Работодатель прислал договор о материальной ответственности спустя полгода работы
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работодатель прислал договор о материальной ответственности спустя полгода работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В ходе инвентаризации была выявлена недостача 2 новых телефонных аппаратов. Закупочная цена каждого из них составляла 5000 руб. А рыночная цена на момент причинения ущерба — 6300 руб. Кладовщик по данному факту в письменных объяснениях признал, что утрата произошла по его вине (два месяца назад он забыл закрыть складское помещение, в котором хранились телефонные аппараты).
Во избежание каких-либо рисков рекомендуем организации произвести заключение нового договора о полной материальной ответственности одновременно с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении трудовой функции работника (ст. 72 ТК РФ) и вынесением приказа о переводе сотрудника на другую работу.
Содержание:
Подписание договора о полной материальной ответственности с бухгалтером кассиром
Механизм «расплаты» запускается вместе с инвентаризацией, то есть в тот момент, когда на предприятии, в компании или магазине проверяют наличие и сохранность товара. Результаты могут оказаться самыми неожиданными. Пример тому — история, в которую попали продавцы магазина, торгующего цифровым оборудованием.
Вопрос: Материально ответственное лицо, с которым заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности и за которым числится имущество на складе, уходит в отпуск. При этом прием и выдача материально-производственных запасов не прекращаются.
Распространенным является вариант, когда работодатель обещает оформить работника, но только по результатам прохождения «испытательного срока».
Однако президиум краевого суда поправил своих коллег, отменив решения в части взыскания с работника упущенной выгоды.
Вопрос юристу по договору материальной ответственности
Вопросы материальной ответственности сторон трудового договора урегулированы разделом XI Трудового кодекса РФ.
При этом необходимо обратить внимание на то, что, если работник, с которым договор о полной материальной ответственности заключен обоснованно, отказывается добровольно возместить причиненный ущерб, работодатель может добиться взыскания только по решению суда.
Фактически предприятие не обеспечило безопасность хранения денежных средств, поскольку не были установлены решетки, а кассир допустила грубейшее нарушение порядка ведения кассовых операций, оставив ключи от сейфа в столе. Может ли в данном случае организация часть ущерба удержать из заработной платы работника.
Нюансы увольнения материально ответственного лица (каменная ю.ю.)
В итоге трудовые книжки они получили лишь спустя три недели после того, как были написаны заявления об уходе. Но сначала каждого поставили перед выбором: или он подписывает договор о добровольном возмещении ущерба и выплачивает деньги за недостачу, или в его трудовую книжку сделают запись об увольнении по статье об утрате доверия со стороны работодателя.
Распространенными нарушениями на практике являются случаи незаконного заключения договоров о полной материальной ответственности с несовершеннолетними, работа которых непосредственно с обслуживанием товарно-материальных ценностей не связана (например, с секретарями–референтами). Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 244 ТК РФ).
Руководитель предприятия должен издать приказ (постановление, распоряжение) о проведении инвентаризации и о составе инвентаризационной комиссии.
Полная материальная ответственность работника (нюансы)
В приемном пункте предприятия ночью неизвестными лицами было разбито окно и похищены из сейфа денежные средства в сумме 28900 рублей. На окне 2-го этажа не было решетки, сейф не был взломан, так как кассир оставила ключи от сейфа в столе. Было заведено уголовное дело по факту кражи. Уголовное дело приостановлено по п.1 часть первая ст.208 УПК РФ.
Так, решением районного суда от 31 января 2011 года, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда, были частично удовлетворены исковые требования МУП «Р» о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работника.
При этом важно, чтобы ущерб, на который обращается взыскание, был подтвержден материалами инвентаризации. К исковому заявлению следует приложить трудовой договор; приказ о приеме на работу; должностную инструкцию (при наличии); договор о полной материальной ответственности.
Таким образом, МУП «Р» был причинен ущерб в связи с повреждением принадлежащего ему имущества.
При этом важно, чтобы ущерб, на который обращается взыскание, был подтвержден материалами инвентаризации. К исковому заявлению следует приложить трудовой договор; приказ о приеме на работу; должностную инструкцию (при наличии); договор о полной материальной ответственности.
Не позднее последнего рабочего дня сотрудника предприятие должно успеть провести инвентаризацию и передать ТМЦ по акту новому материально ответственному лицу. А последний день работы сотрудника — это день окончательного расчета и выдачи трудовой книжки (ст.
В Трудовом кодексе нет понятия «испытательный срок», есть понятие «срок испытания», то есть работник должен ни выдержать срок на работе, ни понравиться кому-то, ни показать себя с лучшей стороны, а исполнить конкретно определенное условие – испытание при приеме на работу, которое письменно согласовано сторонами в трудовом договоре. Когда же договора нет, то нет испытания, нет и срока испытания.
В случае споров по этому поводу ссылки работодателя на якобы устное соглашение не будут приниматься в связи с отсутствием надлежащего оформления соглашения и отсутствием документов о проведении испытания и его результатах.
Одни поддались на шантаж, чтобы наконец получить трудовую и устроиться на новое место. А другие ушли с нелестной записью в книжке.
Еще один вариант, когда работодатель сразу договаривается с работником, что работника не будут «проводить», оформлять. Тут обе стороны трудовых отношений виноваты и получают то, на что шли.
Несмотря на то, что между завскладом и предприятием договор о полной материальной ответственности не заключался и по результатам прошлых инвентаризаций материальных ценностей, находящихся на складе, не было выявлено никакой недостачи, руководство вменяло завскладом растрату материальных ценностей.
Сетевые заметки системного администратора
При заключении трудового договора истцу обязанности по сохранению оборудования не вменялись, договор материальной ответственности не заключался.
Из буквального толкования положений ст. 244 ТК РФ следует, что договор о полной материальной ответственности заключается с работником, замещающим должность или выполняющим работу из числа поименованных в Перечне и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество.
Статьей 244 ТК РФ установлены условия, при которых заключаются договоры о полной материальной ответственности. Пунктом 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснен ряд вопросов, возникающих в случае отказа работника от заключения договоров о полной материальной ответственности.
Методических указаний все сведения об имуществе заносятся в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее чем в двух экземплярах.
По результатам служебного расследования составляется заключение, которое подписывают все участники комиссии.
В «ЦОК» можно получить профобразование по бухгалтерской, кадровой, финансовой тематике. Обучение происходит на онлайн-площадке, полностью удаленно.
По общему правилу работник возмещает работодателю только прямой действительный ущерб. Упущенная выгода возмещению не подлежит (ст. 238 ТК РФ).
В обязательном порядке в акте должна быть указана дата совершения приемки-передачи материальных ценностей. И по завершении процедуры приемки-передачи акт должен быть заверен подписями сторон (с расшифровкой Ф.И.О. и должностей).
Решаем проблемы с материальной ответственностью работников
Работник был принят водителем автомобиля. С ним был заключен договор о полной материальной ответственности. Далее он переведен на должность менеджера по снабжению, а затем – на должность начальника отдела снабжения.
Какой бывает материальная ответственность работника Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников.
Связано это с тем, что при указанных обстоятельствах сотрудником было допущено халатное отношение к вверенным ценностям, однако отсутствовал прямой умысел на причинение ущерба (необходимое условие для удержания из заработной платы). Ущерб был причинен действиями третьих лиц, и именно они обязаны его возместить полностью.
В частности, работодатель должен создать условия для того, чтобы работник смог обеспечить сохранность имущества.
Материальная ответственность работника: советы работодателю
Чтобы оградить себя от халатности и воровства работников торговли, работодатель заключает с ними договор о полной материальной ответственности. Иногда эта ответственность становится настолько полной, что продавца заставляют расплачиваться за товар, который он и в глаза не видел. Но от необоснованных обвинений «матответственных» сотрудников ограждает Трудовой кодекс.
Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждается руководителем организации в приказе (распоряжении), который регистрируется в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (Ст.
ТК РФ). <1 Утверждено Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н. Если до момента увольнения работника на его место не найден новый, товарно-материальные ценности передаются тому сотруднику, который будет исполнять обязанности вместо выбывающего.Порядок проведения и оформления инвентаризации подробно описан в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств <2. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 244 ТК РФ). [wp-social-likes] [display-posts title="Похожие записи:" posts_per_page="3" orderby="rand" exclude_current="true"]