Особенности регулированиятруда научных работниклв гл 521
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности регулированиятруда научных работниклв гл 521». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Должности руководителей, заместителей руководителей государственных или муниципальных научных организаций замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
При заключении срочного трудового договора на ранее занимаемую должность приказ о назначении работника на ту же научно-педагогическую должность на новый срок по результатам конкурсного отбора может издаваться без его увольнения по окончании срока предыдущего трудового договора.
Содержание:
Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
В соответствии со ст. 4 Закона о науке научным работником (исследователем) является гражданин, обладающий необходимой квалификацией и профессионально занимающийся научной и (или) научно-технической деятельностью.
Согласно действующему законодательству заключению трудового договора с научным работником должно предшествовать прохождение конкурсного отбора.
Необходимость защиты трудовых прав беременных женщин и женщин, имеющих детей раннего детского возраста, предусмотрена и в некоторых других случаях.
Раздел 2. Вопрос 27. Дисциплина труда. Особенности дисциплинарной ответственности педагогических работников.
Орлов является не является сезонным работником, т.к. в договоре о приеме на работу не было сказано, что он принят как сезонный рабочий. Но на основании ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
Возможность заключения срочного трудового договора с научным работником рассматривается как одна из особенностей правового регулирования трудовых отношений с указанной категорией работников8.
В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от времени заключения трудового договора. Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору, срок которого заканчивается по окончании полномочий ректора.
В соответствии со статьей 336.1 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей научных работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
N 982 (с последующими изменениями) и частично сохраняющей свое действие. Согласно этим нормативным актам по конкурсу замещаются вакантные должности заведующих научными отделами, лабораториями, секторами, руководителей групп, главных научных сотрудников, ведущих научных сотрудников, старших научных сотрудников, научных сотрудников и младших научных сотрудников научно-исследовательских организаций.
Если работник избирается на должность научного работника по конкурсу неоднократно и с ним заключается срочный трудовой договор, то при повторном и последующем избрании по конкурсу с ним новый трудовой договор может не заключаться. Федеральным законом РФ от 22 декабря 2014 г. № 443-ФЗ в Трудовой кодекс РФ включена глава 52.1. Закрепленные в ней правовые нормы призваны учесть специфику правового регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей.
С руководителем государственной или муниципальной научной организации и его заместителями трудовой договор может быть прекращен помимо общих оснований, предусмотренных трудовым законодательством, также по статье 336.2 ТК РФ (достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности).
4. Рабочее время и время отдыха работников науки
Трудовой кодекс Российской Федерации: с изм. и доп. на 1 сентября 2010 г./ комментарий Е.Ю. Сафаровой.- М.: ООО «Рид Групп»,2010.- 256 с. — (Законодательство России с комментариями и измениниями).
Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, с их письменного согласия и если это не запрещено им медицинскими рекомендациями, допускается привлекать к сверхурочным работам, к работам в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также направлять в служебные командировки.
С заместителями руководителя научной организации заключаются срочные трудовые договоры, сроки окончания которых не могут превышать срок окончания полномочий руководителя научной организации.
Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, с их письменного согласия и если это не запрещено им медицинскими рекомендациями, допускается привлекать к сверхурочным работам, к работам в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также направлять в служебные командировки.
Руководитель государственной или муниципальной научной организации имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность заместителя руководителя указанной научной организации, до достижения им возраста семидесяти лет в порядке, установленном уставом научной организации, но не более срока, установленного частью третьей настоящей статьи.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться.
Дополнительная информация
Не позднее чем за один месяц до начала проведения конкурса руководитель научной организации должен поместить в периодической печати объявление о конкурсе.
Увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года.
Понятие научного работника содержится в Федеральном законе от 23.08.1996 № 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике»3. В соответствии со ст. 4 указанного Закона научным работником (исследователем) является гражданин, обладающий необходимой квалификацией и профессионально занимающийся научной и (или) научно-технической деятельностью.
Образцы дипломов и удостоверений
Следует отметить, что в главе 52.1 ТК РФ такой подход своего отражения не нашел: права и обязанности научных работников в ТК РФ представлены единообразно. Однако, если взять, например, научных работников, работающих в образовательных организациях высшего образования, то, действительно, можно обнаружить определенное своеобразие их правового статуса, не присущее другим категориям научных работников.
В соответствии с ч. 1 ст. 332 ТК РФ замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. При замещении должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении заключению срочного трудового договора предшествует конкурсный отбор.
Должности руководителей, заместителей руководителей государственных или муниципальных научных организаций могут замещаться лицами в возрасте не старше шестидесяти пяти лет независимо от срока действия трудового договора. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста шестидесяти пяти лет, переводятся с их согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
Вопросы особенностей регулирования труда отдельных категорий работников закреплены в части четвертой раздела XII ТК РФ.
В обязанности работодателя входит установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, если об этом просит принятая на работу беременная женщина.
Возникает справедливый вопрос: возможно ли такую сложную деятельность вместить в жестко установленные рамки рабочего времени? Ответ: никак нельзя. Как показывает опыт деятельности ученых- экспериментаторов, многие ученые готовы трудиться над своими экспериментами до поздней ночи, тем самым нарушая привычный график работы 8-часового рабочего дня.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Особенности правового регулирования трудовых отношений научных работников
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 162.
Осуществляя свои должностные обязанности, научный работник, равно как и любой другой работник, делает это в рабочее время.
К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления.
Таким образом, научным работником признается лицо, которое имеет ученую степень доктора наук или кандидата и (или) ученое звание профессора или доцента по кафедре или специальности.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Научный работник самостоятельно определяет режим своего рабочего времени в соответствии с индивидуальным планом, составленным на основе программы научных исследований и планом научной работы соответствующего учреждения (организации).
Далее из-за хронического недофинансирования науки многие научные работники вынуждены оплачивать свои научные публикации, в том числе издавать монографии за свой счет.
Бочарникова М.А. — научный сотрудник Отдела трудового законодательства Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ.
Остановимся на некоторых неоднозначных аспектах правового регулирования труда научных работников, наиболее актуальных в настоящее время.
Педагогические работники образовательных учреждений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуются правом на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста, на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), на первоочередное предоставление жилой площади.
Одной из актуальных проблем российского трудового права является проблема правового регулирования труда научных работников. Необходимо отметить, что в Трудовом кодексе РФ отсутствует специальная глава, касающаяся особенностей правового регулирования труда научных работников <1>.
Например, в высших учебных заведениях в соответствии с образовательным цензом должны преподавать лица, имеющие соответствующее профилю высшее образование.