Если начальник отдела кадров не подписывает обходной лист
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если начальник отдела кадров не подписывает обходной лист». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Роль обходного листа довольно проста: он удостоверяет тот факт, что работник сдал все ценности, документы, пароли, шифры, секретные материалы и сведения, находившиеся ранее в его ведении и распоряжении и на момент ухода с работы ничего своему работодателю не должен. Кроме того, он косвенно фиксирует то, что все сданное имущество находится в целости, сохранности и надлежащем качестве.
Немногие работники обладают достаточными юридическими знаниями в области трудовых отношений. Этим пользуются работодатели, намеренно затягивая процедуру увольнения работника при нехватке подписей в документе.
Содержание:
Как уволиться, если не подписывают обходной?
Подписями все руководители подтверждают, что не имеют к этому работнику каких-либо материальных и имущественных претензий.
Это прямое руководство работника, сотрудники отдела кадров, бухгалтерии, отдела инфотехнологий, материально-технического обеспечения, охраны труда, службы безопасности и даже библиотеки, если она есть на производстве.
Сначала посмотрим, правильно ли директор не разрешал увольняться, пока не подписан обходной лист. Понятия «обходной лист» как такового в трудовом законодательстве не существует.
Важно удостовериться, чтобы в документе присутствовали следующие реквизиты:
- ФИО работника, проходящего проверку.
- Должность увольняющегося человека.
- Название компании, трудоустроившего юрлица.
- Дата расторжения трудового контракта и последний выход на работу (они в большинстве ситуаций совпадают).
- Табличная часть состоит из граф для отметок о состоянии переданных дел, о возврате имущества (мобильного, оргтехники, пропуска и т.д.)
- Запись о том, что трудовая книжка выдана работнику, с росписью со стороны отдела кадров и самого сотрудника.
Если начальник отказывается возвращать увольняющемуся трудовую книжку, препятствует увольнению и выдаче денежного вознаграждения сотрудника, он грубо нарушает статью 84.1 ТК РФ.
Что говорит Трудовой Кодекс об обходном листе
Подписание обходного литса при увольнении сотрудника не является обязательной процедурой и от этого ни как не может зависеть выдача сотруднику з/п за отработанный период, а также компенсации за неиспользованный отпуск.
В законодательстве РФ отсутствуют требования об обязательности подписания обходного листа, однако работодатель может требовать его подписания.
Суть заполнения данного документа заключается в выявлении наличия или отсутствия задолженности по материальным ценностям перед компанией у увольняющегося сотрудника.
Трудовые взаимоотношения в полном объеме регулируются Трудовым кодексом РФ, но в нем такое понятие, как «обходной лист» отсутствует, а процедура увольнения подробно описывается в ст. 84, часть 1. Упоминание о нем встречается, правда, в некоторых подзаконных актах, которые касаются трудовых правоотношений в государственных органах.
Этот факт может рассматриваться судом как прямое удержание человека и лишение возможности для трудовой деятельности.
В отделе кадров увольняющемуся сотруднику выдают форму обходного листа, оформленную в соответствии с внутренним регламентом компании. Обязателен ли обходной лист при увольнении? Имеет ли право начальник задерживать выдачу расчета и трудовой книжки при его отсутствии?
Везучка ваша подруга — можно нахаляву такоооое бабло срубить с такого лихого рабдателя. Грамотный адвокат на таком деле и подруге денег отсудит и себя окупит… Нормальные работодатели уже на такую шнягу не напарываются, а придурков-самодурков учить надо- живите в рамках существующего закона, а не придумывайте всякие «обходные листы»…
Процедура оформления обходного листа при увольнении
В данной заметке я рассажу Вам о том, законно ли требование работодателя о заполнении обходного листка? Для начала определимся, что такое обходной лист.
Не берет. Звоню на офисный и прошу секретарей, чтобы передали ему трубку. Он сказал, что еще не проверил и бросил трубку. Вечером пишет мне СМС, что я неправильно оформил заявку и транспортная компания выставила большой счет. Я приезжаю в офис. Он тычет в меня этим счетом и требует разобраться.
Как правильно составить обходной лист при увольнении, и что в нем должно быть указано? Кто подписывает обходной лист?
Говорит, что сначала проверит как я обучил нового человека. Звонил на сотовый, чтобы узнать о результатах — не поднимает трубку. Приехал в офис 9 сентября, там сидит уже другой человек на моем месте и начальник требует, чтобы я его тоже обучил, потом он подпишет обходной. Сказал и уехал. Я человеку все рассказал, звоню начальнику — не берет трубку.
Каждому человеку, которому когда-либо приходилось увольняться, наверняка знакомо понятие «обходного листа».
Однако на протяжении многих лет насчет обязанности работника подписывать обходной лист возникают споры. Дело в том, что в Трудовом кодексе о его применении не говорится ни слова.
Обходные листы при увольнении с работы: законность и оформление
При наличии задолженностей или неисполненных обязательств перед работодателем, необходимо это устранить, вернув деньги компании, либо долг вычтут при окончательном расчете из начисленной бухгалтерией суммы. Просто так вычитать из расчетных денег работодатель не вправе – потребуется дополнительное оформление приказа с подтверждением инвентаризационной ведомостью.
Во избежание неприятностей, работнику лучше обойти указанных работодателем должностных лиц и подписать бумагу, которая станет доказательством, что у компании не было претензий к работнику на день увольнения.
Он ещё дважды в разное время появлялся на бывшем месте работы, но подписи ему не ставили и, соответственно, документ не отдавали.
Поскольку нет четкого законодательного регламента, на предприятиях устанавливают свои нормы оформления обходного листа при увольнении, согласуясь с особенностями деятельности компании и обязанностями уходящего сотрудника.
Звоню на офисный и прошу секретарей, чтобы передали ему трубку. Он сказал, что еще не проверил и бросил трубку. Вечером пишет мне СМС, что я неправильно оформил заявку и транспортная компания выставила большой счет. Я приезжаю в офис. Он тычет в меня этим счетом и требует разобраться.
15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться
Коммерческий директор в курсе, что в случае чего я могу пойти в прокуратуру и в инспекцию по труду. Когда был в офисе все разговоры записывал на диктофон.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Подруга со 2 мая увольняется с работы (банк), надо было подписать сегодня обходной, имеется в Москве 2 центральных офиса, там её стали футболить от одного человека к другому, одна подпись нужна была от человека, который перевелся в другое отделение (она не знает куда), подсказывать ничего не захотели, сказали буквально — сами ищите, мы ничего выяснять не будем.
Всем спасибо, завтра она будет звонить в отдел кадров с требованиями. Отпишусь чем наше дело закончится.
работодатель не подписывает обходной лист
Сколько раз я читаю такие высказывания на форуме: «Да я бы… да так бы врезал… да мордой в мусорку…» И всё «ДА Я! ДА Я!
Если работодатель требует подписать обходной лист при увольнении — законно ли это? Как такового, «обходного листа» в нашем ТК попросту не существует. И, по закону, он не является обязательным документом.
В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) не содержится требование об обязательном подписании увольняющимся сотрудником обходного листа.
Что самое любопытное – практически все сотрудники идут на это. В большинстве случаев это происходит из-за незнания работником Трудового кодекса и своих прав и обязанностей.
Сейчас Вы имеете полное право оставить работу, потом подать заявление в суд, и Вам выплатят компенсацию за все время задержки трудовой книжки. В случае задержки выдачи трудовой книжки для работодателя могут наступить неблагоприятные последствия. Во-первых, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб.
Порядок возмещения морального вреда установлен ст. 237 ТК РФ. Так, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Трудовой кодекс РФ регламентирует правила увольнения работников с их рабочего места. Согласно его положениям увольнение какого-либо работника осуществляется исключительно по приказу работодателя.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки работодатель обязан возместить ему не полученный заработок.
Чем грозит работодателю требование предъявить обходной лист в обязательном порядке и отказ сотруднику в выдаче трудовой книжки и расчета по причине его отсутствия?
Но, как показывает практика, увольнение практически на любом предприятии в России сопровождается заполнением обходного листа.
Прежде всего работник обязан предупредить своего работодателя не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора.
В суде я буду требовать возмещение мне материального ущерба с процентами ст.236 ТК РФ и морального вреда ст.237 ТК РФ.
Обходной лист – это внутренний документ организации, направленный на достижение следующих целей:
- Убедиться в полном возврате использованного в работе имущества предприятия (рабочих инструментов, техники, оборудования).
- Доказать факт совершения передачи дел, с введением в курс дел нового сотрудника, который назначен нести обязанности вместо увольняемого.
- Зафиксировать прекращение прав использования доступа к внутрикорпоративным информационным ресурсам.
И при нежелании работника участвовать в оформлении данного документа работодателю в лице бухгалтера или специалиста по кадрам ничего не остается, как самостоятельно удостовериться в отсутствии задолженности работника перед учреждением, например, обзвонив все необходимые службы и прояснив этот момент.
Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки».