Жалоба в инспекцию по труду электронной почте
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Жалоба в инспекцию по труду электронной почте». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к обращению документы и материалы в электронном виде.
По результатам проверки составляется акт (п. 14 Положения). При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений (ст. 357 ТК РФ).
Содержание:
Трудовая инспекция, Как правильно составить жалобу согласно образца?
Подать жалобу он может в электронном — тогда ему никуда не придется ходить, или письменном виде — для тех, кто хочет наверняка. Выбирать уже вам.
Приложите документы, которые подтверждают изложенные в заявлении факты. Что обязательно указывать в заявлении: Если заявление коллективное, это тоже стоит указать и подписаться всем работникам. Если работников слишком много, то подписи с расшифровками фамилий вынесите на отдельный лист и прикрепите к жалобе. 4. Подаем заявление. Лично. В трудинспекцию возьмите 2 экземпляра заявления.
Инспекция труда на основании поступающих жалоб (заявлений) обязана провести проверки, в ходе которых определить, существуют ли заявленные фактические нарушения трудовых прав работников или они отсутствуют. Оно должно быть оформлено до фактического начала работы сотрудника на новом месте. Кроме этого, документ должен составляться в двух копиях, и одна их них должна храниться у работника.
Роструд: жалоба на работодателя
Заведующая магазином Матвеева А.А. заставляет нас торговать настойкой бояришника и сурогатной водкой нелегально, а так же в то время суток когда запрещено законом.Если мы продавцы отказываемся это делать, увольняет или штрафует с вычетом денежных средств с заработной платы.
Закона N 59-ФЗ). При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
Юристы не записывают на приём, не проверяют готовность документов, не консультируют по адресам и режимам работы МФЦ, не оказывают техническую поддержку по порталу Госуслуг!
Работник может претендовать на получение пособий – по болезни, по уходу за ребенком и т. д. Процедура их расчета и выплаты регулируется законом, и каждый работодатель должен это соблюдать. Работник может пожаловаться на администрацию, если считает ее действия по отношению к пособиям неправомерными.
В идеале текст должен состоять из одних фактов: такого-то числа я должен был получить зарплату, обратился к тому-то, но даже спустя месяц зарплаты так и нет.
Самый распространенный повод для обращения в Государственную трудовую инспекцию ─ вопросы по заработной плате и увольнению. Но у работника в процессе выполнения своих обязанностей возникают и другие проблемы: душное помещение, некомфортные условия труда, проблемы с документами, режим работы, начальник-хам и многие другие.
Какой бы вид проверки ни осуществлялся в компании, руководитель имеет право знать, кто именно подал на него жалобу, только тогда, когда заявитель разрешил раскрыть свои данные в письменном виде.
В некоторых случаях работник хочет пожаловаться на начальство инкогнито. Например, когда терять работу вы не хотите, а исправить несправедливость нужно.
В последний день на работу кадровик должен отдать увольняющемуся работнику его трудовую. Задерживать и оставлять ее у себя организация не имеет права.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Прием граждан в порядке «живой» очереди будет осуществляться: понедельник, вторник с 10-00 до 17-00 (обед 13.00-14.00); четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45 по адресу: ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВО г.
Мной был предъявлен в доказательство Трудовая книжка с последней записью об увольнении по ст. Это работодатель до сих пор не выплатил мне гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.
Трудовая инспекция наделена полномочиями проводить не только плановые проверки на предприятиях, но и устраивать их внезапно. Поэтому специалисты Роструда могут прийти в организацию в любое время, даже без получения жалоб от сотрудников.
При всем разнообразии онлайн-инструментов большинство граждан предпочитают обращаться с такими вопросами напрямую — через кабинет служащего государственной инспекции труда.
Далее заявителю направляют письменно обоснованный ответ на указанные в жалобе вопросы, где определяется, какие нарушения в результате проверки были выявлены, какие приняты меры в сторону работодателя для исправления ситуации (выдаётся предписание либо возбуждается дело об административном нарушении), объясняется ход дальнейших действий для восстановления прав работника.
Затем необходимо выбрать категорию, в рамках которой вы хотите подать жалобу. Например «Заработная плата».
Трудовые государственные инспекции представляют собой единую централизованную систему государственных органов и являются территориальными органами Роструда.
Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который:
- Рассмотрит трудовое нарушение и проверит его объективность. Устроит внеплановую проверку фирмы, в отношении которой поступила претензия;
- Предпримет в случае выявления нарушений меры (о них читайте в следующем разделе);
- Проследит за процессом ликвидации нарушений (вплоть до привлечения виновного работодателя к административной или уголовной ответственностям);
МОИ ПРАВА: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОИ ПРАВА
Если в течение месяца с вами не связался инспектор, то причиной этого может оказаться:
- Отсутствие в отправленной жалобе на работодателя ваших личных данных. Возможно с вами просто не смогли связаться;
- В письме доминирует субъективная точка зрения работника, не подтвержденная фактически;
- Жалоба составлена не грамотно: присутствует много «воды» и нецензурной лексики;
- Обращение не дошло до инспекции. Системный глюк или переизбыток жалоб помешали сотрудникам трудовой службы получить ваше письмо;
Обратите внимание! Письменное обращение, содержащее вопросы, решение которых не входит в компетенцию государственной инспекции труда, направляется в течение семи дней со дня регистрации в соответствующий орган или соответствующему должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов, с уведомлением гражданина, направившего обращение, о переадресации обращения (ч.
Жалоба подается по месту регистрации работодателя. Обычно это юридический адрес организации/предприятия. Если завод находится в Саратове, но зарегистрирован в Махачкале – то жаловаться придется в именно в Дагестан.
Все устраивает, кроме оснащения офиса: компьютеры стоят рядом, духота, шум, кондиционеры не работают. Я пожаловался в трудовую инспекцию, сказал, что раскрывать свое имя перед начальством не хочу. В итоге инспекция провела проверку и выдала работодателю предписание устранить нарушения. Так что до сих пор работаю, никаких проблем с начальством не было.
На меня начали давить, чтобы я уволился, оскорбляли при коллективе. Обратился в инспекцию. Коллеги подтвердили факт давления. В итоге я сохранил работу».
На данный момент состою в трудовых отношениях с компанией. С 16.06.2014 по 29.06.2014 в ежегодном оплачиваемом отпуске. Написала заявление на увольнение по собственному желанию на 29.06.2014 (т.е. не выходя из отпуска увольняюсь). С декабря задержки по з/п. На настоящий момент долг составляет три месяца, в т.ч. отпускные. Руководство объясняет это отсутствием денег на счету.
Ее будет необходимо скачать. Материал подготовлен в рамках Программы повышения уровня правовой грамотности и защиты прав граждан РФ в сферах труда и социальной защиты в 2017 году.
Гражданин может подать жалобу в инспекцию по труда через интернет, указав свои данные в форме ввода. Всё это выполняется на основании Порядка обращения гражданина в Роструд посредством информационных систем общего пользования и получения ответа на поставленные вопросы.
Каждый работник, независимо от занимаемой должности, может попросить помощи, когда: Согласился с условиями договора, все подписал, но не получил соответствующую работу; Рабочее место не предназначено для работы и предоставлено с нарушением условий труда; Не получил заработную плату в оговоренном размере; Начальник запрещает в рабочее время делать перерывы на законный отдых и обед.
Подскажите, на что мне ссылаться, чтобы написать заявление? Я хочу 1)запись в трудовой книжке 2) полную выплату отпускных и увольнительных.
Так, закон устанавливает, что сотруднику в момент увольнения должны быть выданы определенные денежные суммы. Сюда относятся остаток оклада, компенсация за дни отпуска, и другие перечисления. Зарплата выдавалась наличкой и нигде этого не отмечалось на бумагах. Единственное, что может доказать, что я работала — это готовые проекты с моей фамилией. Больничный лист не оплачивался совсем. Кроме того, оставалась после работы в дополнительные часы. Помимо этого я получаю первое высшее образование и на сессию меня не отпустили. Пришлось совмещать. Расстались с работодателем плохо.
Что даст подача жалобы на работодателя ?
Это работодатель до сих пор не выплатил мне гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.
Я работаю на химическом предприятии по сменному графику по 12 часов. По производственному календарю количество часов за месяц 136, по моему сменному графику отработано 188 часов. Т.е. получается переработка 52 часа. 48 часов выпали на работу в праздничные дни.
Наберитесь терпения! Если ответ на жалобу не пришел в первые тридцать дней, не стоит сразу обращаться в суд. Попробуйте еще раз отправить обращение, с отметкой «Повторное отправление обращения».
Деятельность трудовой инспекции заключается в проверке работодателей в части соблюдения ими прав работников, которым гарантированно помогут в решении спорных моментов и восстановят законную справедливость.
Если работодатель откровенно не скрывает, что у него черная и белая зарплата, и это незаконно, куда обращаться? Какие санкции будут применяться к нему? Сотрудник инспекции может обратиться на предприятие и запросить все необходимые документы, с целью установления нарушения законодательства. Если нарушения будут выявлены, выписывается штрафные санкции и предписание.