Да, можно получить и моральное удовлетворение и медицина — это призвание, это жизнь, но тем не менеетруд этот должен оплачиваться.
Девочки, я сейчас осталась без работы, причем по своей воле — нашла в сентябре с виду отличную работу — крупное пиар-агентство, хороший руководитель, офис просто шикарный, белая большая зарплата 35 тысяч уже на руки, с НДФЛ по-больше.
Суть: Начали всячески пытаться зацепиться за чтоб меня уволить, проверяли во сколько пришел, во сколько ушел и т.д.
Работа кадровиком, т.е. вести все кадровые дела — приемы. увольнения и т.п. Но работать там не смогла, было чувство, что я обслуживающий персонал, все просили какие-то справки, копии трудовых. Я должна была все это им делать, да поскорее. Этот беспрерывный поток бумаг. Бумаги-бумаги-бумаги и буквы. Скучно.
Суть: Начали всячески пытаться зацепиться за чтоб меня уволить, проверяли во сколько пришел, во сколько ушел и т.д.
Работника необходимо ознакомить c локальными нормативными актами (ЛНА) под роспись именно до того, как он подпишет трудовой договор.
Как назначить ответственного за кадровое делопроизводство?
Вариант 1. Вместо того, чтобы слушать орущего и унижающего вас руководителя, громко заявить, что продолжать совместную работу вы больше не собираетесь и уйти из офиса прямо в разгар рабочего дня. Так часто поступают импульсивные люди, не всегда думающие о последствиях. Кому-то этот способ может быть и подходит. Например, человеку, который легко трудоустроится в другой организации.
Этот способ применять тоже не стоит. Дело в том, что руководители очень не любят, когда другие работники указывают на их недостатки, особенно при других людях. Поэтому и результат такой «беседы» может быть совершенно непредсказуемым. Будет не удивительно, если поведший себя таким образом работник окажется уволенным.
Простыми признаками этого будет недосып, опоздания, резкие смены настроения работника или попросту отсутствие желания выполнять те или иные задачи.
Взаимоотношения на рабочем месте не всегда бывают хорошими, а без конфликтов обойтись не удается практически никому. Особенно тяжело приходится тем, чье руководство любит покричать, унизить своих подчиненных и всячески показать свою власть. Иногда это доходит до абсурда, и работать становится попросту невозможно.
Однако аферу может раскрыть сам работник и потребовать предоставить ему работу, которая существует только на бумаге.
Гражданам о трудоустройстве приказал не сообщать, заработную плату проводить только по документам, исходя из минимальной зарплаты и ставки 0,1.
Кстати, такая опись нужна при вступлении в любую должность (бухгалтера, например), которая связна с ведением определенного массива документов.
Но может это сделать и непосредственно руководитель организации или лицо, на которое в настоящее время в связи с увольнением начальника возложены такие полномочия. 3. Оплата компенсации отпуска при увольнении производится по п. 28 Правил, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г.
Все документы на участке кадров должны соответствовать учредительным документам фирмы, и никак им не противоречить. Почитайте в Уставе порядок приёма директора (Вы же будете его оформлять) и установления ему зарплаты, срок, на который с ним можно заключать трудовой договор, в Уставе могут быть прописаны некоторые особенности.
«Уволить!» Восемь причин не откладывать это решение
Разработка и ведение локальных нормативных документов: Штатное расписание, Положения: О персонале, О зарплате, О проведении конкурса и т.д., Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и др. Знакомство и установление деловых отношений с руководителями подразделений. 2.
Проблем не возникает лишь в случае, если начальник отдела кадров соглашается на увольнение по собственному желанию. Но бывает, что задета профессиональная гордость сотрудника или какие-то иные причины заставляют его держаться за место. В этом случае не стоит обострять конфликт – избегайте грубости, давления и тем более угроз. Я дам советы, как следует действовать.
Другой момент — это вопросы к трудовому законодательству, и, конечно, они есть. Исторически сложилось, что законодательство всегда стоит на популистских позициях по отношению к этому взаимоотношению между работодателем и работником. И перед каждыми выборами всегда проходят какие-нибудь инициативы от законодателей о том, как бы набрать больше себе очков.
Задания с указанием сроков выполнения работы и обратную связь по качеству лучше давать HR-директору письменно. В отличие от многих других работников, этот сотрудник прекрасно понимает, что зафиксированные претензии облегчают процедуру увольнения. Поэтому если Вы наладите такую практику, у Вас не возникнет проблем в момент увольнения – HR-директор уйдет сам.
Мне приходилось несколько раз самой принимать дела на новом месте работы, сейчас я периодически помогаю своим ученикам ориентироваться в новой компании. Так что в статье я сформулирую практически выработанный подход. Итак, вы пришли в новую организацию.
Грубейшее нарушение, когда работодатели заключают срочные трудовые договоры только по тому, что так захотелось работодателю или работнику.
Это должны делать не кадры, а непосредственный руководитель, который работает с этим сотрудником каждый день.
Выбирая срочный характер трудовых отношений, работодатели допускают ошибки, которые могут повлечь за собой не только привлечение к административной ответственности, но и к восстановлению работников по решению суда на работе.
Увольнение начальника отдела кадров: 4 способа найти основание
Еще один совет: не стоит поручать беседу об увольнении недавним подчиненным HR-директора (например, тем, кого повысили и перевели в другой отдел), велика вероятность, что в этом случае топ-менеджер пойдет на принцип.
Поручите юристам подготовить недостающие локальные документы: должностные инструкции и критерии оценки качества работы HR-директора. С ними проще избавиться от непригодного сотрудника на законных основаниях (см. Пять оснований для увольнения руководителя отдела персонала). Причем директор по персоналу должен подписать бумаги прежде, чем узнает об увольнении.
Основных причин, из-за которых увольняются работники, достаточно много. Это может быть переезд, низкая заработная плата, невозможность карьерного роста, босс-тиран, некомфортная атмосфера в коллективе…
Кадровику в такой ситуации стоит предупредить директора о последствиях и максимально абстрагироваться от участия деле.
Рабочее время: продолжительность, режимы труда и отдыха. Особенности суммированного учета рабочего времени.
Когда работодатель не может доказать, что ознакомил работников с локальными нормативными актами, работников невозможно привлечь к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Учтите, суды обязательно изучают вопрос ознакомления работника с ЛНА.
Очень хороший вопрос, на него в двух словах не ответишь. Мне приходилось несколько раз самой принимать дела на новом месте работы, сейчас я периодически помогаю своим ученикам ориентироваться в новой компании. Так что в статье я сформулирую практически выработанный подход.