Уволили перед декретом
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Уволили перед декретом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Это означает, что если женщина перед уходом в отпуск по беременности и родам в текущем календарном году не использовала право на ежегодный отпуск, то работодатель на основании ее заявления обязан предоставить ей авансом все 28 календарных дня отпуска перед декретом либо то количество дней, которое осталось у нее за текущий календарный год.
В собесе геморойно бумажки собирать на пособия, если есть кому помочь с ребенком, пока вы оформляться будете, то увольняйтесь, по сумма разницы не будет, даже выгоднее увольиться и как безработной начать получать пособие до 1,5 лет с рождения ребенка а не с момента окончания б/\л (если конечно он и правда премию выпишет) .
Содержание:
Про увольнение по собственному желанию перед декретом
Вопрос №4 Куда нужно обратиться за назначением декретного пособия, если у организации недостаточно средств для выплаты пособия беременной? Ответ В данной ситуации следует обратиться в территориальный ФСС для ускорения процедуры назначения пособия.
Вопрос №5 К кому нужно обратиться за пособием в связи с началом декрета, если за 20 дней до его наступления предприятие было ликвидировано? Ответ В этом случае заявление о назначении пособия подается в местное управление соцобеспечения.
В силу многих причин, скорее финансовых соображений, большинство женщин, если им это позволяет здоровье, продолжают работать вплоть до наступления 30-й недели беременности. Именно на этом сроке Ваш гинеколог официально отправляет Вас на больничный и выдает Вам лист о временной нетрудоспособности. А вот теперь выбор за Вами: остаться на работе или уйти в декретный отпуск.
Пособие по беременности и родам выплачивают за следующий период: 70 дней до рождения ребенка (84 дня, если ожидаются близнецы) и 70 дней после его рождения (при осложненных родах — 86 дней, а если родились близнецы — до 110 дней).
Если вы уволитесь сейчас вы потеряете гораздо больше. Стаж работы тут не причем, просто ему невыгодно ждать вас 1,5 года и на Ваше место временно принимать другого сотрудника. а если фирма обанкротится, то он все равно будет обязан сохранить Ваше рабочее место за Вами, либо выплачивать пособие по ликвидации. И уходя с работы в декретный отпуск, Вы получите пособие гораздо больше чем стоя на бирже.
При увольнении по соглашению сторон, участниками составляется соглашение в двух экземплярах, в котором прописываются все ключевые моменты: дата окончания производственных отношений, сумма компенсации за потерю работы и другие важные пункты.
Да не имею права тебя увольнять, вот он и хочет, чтоб ты уволилась сама. Сиди в декрете и пусть денежка капает.
Используется, если работница хочет получить отпускные, а оформить отпуск раньше не успела из-за ранних родов.
Женщины, занимающиеся частной предпринимательской деятельностью, отпуск по беременности и родам не оформляют.
Увольнение по инициативе беременной
Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:
- при расчете пособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),
- при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.
Женщина может не идти в отпуск по уходу за ребенком, а приступить к трудовой деятельности после окончания декрета.
Далее в «Условиях расчета» необходимо указать:
- заработок за два полных года (в 2016-м по умолчанию это 2014 и 2015-й);
- количество исключенных календарных дней (выходные и праздники, по больничному и другим причинам, указанным выше).
За год может произойти несколько таких ситуаций, а может не быть ни одной. Поэтому нет необходимости включать затраты на оплату отпускных пособий в резерв для тех, кто решил уйти досрочно на отдых.
Что делать если уволили перед декретом
Если срок трудового договора завершается в период беременности, то работодатель обязан продлить его до момента окончания беременности.
Руководствуясь ст. 137 ТК РФ, наниматель может потребовать назад излишне выплаченные суммы с того сотрудника, который был отпущен в отпуск авансом, но в последующем подал на увольнение, не отработав положенного времени.
Тогда минимально допустимые размеры страховой выплаты составят:
- 28555,80 рублей — при декрете длительностью 140 дней;
- 31819,32 рублей — на 156 дней;
- 39570,18 рублей — на 194 дня.
Руководствуясь ст. 137 ТК РФ, наниматель может потребовать назад излишне выплаченные суммы с того сотрудника, который был отпущен в отпуск авансом, но в последующем подал на увольнение, не отработав положенного времени.
Суды взыскивают алименты в твердой сумме всегда, когда взыскание в долях ведет к ущемлению прав ребенка. Просто надо доказать имеющие для дела доказательства.
Теперь по существу — в чем ваш выигрыш если вы уволитесь с основной работы и сделаете работу по совместительсву, своей основной работой? Почему вы не хотите все оставить как есть и уволиться уже после выхода с больничного или с выхода из декрета (1,5 или 3 года).
Вне зависимости от стажа работы и прочих условий, по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Что значит определен и нельзя переделать? И почему я не могу уволиться по собственному желанию, когда на больничном?
Итак, давайте по порядку. В Вашей жизни произошло счастливейшее событие: Вы скоро станете мамой. Эти девять месяцев, период радостного ожидания чуда, не должны быть омрачены тревожными мыслями о том, как уйти в декрет, как сообщить о своей беременности начальству и сослуживцам, как оформить документы, не потерять любимую работу.
Когда организация или ИП, прекращает свою какую-либо деятельность, то есть происходит ликвидация юридического лица.
Когда отправляются в декретный отпуск?
Работодатель должен за 2 месяца в письменном виде уведомить работницу о ликвидации предприятия, а она должна расписаться в получении уведомления.
Да, вы можете отказаться от практических занятий. Беременным студенткам, которые находятся в дородовом декретном отпуске это разрешено.
Если работник пришёл с заявлением на отпуск авансом, при этом он относится к категории граждан, имеющих на него право, кадровик и руководитель организации не могут ему отказать.
В непростом положении окажется работодатель, если работник, отгулявший свой отпуск авансом, надумает уволиться.
Возврат излишне выплаченных сумм тоже должен вносить корректировки в окончательный расчёт при увольнении работника, при этом эта сумма должна вычитаться из налоговой базы при расчёте НДФЛ.
В первую беременность не работала, все пособия и выплаты получала в собесе. Есть ли какой-нибудь способ уволиться, чтоб после родов все через собес получать?
Не увольняйтесь. Продержитесь этот месяц обязательно. На месяц на сохранение лягте в роддом или путевку выпросите себе в санаторий, что б с директором своим не пересекаться. Вы кстати, еще имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если не отгуляли еще. Отпуск можно отгулять либо перед декретом, либо после.
Рассчитывая, сколько положено отпуска перед декретом, необходимо исходить из общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, равного по общему правилу 28 календарным дням (количество дней может быть больше в случаях, предусмотренных законодательством, например, для педагогических работников положено 52 календарных дня ежегодного отпуска).
Если вы не хотите отрабатывать две недели перед увольнением, то вы можете взять и больничный, либо отпуск, если он вам полагается. И вы не будете отрабатывать 2 недели тогда.
Вопрос увольнения по собственному желанию в декретном отпуске возникает нечасто, однако интересует некоторых женщин.
В большинстве случаев будущая мама уходит в декретный отпуск на сроке беременности 30 недель. Если же ожидается появление двойни, тройни (или большего числа малышей), то в этом случае время декрета начинается раньше — на сроке 28 недель. Среднего заработка ДО УХОДА на больничный. Ну уволилась я потом, средний заработок-то от которого все считалось-не изменился.
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
А напишите пожалуйста как у вас все пройдет.А вот мне еще теперь стало интересно,А могу я через месяц в ЖК взять БЛ? Pussy 20.04.2011, 22:16 пересмотрели весь интернет,ТК.ни слова ни про какие 6мес.Если не сложно напишите статью.А то пока я буду искать пройдут оставшиеся 3мес.И все. vip_jane 20.04.2011, 22:38 а Вы отправьте к работодателю мужа или маму — чего Вам зря свои нервы тратить!!!
В ситуации пролонгации трудовых отношений, наниматель вправе требовать один раз в месяц, предоставление медицинской справки о беременности, а так же расторгнуть отношения в недельный срок со дня получения информации об ее окончании.
Как посчитать когда уходить в декретный отпуск?
Многих будущих мам, которые не очень хорошо себя чувствуют, интересует вопрос о том, положено ли досрочное оформление декрета по состоянию здоровья. Законодательство на этот вопрос отвечает отрицательно, поскольку единственная причина ухода в декрет ранее 30 недель — наличие многоплодной беременности.
Какое отношение текущее место работы имеет к ФСС? Я считала что если пособие начислили, то все, оно никуда не девается. Я неправильно считала? Да, соглашусь с Александрой. Вы можете отказаться, но за весь период вашей работы на больничном, больничный насчитываться не будет.