Дополнительные дни отдыха за сдачу крови если сдавал в выходные
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дополнительные дни отдыха за сдачу крови если сдавал в выходные». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Таким образом, вам положен только 1 день отдыха после сдачи крови и один в удобное для вас время, работодатель прав, если иное не установлено в вашем коллективном договоре.
Работник принес на работу справку о том, что до момента трудоустройства в организацию он сдал кровь, и требует предоставить ему дополнительный оплачиваемый день.
Содержание:
Минтруд рассказал, сколько дней отдыха работодатели должны предоставлять донорам
Таким образом, трудовым законодательством в силу ст. 186 ТК РФ не предусмотрено предоставление дополнительных дней отдыха за сдачу крови в день отдыха, предоставленный за предыдущую сдачу крови.
Из данного примера наглядно видно, что заработная плата работника состоит из фиксированной из ставки по штатному расписанию и из сдельной составляющей, оплачиваемой при превышении установленного норматива. [link]Что делать работникам, если на предприятии образовалась задолженность по заработной плате? Составляется ли ведомость выдачи заработной платы на каждого сотрудника?
Работникам бухгалтерии, кадровой службы следует быть максимально внимательными при заполнении формы и проверке информации, содержащейся в бланке больничного. Это обезопасит от возможных неприятностей, связанных с отказом ФСС принять к зачету выплаты пособий по листкам нетрудоспособности из-за допущенных в них ошибок или утере бланка. [link]Как отметить в табеле больничный лист?
Часть 1 ст. 186 ТК РФ устанавливает право донора на освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования.
Оплата труда по донорской справке, если сдавала кровь в выходной день
Дни отдыха за сдачу крови должны быть согласованы с работодателем, проведены приказом с указанием даты, способа оплаты и обоснования льготы.
В данной ситуации при сдаче крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник по желанию может взять другой день отдыха вместо дня сдачи крови (ч. 3 ст. 186 ТКРФ) и дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТКРФ). Следовательно, сотруднику нужно предоставить 2 дня отдыха.
Как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя Работники, которые сдают кровь и компоненты крови, как доноры, имеют право на определенные гарантии. Закон о донорских днях Федеральный закон от Гарантии за дни донора предусмотрены трудовым законодательством. Что включается в эти гарантии?
Вопрос: Работник-донор, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, сдал кровь. Выйдя на работу, он предъявил требование работодателю о предоставлении ему двух дней отдыха в связи со сдачей в период отпуска. Работодатель отказал работнику, предоставив только один день, положенный после дня сдачи. Правомерны ли действия работодателя?
В какое время донор может взять отгулы?
Проект федерального закона № 518816-7 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам совершенствования деятельности федерального государственного пожарного надзора».
Однако стоит учитывать, в случае, если работник трудится на предприятии с опасными или вредными условиями труда, то предоставление донорских дней в иное время невозможно. О том, что за день сдачи крови за сотрудником сохраняется средняя зарплата абз. В кодексе ничего не сказано о том, что за работником в этом случае сохраняется средний заработок. Поэтому большинство работодателей зарплату за день прохождения медосмотра без сдачи крови будущим донорам не начисляют.
При этом он не лишается права на гарантию в виде освобождения от работы в день медицинского обследования.
Подтверждением факта сдачи крови является справка по форме N 401/у или N 402/у из медицинского учреждения службы крови (станции и отделения переливания крови). Бланки данных справок утверждены Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055 «Об утверждении форм первичной медицинской документации для учреждений службы крови».
Работодатель оплачивает дни донорства независимо от наличия или отсутствия положений об оплате таких дней в трудовом, коллективном договорах или соглашениях.
Если работодатель отказывается, напишите жалобу в трудовую инспекцию. Работодателя привлекут к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, там штрафы существенные.
Решил сдать донором. В рабочий день, предварительно получив согласие работодателя, прибыл на станцию переливания крови. Там у меня взяли анализ крови и через некоторое время сказали, что не могут сделать от меня забор крови, необходимо дополнительное обследование. О том, что я находился на станции переливания крови, мне выдали справку.
Если работодатель отказывается, напишите жалобу в трудовую инспекцию. Работодателя привлекут к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, там штрафы существенные.
В соответствии с ч. 5 ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Регулирование: заработная плата влияет на спрос и предложение трудовых ресурсов и их на миграцию. Принципы системы заработной платы строятся на основе: взаимозависимости результатов труда от размера его оплаты; интенсификации труда; повышения эффективности трудовых показателей. [link]Зарплата net и gross — что это значит?
День сдачи крови (суббота) работнику не оплачивается, а два дополнительных дня, присоединенных к отпуску, подлежат оплате исходя из среднего заработка. В день сдачи крови, являющийся выходным, в табеле учета рабочего времени, утвержденном Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, проставляется условное обозначение «В» или цифровой код «26».
Новый бланк обладает степенью защиты «В». Его особенности: изготовлен из специальной бумаги, на которой имеется темный водяной знак в виде логотипа ФСС РФ размером 210×297 мм; имеет идентификационный двенадцатизначный номер, который расположен в верхнем правом углу.
Еще большие привилегии имеют люди со званием «Почетный донор», (не менее 40 раз бесплатно сдавшие кровь и не менее 60 раз – плазму).
Если же он, побывав на станции переливания крови, продолжал выполнять свои служебные обязанности, ему положено 2 отгула – «другой» (заменяющий) и «дополнительный».
Работник может сдать кровь как в выходной, так и в период ежегодного оплачиваемого отпуска. В этом случае ему по его желанию предоставляется другой день отдыха. И предусмотрено это как раз трудовым законодательством, посмотрите ч. 3 ст. 186 ТК РФ.
Исходя из формулировки в трудовом законодательстве, отгул за сдачу крови — это не общепринятый выходной, и не выходной по сменному графику, работодателю стоит это учитывать. За дни сдачи крови и выходные, которые донор получает дополнительно, за ним должен быть сохранен средний заработок.
Однако организация может установить оплату по своему усмотрению (например, в размере МРОТ, исходя из среднего заработка или в ином размере).
День сдачи крови оплатите исходя из среднего заработка независимо от того, работал сотрудник в день сдачи крови или был освобожден от работы.
Однако отметим, что привлечение работника к ответственности в такой ситуации затруднено тем, что, как уже было отмечено выше, в законе не указано, как работник должен уведомить работодателя об использовании дня отдыха.
Следуя указанным выше нормам, у работодателя не возникает обязанности в предоставлении работнику дня отдыха взамен дня сдачи крови, поскольку работник отсутствовал на работе, будучи в отпуске без сохранения зарплаты.
С учетом того, что трудно убедить кадровика в том, в чем он убеждаться сознательно не хочет рекомендую дать ему понять что в случае дальнейшего не желания соблюдать ваши законные интересы, прямо обусловленные положениями ст. 186 ТК вы вынуждены будете обратится с жалобой в Трудовую инспекцию.
Дополнительные дни отдыха за сдачу крови если сдавал в выходные
Выходной день за сдачу крови мне не предоставили. В отделе кадров аргументировали тем, что кровь я не сдавал, а только проходил предварительный медицинский осмотр. Я заявил, что после прохождения медицинского осмотра я вышел на работу и фактически не воспользовался освобождением от работы, это могут подтвердить коллеги по работе.
Отметим, что форма такого уведомления законом не установлена, поэтому она может быть как письменной, так и устной. Причем иногда даже смс-сообщение считается надлежащим предупреждением об отсутствии на работе.
Если отбор производился во время больничного или любого отпуска, то этот день не является выходным и не оплачивается.
Нередко причиной споров между компанией и работником становится невыход последнего на работу по причине того, что он решил сдать кровь. Работодатель, который не был в курсе такого решения работника, может расценить его поведение как прогул со всеми вытекающими последствиями. Но претензии к работнику могут быть с большой долей вероятности оспорены им в суде.
В Мособлсуд попало дело, в рамках которого работник требовал предоставить ему дополнительный выходной, поскольку он сдавал кровь в день отдыха, который был предоставлен ему в связи с предыдущей сдачей крови.
Выбор дней отдыха (как заменяющего, так и дополнительного) – исключительное право работника, он конкретно указывает их в своем заявлении.
В случае когда начальство не разрешает отлучиться со службы для сдачи крови, его мнение можно игнорировать.
В итоге день сдачи крови (суббота) работнику не оплачивается, а два дополнительных дня, присоединенных к отпуску, подлежат оплате исходя из среднего заработка. В день сдачи крови, являющийся выходным, в табеле учета рабочего времени проставляется условное обозначение «В» или цифровой код «26». Как работнику самостоятельно рассчитать размер компенсации, которая полагается ему при задержке заработной платы.