Как принять сотрудника на время декретного отпуска
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как принять сотрудника на время декретного отпуска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При приеме на работу третьего работника в трудовом договоре важно правильно прописать условие о сроке его действия. Поможет формулировка в договоре с третьим работником без конкретизации отсутствующего работника.
Подписание срочного трудового договора описано в 10-й главе Трудового кодекса. Так, 58-я статья содержит сведения о том, на какой срок может быть подписан контракт. А статья 59 ТК РФ регламентирует условия, при которых трудовой контракт подпадает под категорию срочного:
- организация принимает в свои ряды сотрудника на период прохождения им практики на производстве;
- компания нуждается в работнике, на которого будет возложено выполнение конкретных видов работ (во избежание конфликтов их список должен быть в подписанном трудовом соглашении);
- человек устраивается в организацию для выполнения четко определенных сезонных работ;
- компания функционирует до тех пор, пока ею не будут выполнены конкретные обязательства (возможен случай, когда организация работает только определенный срок, который прописан в уставном документе);
- трудовой контракт на фиксированный срок подписан с человеком, отправленным на работу за границу.
Содержание:
Оформляем срочный трудовой договор на время декретного отпуска
Увольнение задним числом чревато конфликтами и обвинениями работодателя в нарушении порядка прекращения трудовых отношений.
Вопрос в данном случае мы ее не сможем уволить до ее выхода из декретного отпуска? Оформление трудовой книжки при увольнении должно выражаться во включении в нее записи о прекращении работы на основании истечения срока, на который был заключен договор, с отражением правовой нормы п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК.
Временный работник превращается в постоянного
Конечно, при согласии временного работника (ведь он к этому времени может подыскать себе другое место работы).
Это даст возможность работодателю заранее начать готовить документы для временного сотрудника о прекращении действия его договора.
Сотрудница, пришедшая на место декретницы, так же собралась уходить в декретный отпуск. Как в этом случае оформить прием на работу нового сотрудника?
Что мешает заключить срочный трудовой договор на 140 дней? Дело в том,что действительно брать сразу на декрет рискованно ,пока ребенок не родился.
И в договоре как и в заявлении должно быть указано на какой срок человек нанимается вами ну и следует знать что день окончания его работы предшествует дню выхода основного работника .В трудовую вы впишите на какую должность и на основании какого приказа принят человек ,можно просто указать что договор заключен до выхода основного сотрудника.
Понимаем, что формулировка необычная и длинна. Но таким образом вы сможете избежать неблагоприятных последствий и не допустить преобразования срочного трудового договора с сотрудницей № 3 в бессрочный. Данного работника вы сможете без проблем уволить как при выходе на работу сотрудницы № 1, так и сотрудницы № 2.
Избежать этого поможет формулировка в договоре с третьим работником без конкретизации отсутствующего работника.
Если сотрудница согласилась, то продлите срок договора и оформите временный перевод до окончания беременности.
Как указывалось ранее, увольнение временного сотрудника является более упрощенной процедурой. В данной ситуации даже беременная временная сотрудница может быть уволена без предоставления ей дополнительных гарантий. Только в том случае, если работодатель располагает иными подходящими вакансиями, у него возникает обязанность предложить их увольняемой временной сотруднице.
Еще одним нюансом заключения таких договоров является факт определения в условиях его заключения функций выполнения конкретных обязанностей за определенного человека.
Логично предположить, что основной работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем завершится аналогичный период у замещающего его сотрудника. Поэтому нередко в трудовом договоре с третьим работником отражают период отсутствия первого (основного).
Ограниченный сроками договор может заключаться, руководствуясь нормами ст. 59 ТК РФ:
- на определенное время, пока отсутствует сотрудник, занимающий данную должность по штатному расписанию, и за ним на время его отсутствия сохраняется рабочее место согласно законодательству или условий, принятых коллективным договором, другими локальными документами, действующим в организации;
- на время выполнение работ, носящих характер сезонных (например, на время отопительного сезона или сбора урожая);
- с гражданами, направляемыми для работы за рубеж;
- в других случаях, предусмотренных как трудовым законодательством, так и Федеральными законами, действующими на территории России.
Логично предположить, что основной работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем завершится аналогичный период у замещающего его сотрудника. Поэтому нередко в трудовом договоре с третьим работником отражают период отсутствия первого (основного).
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
После прекращения трудовых отношений отношения по обязательному социальному страхованию между сторонами прекращаются и обязанности оплачивать пособие по уходу за ребенком в пользу уволенного нового работника за счет средств ФСС у бывшего работодателя нет.
Татьяна, в статье расположенной выше как раз и написано, как правильно принять работника на место постоянного работника находящемуся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.
Сотрудник Новый пишет заявление о принятии его на работу временно на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника…..все так?
С учетом того что основная работница находится в отпуске, как правило, длительное время (от нескольких месяцев до 3 лет), чаще всего прибегают к первым двум вариантам. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.
Поэтому единственный правильный вариант — прописать условие о сроке договора как период отсутствия на работе основной работницы и в связи с отпуском по беременности и родам, и в связи с отпуском по уходу за ребенком.
Всего отпуск по беременности и родам может составлять, таким образом, от 140 до 194 дней. Примерно это составляет 4 – 6 месяцев. Использовать его сотрудница может вне зависимости от даты появления на свет малыша, так как на отдых закон дает ей суммарное количество дней.
Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок.
Волей – неволей, работодателю приходится задуматься о том, кто будет выполнять обязанности работницы ушедшей в декрет.
Оформление на работу на время декретного отпуска основного работника
Отличительной особенностью срочного договора является обязательное определение срока его действия и окончания.
Срок действия договора должен быть установлен с того момента, когда работник приступит к выполнению своей трудовой функции. Закончится он той датой, когда специалист, находящийся в социальном отпуске, изъявит желание выйти на работу и исполнять свои должностные обязанности.
Помимо наличия у работодателя возможности приема новых работников, таким лицом может быть осуществлен перевод существующего работника на временную должность. Для последнего случая предусмотрена обязанность заключения дополнительного соглашения, являющегося основанием для издания приказа. Информация об этом переводе заносится в личную карточку работника, но не отражается в трудовой книжке.
Работодателю стоит подыскивать на замену нового (третьего) сотрудника. Отказать временной работнице в отпуске по беременности и родам после предоставления соответствующего больничного листка будет нельзя.
Как оформить работника на время декретного отпуска
Для того чтобы замещение было оформлено согласно нормам закона, нужно заключать новое трудовое соглашение.
Прием на работу на время отпуска по беременности и родам, предусматривает заключение срочного трудового договора.
Я не знаю, что мешает. Лень и лишний вес кадровиков, не позволяющий шустро работать((( Просто реально какое-то издевательство. Сейчас еще человек, который хотел устроиться на работу, передумает — и мыло на мочало, начинай сначала всю эту ботву с поиском и прохождением ДОЛГОЙ (не меньше 3 месяцев) процедуры оформления…
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Первому лицу предприятия на основании срочного договора необходимо издать приказ по форме Т-1. В нем указываются данные работника и условия работы в соответствии с заключенным с ним договором. Заверить приказ нужно подписью кадрового сотрудника, специалиста, принятого по срочному договору, а также единоличного исполнительного лица организации и печатью компании.
Вам могли и не вносить изменения в вашу трудовую,если вас приказом перевели на новую должность. А новый трудовой договор с вами заключали? Переговорите на эту тему с вашим непосредственным начальником.
В последний день работы работнику следует выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Если основная работница выходит на работу по достижении ребенком 3 лет, дата ее выхода на работу известна заранее.
Если сказать по другому, то у вас операция и открыт больничный, как на ваше место можно взять другого сотрудника?
А он, в свою очередь, должен представить тот же самый пакет документов, что и при поступлении на постоянную службу.
Еще один достаточно распространенный случай – когда сотрудница сообщает работодателю о собственной беременности. Воспринять эту новость каждый руководитель может по-своему. Ведь радость за будущую мать или разочарование в связи с тем, что назревает необходимость поиска работника, на которого нужно будет возложить выполнение ее должностных обязанностей, – совершенно нормальные человеческие реакции.