Фитнес за счет работодателя
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Фитнес за счет работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В случае с оплатой абонементов работодателю надо будет создать инструмент по отсеиванию любителей «уксуса». Знаете же, как у нас бывает: возьмут на халяву, а сами пару раз сходят и все — диван мне люб и дорог.
В этом нормативном документе сказано, что затраты на производство товаров, продукции, работ, услуг формируют показатель строки 31 формы № П-3. И торговые организации отражают в этой строке именно покупную стоимость товаров. Показатель в строке 31 формы № П-3 должен соответствовать показателю из строки 2120 формы «Отчет о финансовых результатах».
Прежде чем подгонять пример, обязательно нужно хорошо посмотреть написанные в нем части статей закона. В настоящем они могут утратить свежесть. Хороший образец укрепит в разрешении неудобств при составлении ответственного обращения. Это даст путь сэкономить на услугах специалиста. Сохраненные средства для начальника приятны.
Содержание:
Компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях
Кроме того, при бесплатном предоставлении работникам абонементов в спортзалы и бассейны есть вероятность, что налоговые органы расценят такие действия как безвозмездную передачу имущественных прав (права на получение услуг на определенную сумму), расходы на которую не учитываются при налогообложении прибыли на основании п. 16 ст. 270 НК РФ.
Некоторые работодатели и в самом деле полагают, что затраты на физкультуру и спорт можно учесть в составе других видов расходов на оплату труда на основании п. 25 ч. 2 ст. 255 НК РФ. Согласно этой норме к расходам на оплату труда относятся и другие виды расходов, произведенных в пользу работника и предусмотренных трудовым и (или) коллективным договором.
По словам эксперта, работодатель финансирует мероприятия по улучшению условий и охраны труда, направляя на всю совокупность таких мероприятий не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции.
Такое решение принято в Министерстве труда Российской Федерации. Опрос, проведенный компанией «HeadHunter», показал, что 83% респондентов поддерживают эту идею.
Что же даёт работнику закон об оплате фитнеса работодателем, и на какой размер компенсации можно претендовать?
Очень странный у нас получился диалог. Сложилось впечатление, что нашему собеседнику и в голову не приходит компенсировать расходы на занятие спортом. И это с учетом того, что он «всячески поощряет» занятие им.
В ТК записано, что каждый работодатель, кроме ГУПов и федеральных учреждений, обязан ежегодно расходовать на проведение мероприятий по улучшению условий труда и охрану труда не менее 0,2 % от суммы своих затрат на производство продукции (ст. 226 ТК РФ). Выполнение этой нормы контролирует трудовая инспекция.
Страховые взносы и НДФЛ лучше начислить
Вот вам и рейтинг. По мнению председателя Общества потребителей России Анатолия Голова, цель данного нововведения правительства очевидна: сделать нашу зарплату белой.
И это только в том случае, если сотрудник имеет непрерывный трудовой стаж на текущем месте работы не менее 3-х лет. Такую формулировку депутаты предложили по той причине, что считают данные платежи каким-никаким, но все же «бременем», которое может негативно сказаться на материальных возможностях организации.
Сейчас стараются «не косячить» со сдачей деклараций. А раньше, как отчет, так обязательно был штраф какой-нибудь. Один раз нас оштрафовали, чуть ли на 40 тысяч рублей, представляете»?
При этом компенсация в месяц не может превышать 25 % от МРОТ в соответствующем регионе. В Москве с 1 июня 2014 года МРОТ установлена на уровне 14 тысяч рублей, то есть работник может рассчитывать на ежемесячную компенсацию абонемента в фитнес в размере 3,5 тысячи рублей.
Существует перечень мероприятий, на которые расходуются указанные средства, включающий более 30 позиций. В июле 2014 года данный перечень дополнили мероприятиями, которые направлены на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, включая оплату работникам занятий в спортивных клубах и секциях.
Директор департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж пояснил, что каждая компания теперь должна будет индивидуально составлять такой документ конкретно для своего случая. Если в списке на год у предприятия нет обязательств, например, о закупке спецодежды, то деньги можно будет направить на оплату занятий фитнесом и спортом для сотрудников.
Но на самом деле многое зависит от личных предпочтений директора. Автор этой статьи успел пообщаться с одним из руководителей, который, абсолютно этого не скрывая, принимает на работу только тех, кто всерьез занимается каким-либо видом спорта.
Компании могут компенсировать занятия своих сотрудников или подойти к этому делу и более основательно. К примеру, нанять тренеров, врачей, приобрести спортивный инвентарь в офис или создать собственный корпоративный клуб.
Но на самом деле многое зависит от личных предпочтений директора. Автор этой статьи успел пообщаться с одним из руководителей, который, абсолютно этого не скрывая, принимает на работу только тех, кто всерьез занимается каким-либо видом спорта.
Согласно ст. 226 ТК РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
Тем не менее, если в трудовом договоре будет предусмотрена обязанность работодателя компенсировать работнику оплату занятий спортом в клубах и секциях, спора с налоговым органом все равно не избежать.
То есть согласился с правильностью уменьшения базы по налогу на прибыль на сумму расходов, связанных с арендой бассейна, которые были понесены работодателем в составе расходов на оплату труда согласно коллективному договору (постановление ФАС Московского округа от 14.04.2011 № КА-А40/2726–11 по делу № А40-75795/10-76-386).
Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом «О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами» и бюджетным законодательством. Его реализация позволит избежать споров о необходимости использования специального банковского счета в соответствии с Федеральным законом.
Трактуя все эти спортивные мероприятия как расходы на улучшение условий труда, можно было бы смело отнести затраты на них к расходам (пп. 7 п. 1, ст. 264 НК РФ).
Расходы в виде оплаты фитнеса сотрудникам включены в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 № 181н (далее — Типовой перечень)).
Закон об оплате фитнеса занятий спортом работодателем сотрудникам
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (ч. 3 ст. 226 ТК РФ).
Состав расходов организации зависит от вида предпринимательской деятельности. Но термин «затраты на производство» в действующем законодательстве не определен. Официальные разъяснения и судебная практика также отсутствуют. Единственное, где используется данный термин, – пункт 69 указаний, утвержденных приказом Росстата от 28 октября 2013 г. № 428.
Законопроект предлагает внести в ТК РФ новую статью — 188.1 «Компенсация расходов работника при занятии им физической подготовкой в физкультурно-спортивной организации».
Представители трудового коллектива должны настоять на изменениях в планах с будущего года и включении в них пункта об оплате занятий спортом.
Всем привет! После внесения изменений в «Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков», направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, многие задались похожими вопросами: должен ли работодатель оплачивать занятия спортом (фитнесом)???
Причем, перечень этих мероприятий включает в себя не только развитие физической культуры. Следовательно, определить для себя необходимый перечень данных мероприятий работодатель может исходя из специфики профессиональных рисков или даже деятельности компании.
Я лично считаю, что вопрос о финансировании бесспорно позитивного и полезного мероприятия должен рассматриваться работодателем не как очередная «обязаловка» со стороны Минтруда, от которой работодатель, разумеется, «увильнет» при желании, а как инструмент для повышения своего имиджа и производительности труда, следовательно, для повышения доходов.
Фитнес за счет работодателя? Лучше деньгами!
Перечень включает в себя мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах (п. 32 Типового перечня). Все их проводить не обязательно. Организация может выбрать из них те, которые посчитает наиболее подходящими исходя из специфики своей деятельности, и утвердить свой список.
До появления Приказа N 181н действовал похожий нормативный правовой акт — Постановление Минтруда России от 27.02.1995 N 11, которым были утверждены Рекомендации по планированию мероприятий по охране труда (документ утратил силу в связи с изданием Приказа Минтруда России от 25.03.2013 N 115).
Размер такой компенсации составляет лишь 20 % от суммы уплаченных в предыдущем году взносов после вычета из нее всех страховых выплат, которые ФСС сделал в прошлом году в пользу работников предприятия (п. 2 Приказа № 580н). Но в любом случае получить ее приятно.
Базой для нормирования суммы расходов работодателя на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в ст. 226 ТК РФ названа сумма затрат на производство продукции (работ, услуг).
Кто будет компенсировать гражданам расходы на фитнес?
Как видите, исходя из интервью Валерия Коржа нельзя однозначно утверждать, что работодатель должен оплачивать работникам занятия спортом (фитнесом), но тем не менее есть предпосылки, которые возникают при определенных условиях.
Председатель Федерации независимых профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области Владимир Дербин считает, что идея оплачивать работникам занятия спортом хорошая и полезная. По его словам, слово «фитнес» в переводе с английского означает «быть в хорошей форме».
Судебная практика по рассматриваемому вопросу пока не сформировалась. Так, есть решения судов как в пользу налогоплательщиков (пост. ФАС МО от 14.04.2011 № Ф05-2431/11), так и в пользу налоговых органов (пост.
Закон оплата фитнеса сотрудникам
Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, указанных в ст. 226 ТК РФ, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н (далее — Перечень).
Ситуация: должна ли торговая организация улучшать условия труда, если она не занимается производством продукции?